勞動(dòng)與人力資源管理總覽

     目錄
    第一編 基礎(chǔ)理論編
   第一篇 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論篇
    第一章 導(dǎo)論
    第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和方法
    第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成和發(fā)展
    第三節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)一般理論
    第二章 勞動(dòng)需求與供給理論
    第一節(jié) 勞動(dòng)需求的一般理論
    第二節(jié) 非利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)需求
    第三節(jié) 勞動(dòng)供給理論
    第三章 勞動(dòng)市場(chǎng)均衡與非均衡分析
    第一節(jié) 均衡的基本含義
    第二節(jié) 勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡分析
    第三節(jié) 勞動(dòng)市場(chǎng)的非均衡分析
    第四章 人力資本理論
    第一節(jié) 人力資本及其核算
    第二節(jié) 教育和培訓(xùn)投資的成本與收益
    第三節(jié) 人力資本對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響
    第四節(jié) 人力資本與勞動(dòng)力流動(dòng)
    第五章 工資理論
    第一節(jié) 主要工資理論概述
    第二節(jié) 工資水平
    第三節(jié) 工資差別
    第四節(jié) 工資制度
    第六章 就業(yè)理論
    第一節(jié) 就業(yè)總量的決定
    第二節(jié) 就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系
    第三節(jié) 集權(quán)和分權(quán)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的就業(yè)決定
    第七章 失業(yè)問(wèn)題經(jīng)濟(jì)分析
    第一節(jié) 失業(yè)的度量及其對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的影響
    第二節(jié) 失業(yè)類型及其成因
    第三節(jié) 失業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系
    第八章 勞動(dòng)制度和勞動(dòng)政策
    第一節(jié) 就業(yè)制度
    第二節(jié) 工資生成制度
    第三節(jié) 社會(huì)保障制度
   第二篇 工業(yè)心理學(xué)理論篇
    第一章 工業(yè)心理學(xué)概論
    第一節(jié) 工業(yè)心理學(xué)的研究對(duì)象、研究意義和研究方法
    第二節(jié) 工業(yè)心理學(xué)發(fā)展簡(jiǎn)史與展望
    第二章 人事心理學(xué)
    第一節(jié) 挑選雇員的原則和技術(shù)
    第二節(jié) 挑選雇員的心理測(cè)驗(yàn)
    第三節(jié) 表現(xiàn)的評(píng)價(jià)
    第三章 組織心理學(xué)
    第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)心理與行為
    第二節(jié) 群體心理與行為
    第三節(jié) 組織心理與行為
    第四章 工程心理學(xué)
    第一節(jié) 工作環(huán)境
    第二節(jié) 人—機(jī)系統(tǒng)
    第五章 消費(fèi)者心理學(xué)
    第一節(jié) 消費(fèi)者心理學(xué)概論
    第二節(jié) 消費(fèi)心理研究分析
    第三節(jié) 品名包裝廣告心理
   第三篇 人力資源管理理論篇
    第一章 人力資源管理基礎(chǔ)
    第一節(jié) 人力資源一般概述
    第二節(jié) 人力資源管理研究的對(duì)象、任務(wù)和特點(diǎn)
    第三節(jié) 人力資源管理的基本原則及其研究方法
    第四節(jié) 人力資源管理與人事管理
    第二章 人力資源管理理論的起源和發(fā)展
    第一節(jié) 西方人力資源管理的思想和體制的歷史沿革
    第二節(jié) 人力資源管理的X理論 Y理論
    Z理論
    第三節(jié) 我國(guó)人力資源管理理論發(fā)展探源
    第三章 人力資源管理的八大基本原理
    第一節(jié) 系統(tǒng)優(yōu)化原理
    第二節(jié) 能級(jí)對(duì)應(yīng)原理
    第三節(jié) 系統(tǒng)動(dòng)力原理
    第四節(jié) 反饋控制原理
    第五節(jié) 彈性冗余原理
    第六節(jié) 互補(bǔ)增值原理
    第七節(jié) 利益相容原理
    第八節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)化原理
    第四章 人力資源預(yù)測(cè)
    第一節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)的基本理論
    第二節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)的系統(tǒng)方法
    第五章 人力資源投資
    第一節(jié) 人力資源投資的內(nèi)容特點(diǎn)和投資成本
    第二節(jié) 人力資源投資方式的分析和選擇
    第六章 人力資源的教育培訓(xùn)
    第一節(jié) 人力教育培訓(xùn)的科學(xué)依據(jù)
    第二節(jié) 職前的各級(jí)人力教育
    第三節(jié) 職后的各類人力教育培訓(xùn)
    第七章 人力資源的開發(fā)
    第一節(jié) 人力資源開發(fā)的概念、特點(diǎn)及內(nèi)容
    第二節(jié) 人力資源開發(fā)途徑
    第三節(jié) 中國(guó)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
    第八章 人力資源的配置
    第一節(jié) 人力資源配置的含義與類型
    第二節(jié) 人力資源配置的基本政策
    第三節(jié) 我國(guó)人力資源配置現(xiàn)狀和改革趨勢(shì)
    第九章 人力資源評(píng)估
    第一節(jié) 人力資源評(píng)估的傳統(tǒng)方法
    第二節(jié) 人力資源的宏觀科學(xué)評(píng)價(jià)
    第十章 人力資源保護(hù)
    第一節(jié) 人力資源保護(hù)的含義
    第二節(jié) 人力資源自然屬性的保護(hù)
    第三節(jié) 人力資源社會(huì)屬性的保護(hù)
    第四節(jié) 特殊人力資源的保護(hù)
    第十一章 人力資源效益
    第一節(jié) 人力資源效益的一般闡述
    第二節(jié) 人力資源效益的實(shí)現(xiàn)
    第二編 崗位研究編
   第一篇 崗位研究概述篇
    第一章 崗位研究的作用
    第二章 崗位研究的原則與方法
    第一節(jié) 崗位研究的原則
    第二節(jié) 崗位研究的方法
   第二篇 崗位調(diào)查與崗位分析篇
    第一章 崗位調(diào)查
    第一節(jié) 崗位調(diào)查的內(nèi)容
    第二節(jié) 崗位調(diào)查的方法
    附錄 崗位調(diào)查表范例
    第二章 崗位分析
    第一節(jié) 崗位分析的內(nèi)容
    第二節(jié) 崗位分析的程序
    第三節(jié) 工作崗位分析系統(tǒng)
    第四節(jié) 工作說(shuō)明書和工作崗位規(guī)范
    附錄 工作說(shuō)明書與崗位規(guī)范范例
   第三篇 崗位評(píng)價(jià)篇
    第一章 崗位評(píng)價(jià)的內(nèi)容與程序
    第一節(jié) 崗位評(píng)價(jià)的內(nèi)容與特點(diǎn)
    第二節(jié) 崗位評(píng)價(jià)的程序
    第二章 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立
    第一節(jié) 選擇評(píng)價(jià)因素的原則
    第二節(jié) 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立
    第三節(jié) 評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇實(shí)例
    第四節(jié) 評(píng)價(jià)崗位的劃分和評(píng)價(jià)因素的確定
    第五節(jié) 勞動(dòng)環(huán)境有害因素的評(píng)價(jià)下限
