勞動(dòng)合同中的陷阱防范與糾紛處理

使用假文憑簽訂的勞動(dòng)合同無效
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意審查單位主體資格
用人單位不得違法加長試用期
續(xù)簽合同變工種可以約定試用期
試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分
試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
隨意跳槽屬違約造成損失應(yīng)賠償
有害工種不能超期
勞動(dòng)合同終止仍要保密
銷售業(yè)績不佳也不能辭退勞動(dòng)者
醫(yī)療期未滿用人單位不能終止合同
未按約付酬可單方解約
合同內(nèi)容違法發(fā)生工傷應(yīng)賠
違紀(jì)但不嚴(yán)重單位不得以此解除合同
單位也必須親自履行勞動(dòng)合同
權(quán)利義務(wù)要一致加班應(yīng)該付報(bào)酬
受脅迫簽訂的勞動(dòng)合同無效
探親權(quán)利不應(yīng)隨意剝奪
續(xù)簽勞動(dòng)合同要自愿
發(fā)生故障搶修時(shí)職工不應(yīng)拒絕加班
嚴(yán)守保密義務(wù)利于自我保護(hù)
工人違約出走承擔(dān)賠償責(zé)任
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有權(quán)拒絕變更嗎
留心單位以“長期不在崗”為由拒簽合同
學(xué)生勤工儉學(xué)盡量簽訂合同
農(nóng)民工也可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的續(xù)訂
遲遲不發(fā)工資可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知
不能以勞動(dòng)者懷孕為由中止勞動(dòng)合同
應(yīng)依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同
勞動(dòng)者狀況發(fā)生變化”用人單位能否解除勞動(dòng)合同
非工會會員也適用集體合同
勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)不得隨意延長勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間
開除職工應(yīng)嚴(yán)守程序
“工傷自負(fù)”，違法無效”
第三人的過錯(cuò)違約方承擔(dān)法律責(zé)任
解除合同后如何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者
臨時(shí)工應(yīng)正確理解“同工同酬”
遵守勞動(dòng)紀(jì)律才能保護(hù)合法權(quán)益
勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系
畢業(yè)生找工作謹(jǐn)記要簽合同
退休不甘寂寞返聘掀起波瀾
勞動(dòng)法保護(hù)了哺乳期間的媽媽
用人單位應(yīng)該給勞動(dòng)者治療期
公司強(qiáng)迫員工加班員工可以說不
因工傷殘可以享受殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)
謹(jǐn)防用人單位利用求職者焦急心理亂收費(fèi)
保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)工資發(fā)了高收入的夢碎了
未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)法院判決單位敗訴
在外企公司工作也受我國勞動(dòng)法保護(hù)嗎
集體合同效力大于已有勞動(dòng)合同效力
法定代表人書寫欠條依舊屬于勞動(dòng)爭議
違規(guī)操作造成事故責(zé)任應(yīng)由雙方承擔(dān)
醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)簽
業(yè)績不好也不能隨意削減約定工資
采用“末位淘汰制”辭退員工合法嗎
工作成績下降工資級別可否下調(diào)
企業(yè)不得變相克扣工資
企業(yè)不愿支付足額工資勞動(dòng)者應(yīng)多留意
工作中被他人打傷能否被認(rèn)定為工傷
試用期內(nèi)辭職是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任
獎(jiǎng)金和加班費(fèi)應(yīng)該包括在補(bǔ)償金里面嗎
管吃管住工資就可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)嗎
小心！單位變相收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金
“臨時(shí)工”就可以不簽勞動(dòng)合同嗎
合同約定與組織決定到底誰說了算
沒有簽訂勞動(dòng)合同能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
借調(diào)職工上班時(shí)間受傷應(yīng)由誰負(fù)責(zé)
在原單位變更崗位后單位還能再規(guī)定試用期嗎
賞動(dòng)爭議應(yīng)先仲裁后訴訟
用人單位雖違反勞動(dòng)合同精神賠償卻于法無據(jù)
發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者應(yīng)告法人
勞動(dòng)者違反保密條款應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
工資被冒領(lǐng)過錯(cuò)單位擔(dān)責(zé)任
離職容易轉(zhuǎn)檔難當(dāng)心單位設(shè)障礙
單位確實(shí)需要可否延長工作時(shí)間
勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班
上級規(guī)定能否變更合同內(nèi)容嗎
合同終止后就一定不能再領(lǐng)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者離婚后可按未婚職工享受探親假嗎
不加班搶修沖毀的鐵路單位有權(quán)扣發(fā)獎(jiǎng)金嗎
勞動(dòng)合同中求約定勞動(dòng)者是否有權(quán)享受帶薪年假
放棄帶薪年假不等同于加班
依照國家政策解除勞動(dòng)關(guān)系可以不支付賠償金
超過訴訟時(shí)效的仲裁申請不予支持
職工醫(yī)療期間單位不得終止合同
非故意違章導(dǎo)致負(fù)傷能否認(rèn)定為工傷
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)
違法免除企業(yè)義務(wù)的約定無效
擅自跳槽應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任
違反勞動(dòng)法律的廠現(xiàn)無效
工作內(nèi)容不能隨便調(diào)整
企業(yè)開除違紀(jì)職工應(yīng)在法定時(shí)效內(nèi)進(jìn)行
法定解除勞動(dòng)合同不能約定為終止合同
當(dāng)心單位私自填寫違約金條款
用人單位代簽勞動(dòng)合同無效
退休后被聘用應(yīng)簽訂勞務(wù)合同
“停薪留職”不是解除勞動(dòng)關(guān)系
工資雖然高未簽合同難保障
雖有行業(yè)慣例加班工資也應(yīng)照發(fā)
勞動(dòng)合同中沒有約定試用期推定試用期為六個(gè)月
受脅迫簽訂的勞動(dòng)合同無效
單位一分為二合同也應(yīng)重簽
代為體檢屬欺詐所簽合同無效
孕期不得解除合同單位規(guī)章違法無效
農(nóng)民工符合條件也可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
勞動(dòng)者工資應(yīng)以法定貨幣形式按月發(fā)放
勞動(dòng)者的工資應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放
勞動(dòng)者應(yīng)遵守約定保守單位的商業(yè)秘密
單位應(yīng)按合同約定提供勞動(dòng)條件
勞動(dòng)合同中的“生死條款”沒有法律效力
附：中華人民共和國勞動(dòng)法
中華人民共和國工會法
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》的意見