激勵(lì)干勁

暫缺《激勵(lì)干勁》簡(jiǎn)介

　　作者簡(jiǎn)介凱特·姬南，（KateKeenan）是英國(guó)注冊(cè)職業(yè)心理師，持有多個(gè)有關(guān)學(xué)科學(xué)位（B.Sc，M.Phi1.）及其他多項(xiàng)資歷。她在1978年創(chuàng)立工業(yè)心理顧問(wèn)公司姬南研究所，協(xié)助在職人士發(fā)展?jié)撃埽案纳茩C(jī)構(gòu)的管理。她為商業(yè)機(jī)構(gòu)制定工作計(jì)劃，助其辨察及解決管理上的問(wèn)題，如招聘人員、個(gè)人評(píng)估，以至建立團(tuán)隊(duì)精神及態(tài)度調(diào)查等。她認(rèn)為首要之務(wù)在訓(xùn)練管理層確立其本身的計(jì)劃，從而使公司的資源得以發(fā)展及擴(kuò)張。她深明成功激勵(lì)干勁之道，在于態(tài)度積極，并樂(lè)于鼓舞他人。然而，要維系本身的活力，亦非易事。令她欣慰的是，沒(méi)有人懷疑，若要成功，非努力不可。