    第三章 崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的編制
    第一節(jié) 崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)編制的原則
    第二節(jié) 制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基本方法
    附錄 崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)范例
    第四章 崗位測(cè)定的方法與技術(shù)
    第一節(jié) 時(shí)間測(cè)定的方法和時(shí)間數(shù)據(jù)的計(jì)算
    第二節(jié) 勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定和分級(jí)
    第三節(jié) 勞動(dòng)環(huán)境的測(cè)定和分級(jí)
    第五章 勞動(dòng)責(zé)任和勞動(dòng)技能的評(píng)定
    第一節(jié) 功能評(píng)定的概念和基本方法
    第二節(jié) 功能評(píng)定的實(shí)施
    第三節(jié) 大系統(tǒng)的功能評(píng)定
    第六章 崗位綜合評(píng)價(jià)的方法
    第一節(jié) 序列法
    第二節(jié) 分類法
    第三節(jié) 評(píng)分法
    第四節(jié) 因素比較法
    第五節(jié) 評(píng)分法計(jì)分應(yīng)用實(shí)例
    第七章 崗位評(píng)價(jià)的實(shí)施與應(yīng)用
    第一節(jié) 崗位評(píng)價(jià)的實(shí)施
    第二節(jié) 崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的應(yīng)用
    附錄 商業(yè)、建筑業(yè)及國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)范例
    第八章 崗位分類
    第一節(jié) 崗位分類的內(nèi)容
    第二節(jié) 崗位橫向分類
    第三節(jié) 崗位縱向分類
    附錄一 崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)使用的表格
    附錄二 崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)使用的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
    （一）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) （GB3869—83）
    （二）生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（GB5817—86）
    （三）作業(yè)場(chǎng)所空氣中粉塵測(cè)定方法（GB5748—85）
    （四）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) （GB4200—84）
    （五）高溫作業(yè)環(huán)境氣象條件測(cè)定方法（GB934—89）
    （六）有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（GB12331—90）
    （七）職業(yè)性接觸毒物危害程度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（GB5044—85）
    （八）工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（試行草案）
    （九）冶金企業(yè)噪聲作業(yè)條件分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
    （十）作業(yè)場(chǎng)所局部振動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（GB10434—89）
    （十一）手傳振動(dòng)測(cè)量規(guī)范 （GB11523—89）
    （十二）放射衛(wèi)生防護(hù)基本標(biāo)準(zhǔn)（GB4792—84）
    （十三）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) （GB3608—83）
    附錄三 飽和水蒸氣分壓表
    第三編 定額定員編
   第一篇 定額定員概述篇
    第一章 勞動(dòng)定額的形式與種類
    第一節(jié) 勞動(dòng)定額的概念和形式
    第二節(jié) 勞動(dòng)定額的種類和用途
    第二章 勞動(dòng)定額的工作內(nèi)容與特征
    第一節(jié) 定額的工作內(nèi)容
    第二節(jié) 勞動(dòng)定額的特征
    第三章 定員的概念與范圍
    第一節(jié) 企業(yè)職工分類
    第二節(jié) 勞動(dòng)定員的范圍
    第四章 定額定員的作用與發(fā)展趨勢(shì)
    第一節(jié) 定額定員的作用
    第二節(jié) 勞動(dòng)定額定員管理的發(fā)展趨勢(shì)
    第五章 勞動(dòng)定額定員的標(biāo)準(zhǔn)化
    第一節(jié) 定額標(biāo)準(zhǔn)化
    第二節(jié) 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)
   第二篇 生產(chǎn)過(guò)程的合理化與工作研究篇
    第一章 企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的合理化
    第一節(jié) 企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程和生產(chǎn)類型
    第二節(jié) 企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程優(yōu)化的內(nèi)容和方法
    第二章 方法研究
    第一節(jié) 程序分析
    第二節(jié) 動(dòng)作分析
    第三章 時(shí)間研究
    第一節(jié) 工時(shí)消耗分類和定額時(shí)間的構(gòu)成
    第二節(jié) 工作日寫實(shí)
    第三節(jié) 測(cè)時(shí)
    第四節(jié) 作業(yè)評(píng)定
    第五節(jié) 瞬間觀察法
   第三篇 勞動(dòng)定額的制定方法篇
    第一章 生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額的制定方法
    第一節(jié) 制定定額的依據(jù)和要求
    第二節(jié) 制定勞動(dòng)定額的基本方法比較
    第三節(jié) 統(tǒng)計(jì)分析法
    第四節(jié) 概率正態(tài)坐標(biāo)法
    第五節(jié) 積分頻率法
    第六節(jié) 均方根法
    第七節(jié) 非肯定型時(shí)間計(jì)算法
    第二章 二、三線人員定額的制定
    第一節(jié) 要素分析法
    第二節(jié) 類推比較法
    第三節(jié) 調(diào)查評(píng)估法
    第四節(jié) 技術(shù)測(cè)定法
    第五節(jié) 作業(yè)率抽樣法
    附錄 工業(yè)企業(yè)典型工種定額的制定方法范
   第四篇 勞動(dòng)定額的管理篇
    第一章 勞動(dòng)定額的日常管理
    第一節(jié) 勞動(dòng)定額管理機(jī)構(gòu)和管理制度
    第二節(jié) 勞動(dòng)定額管理人員和工作程序
    第三節(jié) 勞動(dòng)定額的貫徹實(shí)施與考核
    第四節(jié) 勞動(dòng)定額的修訂
    第五節(jié) 勞動(dòng)定額的水平
    第六節(jié) 勞動(dòng)定額的查定工作
    第二章 勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)與分析
    第一節(jié) 產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)定額匯總
    第二節(jié) 勞動(dòng)定額完成程度統(tǒng)計(jì)
    第三節(jié) 勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析
   第五篇 勞動(dòng)定員篇
    第一章 定員的原則與工作程序
    第一節(jié) 定員的原則和要求
    第二節(jié) 定員工作的程序和方法
    第三節(jié) 定員的貫徹管理
    第二章 勞動(dòng)定員的制定方法
    第一節(jié) 效率定員法
    第二節(jié) 設(shè)備定員法
    第三節(jié) 崗位定員法
    第四節(jié) 比例定員法
    第五節(jié) 相關(guān)因素定員法
    第六節(jié) 職責(zé)定員法
    第七節(jié) 作業(yè)率定員法
    第八節(jié) 運(yùn)用數(shù)學(xué)方法制定定員
