管理與管理學

定　價：￥60.00

作　者：	趙國杰著
出版社：	天津大學出版社
叢編項：	MBA & MPA叢書
標　簽：	應用管理理論

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ISBN：	9787561817551	出版時間：	2003-04-01	包裝：	精裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	226	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　科學、技術(shù)、社會（STS）既是一門新興的跨學科的學術(shù)領域，更是MBA／MPA學子學習管理、實踐管理理應高度關(guān)注的領域。本書集納了作者對科學、技術(shù)、社會本質(zhì)及其演化的深刻認識、獨到見解，包容全球大視野的社會歷史形態(tài)的演化，中國經(jīng)濟發(fā)展的選擇，體制改革方案的設計，也包含微觀的集約經(jīng)濟辨析與分析，對饒有趣味的“李約瑟難題”求解的剖析。本書具有創(chuàng)新性與可讀性，開闊人的視野，啟發(fā)人的沉思，隨便翻翻，必有獲益。

作者簡介

　　趙國杰（1950～）現(xiàn)任天津大學教授，博士生導師，技術(shù)經(jīng)濟及管理專家。保定市人；曾務農(nóng)做工，讀清華大學本科，獲天津大學碩士學位，曾任天津市經(jīng)濟體制改革研究所副所長。喜愛文學、哲學、心理學和歷史，有詩詞發(fā)表。目前的研究方向：技術(shù)經(jīng)濟原理與方法，STS（科學、技術(shù)、社會），技術(shù)進步對企業(yè)戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)的沖擊及其回應。迄今4次獲省部級獎：2002年獲天津市社會科學優(yōu)秀成果（著作）二等獎（第八屆）；1999年獲天津市社會科學優(yōu)秀成果（著作）三等獎（第七屆）；l999年獲河南省科技進步二等獎；1999年獲天津市軟科學三等獎。但自認最重要的、對自己影響最大的是l957年在保定市上小學2年級時獲得的保定市少年兒童優(yōu)秀作文獎，它激起我迄今未止的寫作欲望。

圖書目錄

管理問題的新焦點
知識管理——一種全新的企業(yè)管理方式
現(xiàn)代企業(yè)管理新模式——精益化.集成化
來自生物界的啟示
商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論及其應用
企業(yè)怎樣解困騰飛
企業(yè)家應該創(chuàng)造“上帝”
企業(yè)生存與發(fā)展的根本：贏得顧客
創(chuàng)新的管理——成功的關(guān)鍵
西方企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略研究的源流.學派與比較
中.美.日企業(yè)戰(zhàn)略管理研究的比較
中國企業(yè)應大力降低戰(zhàn)略層經(jīng)營成本
BOC東北公司戰(zhàn)略應該調(diào)整嗎?怎樣調(diào)整呢?
BOC東北公司戰(zhàn)略調(diào)整研究
山東鋁業(yè)股份有限公司的戰(zhàn)略選擇
新興鑄管(集團)的并購
小鴨集團股份制改造
L酒廠的戰(zhàn)略創(chuàng)新
朝日啤酒公司是如何東山再起的
企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略類型及其選擇
“天宇騰飛”戰(zhàn)略的創(chuàng)意與評價——一位總經(jīng)理的思考
企業(yè)戰(zhàn)略整體績效評價指標體系與方法
知識經(jīng)濟對企業(yè)人力資源提出四大新要求
企業(yè)要以創(chuàng)新為目標抓好人力資源管理
優(yōu)化企業(yè)人力資源發(fā)展的五大對策
怎樣才能激勵員工.領導者和企業(yè)煥發(fā)積極性
西方企業(yè)是怎樣進行人力資源職業(yè)設計的
西方企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新：互聯(lián)網(wǎng)絡培訓模式
怎樣授權(quán)才是有效的?
法弗爾的經(jīng)營管理有何特色?
西方企業(yè)的人力資源培訓評價
西方大公司提高質(zhì)量的三大神器
TQC與ISO9000的差異分析
日本為什么改TQC為TQM
日本的TQM模式
沖向質(zhì)量的極限
顧客的挑剔——沖向質(zhì)量極限的原動力
服務藍圖：一種提高服務質(zhì)量的利器
顧客滿意度測量中存在的7大問題及解決方略
在中國怎樣實施全面高效管理(TPM)?
高技術(shù)產(chǎn)業(yè)怎樣搞好市場營銷
建構(gòu)獨具魅力的被大眾持續(xù)認同的企業(yè)形象
可口可樂公司在中國的營銷策略與創(chuàng)新
品牌經(jīng)典化：市場營銷管理的深化
殷鑒與啟迪
后記