現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

定　價：￥35.00

作　者：	安鴻章主編
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	新編高等學校人力資源管理專業(yè)系列教材
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787504537287	出版時間：	2003-04-01	包裝：	膠版紙
開本：	23cm	頁數(shù)：	482	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　在國外人力資源開發(fā)與管理的先進理論與方法得到廣泛推廣和傳播的今天，對于我國企業(yè)來說，如何將西方現(xiàn)代人力資源管理的先進理論與自己企業(yè)的實踐相結(jié)合，已成為大家普遍關(guān)注的重要問題?！缎戮幐叩葘W校人力資源管理專業(yè)系列教材：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理（第2版）》立足于我國企業(yè)人力資源管理的改革實踐，依據(jù)多年持續(xù)不斷的調(diào)查研究，以全新的視角，初步探討了企業(yè)人力資源管理的若干基本問題，力求使我國企業(yè)人力資源管理的理論和方法體系有所發(fā)展、有所創(chuàng)新。

作者簡介

　　安鴻章，男，我國著名勞動經(jīng)濟學專家?，F(xiàn)任首都經(jīng)濟貿(mào)易大學經(jīng)濟研究所所長、教授、碩士生導師。他主持完成了《工作崗位研究原理與應用》、《面向21世紀的企業(yè)人力資源管理》、《人才資源的重新配置與結(jié)構(gòu)調(diào)整》、《成功企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)》《民營企業(yè)人力資源開發(fā)與管理》《高等學校勞動人事制度改革研究》、《北京首都國際機場人力資源管理系統(tǒng)研究》和《全國勞動標準體系研究》等項目。兼任中國勞動學會常務理事、副秘書長、全國勞動定額標準化技術(shù)委員會委員和中國人力資源開發(fā)協(xié)會常務理事、副秘書長等職務。他主編的《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理（第一版）》一印再印，在教學界相當受歡迎。本書就是它的基礎(chǔ)上修訂而來的。

圖書目錄

第一章導論
  第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理的基本概念和作有
  第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理的基本原理和職能
  第三節(jié) 人力資源管理的三大基石和兩種技術(shù)
第二章人力資源的戰(zhàn)略管理
  第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的概念和特點
  第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與策略的構(gòu)成
  第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的主要影響因素
  第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的總體設計
第三章企業(yè)勞動組織科學化
  第一節(jié) 企業(yè)組織機構(gòu)設置
  第二節(jié) 勞動分工與協(xié)作
  第三節(jié) 勞動時間與空間組織
  第四節(jié) 勞動過程優(yōu)化
  第五節(jié) 企業(yè)定員定額管理
第四章工作崗位研究
  第一節(jié) 崗位研究的概念和作用
  第二節(jié) 工作崗位分析
  第三節(jié) 工作崗位評價
第五章人力資源規(guī)劃
  第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的概念
  第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定
  第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法
  第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的實施與評價
第六章員工招聘與配置
  第一節(jié) 員工招聘的前提與依據(jù)
  第二節(jié) 員工招聘的程序和方法
  第三節(jié) 員工招聘的方式
  第四節(jié) 員工挑選
  第五節(jié) 員工的錄用與配置
第七章員工素質(zhì)測評
  第一節(jié) 員工素質(zhì)測評的原理與方法
  第二節(jié) 員工素質(zhì)的測評指評與標準
  第三節(jié) 素質(zhì)測試的實施與數(shù)據(jù)處理
  第四節(jié) 測評結(jié)果的分析與應用
第八章員工績效管理
  第一節(jié) 績效管理的概念和功能
  第二節(jié) 績效管理系統(tǒng)的總體設計
  第三節(jié) 績效考評的方法與應用
  第四節(jié) 績效管理系統(tǒng)的有效運行
第九章員工培訓與開發(fā)
……
第十章薪酬管理
第十一章員工激勵
第十二章員工福利與保險
第十三章企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整
第十四章企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設計
參考書目