    附錄 勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)
    （一）中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額術(shù)語(yǔ)（GB/T14002—1992）
    （二）中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)消耗分類、代號(hào)和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間構(gòu)成（GB/T14163—1993）
    （三）勞動(dòng)部發(fā)布的行業(yè)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)
    第四編 人力資源管理實(shí)踐編
   第一篇 人力資源管理概述篇
    第一章 人力資源管理的基本內(nèi)容
    第一節(jié) 人力資源管理的發(fā)展階段
    第二節(jié) 人力資源管理在企業(yè)管理中的地位和作用
    第三節(jié) 人力資源管理職能的構(gòu)成
    第二章 人力資源管理的運(yùn)行環(huán)境
    第一節(jié) 人力資源管理的外部環(huán)境
    第二節(jié) 人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境
   第二篇 人力資源管理實(shí)踐篇
    第一章 人力資源的配置
    第一節(jié) 人力資源規(guī)劃
    第二節(jié) 招聘錄用
    第三節(jié) 人事調(diào)配
    第二章 培訓(xùn)與開發(fā)
    第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
    第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的設(shè)計(jì)
    第三節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施
    第四節(jié) 對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的評(píng)價(jià)
    第五節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)舉例——一個(gè)
    第三章 對(duì)外籍員工的管理和服務(wù)
    第一節(jié) 雇用程序
    第二節(jié) 任期內(nèi)的管理與服務(wù)
    第四章 職業(yè)生涯管理
    第一節(jié) 職業(yè)生涯管理的重要性
    第二節(jié) 個(gè)人差異與職業(yè)選擇
    第三節(jié) 職業(yè)生涯的發(fā)展階段
    第四節(jié) 職業(yè)生涯的決策 設(shè)計(jì)與開發(fā)
    第五編 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)編
   第一篇 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概述篇
    第一章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本概念
    第一節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念
    第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型
    第三節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的作用
    第二章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本理論和方法
    第一節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理
    第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的一般原則
    第三節(jié) 人員測(cè)評(píng)的度量
    第四節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法分類
    第五節(jié) 常用統(tǒng)計(jì)方法
    第三章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)法的發(fā)展
    第一節(jié) 國(guó)外人員素質(zhì)測(cè)評(píng)法的發(fā)展
    第二節(jié) 我國(guó)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)法的發(fā)展
   第二篇 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法技術(shù)篇
    第一章 測(cè)定方法技術(shù)分析
    第一節(jié) 測(cè)定法概述
    第二節(jié) 智力測(cè)驗(yàn)
    第三節(jié) 知識(shí)考試
    第四節(jié) 特殊能力測(cè)驗(yàn)
    第五節(jié) 情境模擬測(cè)驗(yàn)
    第六節(jié) 群體討論測(cè)定法
    第七節(jié) 專家面談法
    第八節(jié) 測(cè)定法的利弊分析
    第二章 評(píng)定法和測(cè)定法的綜合運(yùn)用
    第一節(jié) 綜合運(yùn)用多種方法的必要性
    第二節(jié) 綜合運(yùn)用多種方法的原則
    第三節(jié) 綜合運(yùn)用多種方法的一般程序
   第三篇 人員測(cè)評(píng)量表的編制篇
    第一章 人員測(cè)評(píng)指標(biāo)體系及其設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 人員測(cè)評(píng)要素指標(biāo)體系的構(gòu)成
    第二節(jié) 人員測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的基本設(shè)計(jì)步驟及設(shè)計(jì)原則
    第三節(jié) 確定要素的基本方法
    附錄 人員測(cè)評(píng)指標(biāo)體系模型范例
    第二章 人員測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及其編制
    第一節(jié) 人員測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的含義及其類型
    第二節(jié) 人員測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表的基本格式
    第三節(jié) 人員測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的編制
    附錄一 人員測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系模型范例
    附錄二 等級(jí)評(píng)定量表和行為評(píng)定量表的編制范例
    第三章 各種類型評(píng)定量表的編制
    第一節(jié) 各種類型評(píng)定量表的編制特點(diǎn)
    第二節(jié) 根據(jù)職位分析編制評(píng)定量表
    第三節(jié) 根據(jù)考核類型編制評(píng)定量表
    第四節(jié) 根據(jù)人員和條件編制評(píng)定量表
    第五節(jié) 不同形式評(píng)定量表的特點(diǎn)和比較
   第四篇 人員測(cè)評(píng)信息的處理應(yīng)用與檢驗(yàn)篇
    第一章 評(píng)定結(jié)果的整理
    第一節(jié) 加權(quán)系數(shù)的概念和形式
    第二節(jié) 確定加權(quán)系數(shù)的方法
    第三節(jié) 評(píng)定結(jié)果的基本數(shù)據(jù)處理程序與方法
    第四節(jié) 測(cè)評(píng)誤差的概念及調(diào)整方法
    第二章 評(píng)定結(jié)果的分析和反饋
    第一節(jié) 評(píng)定結(jié)果的客觀意義和影響因素
    第二節(jié) 評(píng)定結(jié)果的分析
    第三節(jié) 評(píng)定結(jié)果的反饋
    第三章 測(cè)評(píng)結(jié)果的信度和效度檢驗(yàn)
    第一節(jié) 信度的概念與分類
    第二節(jié) 信度系數(shù)的計(jì)算方法
    第三節(jié) 效度的概念與分類
    第四節(jié) 效度系數(shù)的計(jì)算方法
    第五節(jié) 反饋調(diào)查檢驗(yàn)法
   第五篇 人員測(cè)評(píng)的組織實(shí)施篇
    第一章 評(píng)定的準(zhǔn)備和實(shí)施
    第一節(jié) 評(píng)定的準(zhǔn)備階段
    第二節(jié) 選擇評(píng)定人員的原則和方式
    第三節(jié) 評(píng)定的實(shí)施階段
    第二章 評(píng)定的心理干擾和防范措施
