企業(yè)文化是一種推動生產力的強大要素。它是一種來自文化的力量,也可以叫“文化力”。根據對大量現象的觀察,我們認為,企業(yè)文化之所以具有這樣的功能,首先是因為所有企業(yè)文化都具有尊重人、關心人、以人為本的本質屬性,從而能喚起人性中那種神圣做人的自豪和尊嚴;其次,企業(yè)文化不是某種抽象的千篇一律的口號,不同的企業(yè)有著不同的企業(yè)文化,它體現著各個企業(yè)內存與外在的不同特點和傳統。本書力圖在國內外已有成果的基礎上有所前進,并做出新的貢獻。本書作者綜合概括了從企業(yè)文化的內在本質到企業(yè)文化的外在表現的各個方面,特別是著力探討了以下幾個問題,即企業(yè)文化的民族文化背景、中國的傳統文化與企業(yè)文化、文化沖突與跨文化管理,以及企業(yè)文化的評價等問題。本書在人類文化、民族文化的大背景下闡述企業(yè)文化的內涵和功能,其內容涵蓋了企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)形象、企業(yè)文化的運作管理、溝通傳播、績效評價、比較創(chuàng)新等理論與實踐的熱點總是它是一本理論與實踐結合比較緊密的著作。這本書既適合大專院校教材,亦可供企業(yè)領導和管理人員學習參考。