人力資源管理實(shí)務(wù)及案例

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	人力資源經(jīng)理雜志社編
出版社：	中山大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源管理與開發(fā)實(shí)務(wù)叢書
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理人事管理

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ISBN：	9787306017192	出版時間：	2001-01-01	包裝：
開本：	21cm	頁數(shù)：	509頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以實(shí)務(wù)和案例相結(jié)合的手法，介紹人事管理功能規(guī)劃的策略，人員的聘用，新員工的培訓(xùn)，內(nèi)部制度，分配制度等。本書適合于企業(yè)人力資源管理部門或人事部門各級管理者的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能提升，也可供正在興起的企業(yè)內(nèi)MBA或EMBA的人力資源管理培訓(xùn)課程使用，對于研究臺灣人力資源管理理論與實(shí)踐的研究者也有一定的學(xué)術(shù)參考價(jià)值。

作者簡介

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圖書目錄

一、人力資源規(guī)劃觀念及實(shí)務(wù)
二、人力資源管理的新趨勢
三、人力資源稽核實(shí)務(wù)及范例
四、人力資源與企業(yè)形象診斷評估報(bào)告
五、員工工作生活品質(zhì)推展實(shí)務(wù)
六、“工作生活品質(zhì)”的內(nèi)涵
七、工作重新設(shè)計(jì)
八、員工行為準(zhǔn)則
九、人壽保險(xiǎn)公司的人力資源探討
十、汽車銷售公司人力資源管理實(shí)務(wù)
十一、激勵員工的非金錢性因素
十二、提案建議獎金制度
十三、員工建議獎勵手冊介紹
十四、日本企業(yè)選拔、培養(yǎng)派赴海外人員的程序
十五、強(qiáng)化在大專院校校園的招聘活動
……