    第一節(jié) 對(duì)評(píng)定法認(rèn)識(shí)的心理干擾及防范
    第二節(jié) 進(jìn)行評(píng)定時(shí)的心理干擾及防范
   第六篇 計(jì)算機(jī)與人員測(cè)評(píng)篇
    第一章 人員測(cè)評(píng)管理信息系統(tǒng)的功能作用
    第一節(jié) 人員測(cè)評(píng)工作的現(xiàn)代化
    第二節(jié) 人員測(cè)評(píng)管理信息系統(tǒng)的功能作用
    第二章 人員測(cè)評(píng)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 人員測(cè)評(píng)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計(jì)特點(diǎn)
    第二節(jié) 人員測(cè)評(píng)管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原則
    第三節(jié) 人員測(cè)評(píng)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計(jì)步驟
    第六編 合同管理編
   第一篇 概述篇
    第一章 勞動(dòng)合同的概念、性質(zhì)和作用
    第一節(jié) 勞動(dòng)合同的概念和特征
    第二節(jié) 勞動(dòng)合同與民事合同、集體合同的區(qū)別
    第三節(jié) 勞動(dòng)合同的性質(zhì)和作用
    第二章 勞動(dòng)合同的種類、形式、期限和內(nèi)容
    第一節(jié) 勞動(dòng)合同的種類
    第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式
    第三節(jié) 勞動(dòng)合同的期限
    第四節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
    第三章 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂
    第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
    第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行
    第三節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
    第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
    第五節(jié) 勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂
    第四章 勞動(dòng)合同的法律效力和違約責(zé)任
    第一節(jié) 勞動(dòng)合同的法律效力
    第二節(jié) 勞動(dòng)合同的違約責(zé)任
    第五章 勞動(dòng)合同的鑒證和管理
    第一節(jié) 勞動(dòng)合同的鑒證
    第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
    第六章 集體合同
    第一節(jié) 集體合同的概念和特征
    第二節(jié) 集體合同立法概覽
    第三節(jié) 集體合同的內(nèi)容和簽訂程序
    第四節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止
    第五節(jié) 集體合同的法律效力和違約責(zé)任
   第二篇 勞動(dòng)合同文本格式篇
    勞動(dòng)合同書
    全民所有制、集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同制職
    工勞動(dòng)合同書
    全民合同制工人勞動(dòng)合同書
    城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書
    全民所有制企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同書
    崗位勞動(dòng)合同
    ×××汽車有限公司集體合同
    ×××工程公司1988年集體合同
    第七編 勞資關(guān)系編
   第一篇 概述篇
    第一章 勞資關(guān)系的一般歷史演變
    第二章 國(guó)外勞資關(guān)系模式
    第一節(jié) 發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的勞資關(guān)系
    第二節(jié) 俄羅斯和東歐國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系
    第三節(jié) 發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系
    第三章 國(guó)外勞資關(guān)系調(diào)整機(jī)制
    第一節(jié) 三方性原則：調(diào)整勞資關(guān)系的重要機(jī)制
    第二節(jié) 勞動(dòng)立法：勞資關(guān)系的基本規(guī)范
    第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：解決勞資糾紛的司法程序
    第四節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察：勞資關(guān)系中的監(jiān)督機(jī)制
    第五節(jié) 集體談判制度：處理勞資關(guān)系的主要手段和方式
    第六節(jié) 工業(yè)民主：緩和勞資矛盾的新途徑
   第二篇 工會(huì)篇
    第一章 西方國(guó)家工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)及特征
    第一節(jié) 德國(guó)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)
    第二節(jié) 英國(guó)的多元結(jié)構(gòu)工會(huì)
    第三節(jié) 從行業(yè)工會(huì)向產(chǎn)業(yè)工會(huì)轉(zhuǎn)變的澳大利亞工會(huì)組織
    第四節(jié) 行業(yè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)并存的美國(guó)工會(huì)
    第五節(jié) 日本的企業(yè)工會(huì)
    第六節(jié) 高度集中的瑞典工會(huì)
    第二章 西方工會(huì)的權(quán)利
    第一節(jié) 組織工會(huì)和代表職工的權(quán)利
    第二節(jié) 工會(huì)進(jìn)行集體談判的權(quán)利
    第三節(jié) 罷工的權(quán)利
    第四節(jié) 工會(huì)參與管理的權(quán)利
    第三章 工會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和政治活動(dòng)
    第一節(jié) 工會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
    第二節(jié) 工會(huì)的政治活動(dòng)
    第四章 90年代的西方工會(huì)
    第一節(jié) 工會(huì)面臨的困難和挑戰(zhàn)
    第二節(jié) 工會(huì)的對(duì)策
    第三節(jié) 西方工會(huì)運(yùn)動(dòng)的新特點(diǎn)
   第三篇 國(guó)外勞資爭(zhēng)議處理制
    第一章 國(guó)外勞資爭(zhēng)議概述
    第一節(jié) 勞資爭(zhēng)議處理制度的由來(lái)
    第二節(jié) 勞資爭(zhēng)議的概念
    第三節(jié) 國(guó)外勞資爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的基本特點(diǎn)和處理原則
    第二章 勞資爭(zhēng)議的調(diào)解制度
    第一節(jié) 調(diào)解的概念及特點(diǎn)
    第二節(jié) 調(diào)解機(jī)構(gòu)的設(shè)置
    第三節(jié) 調(diào)解形式
    第四節(jié) 調(diào)解步驟
    第三章 勞資爭(zhēng)議的仲裁制度
    第一節(jié) 仲裁的概念及功能
    第二節(jié) 仲裁組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置
    第三節(jié) 仲裁的程序
    第四章 勞資爭(zhēng)議的司法審判制度
    第一節(jié) 勞資爭(zhēng)議司法機(jī)構(gòu)的設(shè)置及特點(diǎn)
    第二節(jié) 案件的受理和審判程序
    第五章 國(guó)外勞資爭(zhēng)議的預(yù)防
    第一節(jié) 勞資雙方聯(lián)合決策制度
    第二節(jié) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法與勞動(dòng)監(jiān)察
    第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部的申訴制度
    第四節(jié) 工人參與管理制度
   第四篇 集體談判篇
    第一章 國(guó)外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體談判的基本特征
    第一節(jié) 集體談判的定義
    第二節(jié) 集體談判產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)歷史條件
    第三節(jié) 集體談判的基本作用和意義
    第四節(jié) 集體談判的當(dāng)事者
    第二章 集體談判的內(nèi)容
    第三章 集體談判是如何進(jìn)行的
    第一節(jié) 談判主體的確認(rèn)
    第二節(jié) 雙方談判立場(chǎng)的確定和談判義務(wù)
    第三節(jié) 談判前的準(zhǔn)備工作
    第四節(jié) 進(jìn)入談判
    第五節(jié) 簽訂集體協(xié)議
    第四章 政府在集體談判中的作用
    第五章 部分市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體談判概況
    第一節(jié) 英國(guó)的集體談判
    第二節(jié) 法國(guó)的集體談判
    第三節(jié) 意大利的集體談判
    第四節(jié) 德國(guó)的集體談判
    第五節(jié) 瑞典的集體談判
    第六節(jié) 美國(guó)的集體談判
    第七節(jié) 日本的集體談判
   第五篇 國(guó)外工人參與管理篇
    第一章 國(guó)外工人參與管理的歷史發(fā)展
    第一節(jié) 國(guó)外工人參與管理的歷史發(fā)展
    第二節(jié) 工人參與管理的立法進(jìn)程
    第二章 國(guó)外工人參與管理的理論
    第一節(jié) 行為科學(xué)體系
    第二節(jié) 人民資本主義與二元經(jīng)濟(jì)論
    第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)民主理論
    第三章 國(guó)外工人參與管理的實(shí)踐
    第一節(jié) 勞資共決制
    第二節(jié) 企業(yè)委員會(huì)
    第三節(jié) 勞資集體談判
    第四節(jié) 車間、班組工人自主管理
    第四章 國(guó)外工人參與管理的特點(diǎn)
    第一節(jié) 西歐工人參與管理的特點(diǎn)
    第二節(jié) 美國(guó)工人參與管理的特點(diǎn)
    第三節(jié) 日本工人參與管理的特點(diǎn)
   第六篇 我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革中勞動(dòng)關(guān)系的演變
    第一章 勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的演變
    第一節(jié) 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的一般理論
    第二節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化及特點(diǎn)
    第三節(jié) 不同所有制下勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)
    第二章 工會(huì)職能的發(fā)展
    第一節(jié) 工會(huì)職能理論的發(fā)展
    第二節(jié) 向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變時(shí)期要全面履行工會(huì)的四項(xiàng)職能
    第三節(jié) 工會(huì)維護(hù)職能的新特點(diǎn)
    第四節(jié) 工會(huì)履行建設(shè)職能的新特點(diǎn)
    第五節(jié) 工會(huì)履行參與職能的新特點(diǎn)
    第六節(jié) 工會(huì)教育職能的新特點(diǎn)
    第三章 集體談判制度的建立和推行
    第一節(jié) 建立平等協(xié)商與集體合同制度的客觀必然性
    第二節(jié) 我國(guó)平等協(xié)商與集體合同制度的特點(diǎn)
    第三節(jié) 實(shí)行平等協(xié)商與集體合同制度的一般原則
    第四節(jié) 平等協(xié)商與集體合同制度的幾個(gè)法律問(wèn)題
    第五節(jié) 平等協(xié)商與集體合同制度的幾個(gè)實(shí)踐問(wèn)題
    第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的建立和發(fā)展
    第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的由來(lái)
    第二節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的現(xiàn)狀
    第三節(jié) 現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本狀況及原因和特點(diǎn)
    第五章 勞動(dòng)者參與管理制度的發(fā)展
    第一節(jié) 勞動(dòng)者參與管理是生產(chǎn)力發(fā)展的產(chǎn)物，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求
    第二節(jié) 職工民主管理實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)者參與管理
    第三節(jié) 勞動(dòng)者參與管理的性質(zhì)和目的
    第四節(jié) 勞動(dòng)者參與管理的內(nèi)容和形式
    第五節(jié) 勞動(dòng)者參與管理的實(shí)現(xiàn)途徑和形式
    第八編 工資編
   第一篇 工資概述
    第一章 工資職能和構(gòu)成
    第一節(jié) 工資職能
    第二節(jié) 工資構(gòu)成
    第二章 組織工資的基本原則
    第一節(jié) 按勞付酬
    第二節(jié) 在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加工資
    第三節(jié) 物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合
    第四節(jié) 工資由談判決定
    第五節(jié) 工資制度的制定準(zhǔn)則
    第六節(jié) 工資支付準(zhǔn)則
    第三章 工資決定理論簡(jiǎn)介
    第一節(jié) 馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資決理論
    第二節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的有代表性的工資決定理論
   第二篇 工資分配的基礎(chǔ)
    第一章 工資水平
    第一節(jié) 決定工資水平的主要因素
    第二節(jié) 影響工資水平的參考因素
    第三節(jié) 人力資本投資與工資決定的關(guān)系
    第四節(jié) 最低工資的確定
    第二章 工資關(guān)系
    第一節(jié) 工資關(guān)系的基本概念及其意義
    第二節(jié) 勞動(dòng)差別與工資差別
    第三節(jié) 工資關(guān)系的基本內(nèi)容及合理安排
    第四節(jié) 各類職工之間工資關(guān)系的安排
    第三章 工資談判
    第一節(jié) 工資談判的概念及其必然性
    第二節(jié) 工資談判的內(nèi)容
    第三節(jié) 工資談判機(jī)構(gòu)
    第四節(jié) 工資談判過(guò)程
    第五節(jié) 談判中的政府行為
   第三篇 工資分配制度
    第一章 工資等級(jí)制度
    第一節(jié) 工資等級(jí)制度的概念、作用、特點(diǎn)
    第二節(jié) 工資等級(jí)制度的制定
    第三節(jié) 工資等級(jí)制度的類型
    第四節(jié) 工資調(diào)整制度
    第二章 工資形式
    第一節(jié) 工資形式的概念
    第二節(jié) 計(jì)時(shí)工資制
    第三節(jié) 計(jì)件工資制
    第四節(jié) 獎(jiǎng)金制度
    第五節(jié) 年薪制和利潤(rùn)分紅
    第六節(jié) 津貼制度
    第七節(jié) 加班加點(diǎn)工資和特殊情況下的工資
    第八節(jié) 工資形式的選用和組合運(yùn)用
   第四篇 工資管理與工資計(jì)劃
    第一章 工資宏觀管理
    第一節(jié) 工資宏觀管理概述
    第二節(jié) 我國(guó)工資管理體制
    第三節(jié) 彈性工資計(jì)劃
    第四節(jié) 工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
    第五節(jié) 工資基金管理
    第二章 工資計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)分析
    第一節(jié) 工資計(jì)劃
    第二節(jié) 工資統(tǒng)計(jì)分析
    第三章 計(jì)算機(jī)在工資管理中的應(yīng)用
    第一節(jié) 計(jì)算機(jī)的工作原理
    第二節(jié) 計(jì)算機(jī)在工資管理中的應(yīng)用
    第三節(jié) 工資管理信息系統(tǒng)
    第四節(jié) 工資管理信息系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)
   第五篇 外國(guó)工資管理借鑒
    第一章 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家工資制度與工資管理概述
    第一節(jié) 企業(yè)工資制度及工資形式
    第二節(jié) 企業(yè)工資決定機(jī)制
    第三節(jié) 工資結(jié)構(gòu)“工資關(guān)系”的實(shí)態(tài)
    第四節(jié) 公務(wù)員工資制度與工資管理
    第二章 美 德 日 新等國(guó)工資制度的考察
    第一節(jié) 美國(guó)工資制度與工資管理
    第二節(jié) 德國(guó)（原聯(lián)邦德國(guó)）工資制度與工資管理
    第三節(jié) 日本工資制度與工資管理
    第四節(jié) 新加坡工資制度與工資管理
    第五節(jié) 前南斯拉夫工資制度與工資管理
    第九編 保險(xiǎn)福利編
   第一篇 保險(xiǎn)篇
    第一章 社會(huì)保險(xiǎn)的基本原理
    第一節(jié) 保險(xiǎn)釋義
    第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)釋義
    第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)的歷史沿革
    第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)基金
    第二章 養(yǎng)老保險(xiǎn)
    第一節(jié) 老齡化與老年生活保障
    第二節(jié) 養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)三種模式
    第三節(jié) 商業(yè)人壽保險(xiǎn)
    第四節(jié) 外國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度簡(jiǎn)介
    第五節(jié) 我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
    附錄一 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法之一
    附錄二 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法之二
    附錄三 勞動(dòng)部關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)
    附錄四 大連市城鎮(zhèn)企業(yè)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法
    附錄五 上海市某公司員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案
    附錄六 電力企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法
    第三章 失業(yè)保險(xiǎn)
    第一節(jié) 失業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)制度的產(chǎn)生
    第二節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容
    第三節(jié) 其他國(guó)家失業(yè)保險(xiǎn)制度簡(jiǎn)介
    第四節(jié) 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度
    第四章 醫(yī)療保險(xiǎn)
    第一節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)的含義
    第二節(jié) 醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)待遇與享受條件
    第三節(jié) 商業(yè)健康保險(xiǎn)
    第四節(jié) 國(guó)外醫(yī)療保險(xiǎn)制度簡(jiǎn)介
    第五節(jié) 我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度
    第五章 工傷保險(xiǎn)
    第一節(jié) 工傷保險(xiǎn)制度的沿革及實(shí)施原則
    第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)的基本內(nèi)容
    第三節(jié) 工傷與職業(yè)病統(tǒng)計(jì)指標(biāo)
    第四節(jié) 部分國(guó)家工傷保險(xiǎn)制度簡(jiǎn)介
    第五節(jié) 我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度
    第六章 生育保險(xiǎn)
   第二篇 福利篇
    第一章 職工福利的基本原理
    第一節(jié) 福利的含義與類別
    第二節(jié) 職工福利的基本概念
    第二章 職工福利的基本內(nèi)容
    第三章 我國(guó)職工福利
    第一節(jié) 我國(guó)職工福利事業(yè)的發(fā)展歷程
    第二節(jié) 我國(guó)現(xiàn)行職工福利的基本內(nèi)容
    第三節(jié) 我國(guó)職工福利費(fèi)用
    第十編 勞動(dòng)法法理與法規(guī)編
   第一篇 法理篇
    第一章 勞動(dòng)法概述
    第一節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
    第二節(jié) 勞動(dòng)法律規(guī)范
    第三節(jié) 勞動(dòng)法的本質(zhì) 特點(diǎn)和作用
    第二章 法律責(zé)任
    第一節(jié) 違反勞動(dòng)法責(zé)任概述
    第二節(jié) 違反勞動(dòng)法責(zé)任的構(gòu)成和種類
    第三節(jié) 違反勞動(dòng)法責(zé)任的內(nèi)容和形式
   第二篇 法規(guī)篇
    中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
    違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法
    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和
    國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知
    關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)
    題的意見(jiàn)
    一、促進(jìn)就業(yè)
    職業(yè)指導(dǎo)辦法
    農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理暫行規(guī)定
    國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施再就業(yè)
    工程報(bào)告》的通知
    關(guān)于實(shí)施再就業(yè)工程的報(bào)告
    勞動(dòng)部關(guān)于抓緊落實(shí)流動(dòng)就業(yè)憑證管理制度
    的通知
    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《就業(yè)登記規(guī)定》的通知
    就業(yè)登記規(guī)定
    勞動(dòng)部關(guān)于頒布《職業(yè)介紹規(guī)定》的通知
    職業(yè)介紹規(guī)定
    勞動(dòng)部關(guān)于頒布《就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計(jì)管理暫行
    辦法》及實(shí)行《就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》
    的通知
    就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計(jì)管理暫行辦法
    勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于待業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)問(wèn)題給安徽
    省勞動(dòng)廳的復(fù)函
    關(guān)于做好困難企業(yè)職工生活保障 生產(chǎn)自救
    和分流安置工作的通知
    二、勞動(dòng)合同
    企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定
    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)
    合同問(wèn)題的解答》的通知
    實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答
    勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制
    工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
    勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不
    符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》
    的復(fù)函
    勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制
    若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
    勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)
    問(wèn)題處理意見(jiàn)的報(bào)告》的復(fù)函
    集體合同規(guī)定
    勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)
    題的請(qǐng)示》的復(fù)函
    關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函
    關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的通知
    勞動(dòng)部、國(guó)家工商行政管理局、中國(guó)個(gè)體勞
    動(dòng)者協(xié)會(huì)文件關(guān)于私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶
    全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知
    對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》
    的復(fù)函
    關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)
    問(wèn)題的復(fù)函
    勞動(dòng)部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通
    知
    勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通
    知
    關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知
    關(guān)于加強(qiáng)集體合同審核管理工作的通知
    關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題
    的復(fù)函
    對(duì)《關(guān)于農(nóng)民輪換工有關(guān)政策問(wèn)題的請(qǐng)示》的
    復(fù)函
    三、工作時(shí)間和休息休假
    中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令
    國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間
    的規(guī)定》的決定
    國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
    勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間
    的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的通知
    《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦
    法
    人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹
    〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的決定〉的實(shí)施辦
    法》的通知
    國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工
    作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法
    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間
    的規(guī)定〉問(wèn)題解答》的通知
    《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答
    關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知
    四、工資
    勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知
    附：企業(yè)最低工資規(guī)定
    附：最低工資率測(cè)算方法
    工資支付暫行規(guī)定
    關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)
    工作制的審批辦法
    勞動(dòng)部關(guān)于改進(jìn)完善彈性勞動(dòng)工資計(jì)劃辦法
    的通知
    勞動(dòng)部、財(cái)政部、審計(jì)署關(guān)于頒發(fā)《國(guó)有企
    業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法》的通知
    國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法
    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉
    有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知
    對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定
    勞動(dòng)部、財(cái)政部關(guān)于做好1995年企業(yè)工資總
    額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作有關(guān)問(wèn)題的通知
    外貿(mào)企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法
    五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
    勞動(dòng)部關(guān)于頒布《礦山安全監(jiān)察工作規(guī)則》
    的通知
    礦山安全監(jiān)察工作規(guī)則
    勞動(dòng)部關(guān)于頒布《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教
    育管理規(guī)定》的通知
    企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定
    勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)檢驗(yàn)員認(rèn)證管理辦法
    勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)資格認(rèn)證辦法
    鍋爐壓力容器壓力管道設(shè)備事故處理規(guī)定
    勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)
    題的復(fù)函
    六、女職工和未成年工特殊保護(hù)
    未成年工特殊保護(hù)規(guī)定
    七、職業(yè)培訓(xùn)
    就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定
    職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定
    勞動(dòng)部關(guān)于技工學(xué)校、職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校和就
    業(yè)訓(xùn)練中心畢（結(jié)）業(yè)生實(shí)行職業(yè)技能鑒定
    的通知
    勞動(dòng)部關(guān)于頒布《從事技術(shù)工種勞動(dòng)者就業(yè)
    上崗前必須培訓(xùn)的規(guī)定》的通知
    從事技術(shù)工種勞動(dòng)者就業(yè)上崗前必須培訓(xùn)的
    規(guī)定
    首批實(shí)行《規(guī)定》的50個(gè)技術(shù)工種目錄
    技工學(xué)校教育督導(dǎo)評(píng)估暫行規(guī)定
    八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
    企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法
    企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
    國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革
    的通知
    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于深化
    企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知〉的實(shí)施
    意見(jiàn)》的通知
    關(guān)于貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保
    險(xiǎn)制度改革的通知》的實(shí)施意見(jiàn)
    勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)
    傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知
    勞動(dòng)部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于印發(fā)《現(xiàn)代企業(yè)制
    度試點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)工資社會(huì)保險(xiǎn)制度改革辦法》
    的通知
    現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)工資社會(huì)保險(xiǎn)制
    度改革辦法
    勞動(dòng)部、審計(jì)署關(guān)于發(fā)布《社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)暫
    行規(guī)定》的通知
    社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)暫行規(guī)定
    勞動(dòng)部關(guān)于不得對(duì)企業(yè)離退休人員采取一次
    性結(jié)算離退休金的通知
    勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于私人包工負(fù)責(zé)人工傷待遇
    支付問(wèn)題的復(fù)函
    勞動(dòng)部辦公廳對(duì)“關(guān)于除名職工重新參加工
    作后工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示”的復(fù)函
    社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理程序
    勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦
    法》的通知
    企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法
    勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因工傷殘人員享受護(hù)
    理費(fèi)的條件等問(wèn)題的復(fù)函
    勞動(dòng)部、財(cái)政部關(guān)于1997年調(diào)整企業(yè)離退休
    人員基本養(yǎng)老金的通知
    勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于特殊工種提前退休問(wèn)題的
    復(fù)函
    國(guó)務(wù)院文件 國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職
    工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定
    九、勞動(dòng)爭(zhēng)議
    勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《勞動(dòng)仲裁員聘任管理辦法》
    的通知
    勞動(dòng)仲裁員聘任管理辦法
    勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函
    勞動(dòng)部關(guān)于進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的
    通知
    處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定
    勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于進(jìn)一步
    完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三方機(jī)制的通知
    關(guān)于用人單位不服部分裁決申請(qǐng)復(fù)議期限問(wèn)題
    的復(fù)函
    關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞
    動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函
    中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例
    關(guān)于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的若干規(guī)定
    勞動(dòng)部對(duì)《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)能否成為被訴人
    的請(qǐng)示》的復(fù)函
    勞動(dòng)部對(duì)《關(guān)于因破產(chǎn)、被工商部門吊銷營(yíng)業(yè)
    執(zhí)照或自行解散的企業(yè)拖欠職工工資引發(fā)的
    勞動(dòng)爭(zhēng)議如何確認(rèn)被訴人的請(qǐng)示》的復(fù)函
    關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函
    十、監(jiān)督檢查
    勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法
    勞動(dòng)部關(guān)于頒布《勞動(dòng)監(jiān)察程序規(guī)定》的通知
    勞動(dòng)監(jiān)察程序規(guī)定
    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《勞動(dòng)監(jiān)察員準(zhǔn)則》的通知
    勞動(dòng)監(jiān)察員準(zhǔn)則
    十一、法律責(zé)任
    違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
    勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合
    同規(guī)定的賠償辦法》的通知
    違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
    勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)
    發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
    勞動(dòng)部辦公廳文件 關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)
    合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函
    十二、三資企業(yè)勞動(dòng)管理
    勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管
    理規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函
    《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)意見(jiàn)》
    外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)意見(jiàn)
    勞動(dòng)部、公安部、外交部、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作
    部文件 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定
    勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞
    動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中有關(guān)連續(xù)
    工齡如何解釋的復(fù)函