如何建立人力資源3P系統(tǒng)

　　雖然人力資源并不是一門新興的科學，甚至人們都已經(jīng)習以為常了。在我們周圍的公司里，幾乎沒有哪家公司少了人力資源部的，但是人力資源部究竟在做什么？究竟該做什么？它的使命與職責又是什么？——你說得清楚嗎？ 這本書是否對你有幫助，取決于你是否相信并選擇它，其它相信與否并不重要，只要你選擇就可以了——智慧的選擇有時比天生的才能更重要！ 這本書是否對你有幫助，取決于你是否擁有并應(yīng)用它，其實擁有與否并不重要，只要你應(yīng)用就可以了——合理的應(yīng)用有時比盲目的設(shè)計更重要！作者簡介：冉斌，工商管理碩士，IRCA國際注冊審核員，國家注冊咨詢師，資深人力資源專家，高級培訓教師。冉斌先生是我國較早從事管理咨詢和培訓工作的顧問，他曾為五十多家知名企業(yè)提供過成功的管理咨詢和培訓工作，包括組織設(shè)計、薪酬系統(tǒng)設(shè)計、目標績效系統(tǒng)設(shè)計和企業(yè)文化建設(shè)等。冉斌先生的研究領(lǐng)域主要是人力資源，他近年出版的著作包括《工作分析與組織設(shè)計》、《薪酬設(shè)計與管理》、《目標與績效管理》、《員工滿意度測量手冊》、《薪酬方案設(shè)計與操作》、《你就是公司顧問—如何建立人力資源3P系統(tǒng)》、《你就是公司顧問一經(jīng)理用制度說話》等。目錄：前言本書導讀第1章 人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研和分析 一、如何制訂調(diào)研工作計劃二、調(diào)研的主要方法有哪些三、如何編制人力資源調(diào)研分析報告第2章 工作分析與崗位說明書系統(tǒng)一、什么是工作分析二、工作分析的常用方法有哪些三、如何編制崗位說明書第3章 薪酬系統(tǒng)一、我們需要什么樣的薪酬系統(tǒng)二、崗位價值評估與崗位層級關(guān)系圖三、員工評估與薪酬定位四、薪酬分配的基本原則是什么五、多元化的薪酬計算六、影響薪資水平的主要因素有哪些七、薪酬管理制度案例第4章 目標績效系統(tǒng)一、績效管理系統(tǒng)關(guān)注的焦點是什么二、用BSC建立目標框架三、如何進行目標分解四、KPI的規(guī)劃與識別五、如何制訂考核量表六、績效管理制度案例后記參考文獻讀者調(diào)查表

　　冉斌，工商管理碩士，IRCA國際注冊審核員，國家注冊咨詢師，資深人力資源專家，高級培訓教師?！∪奖笙壬俏覈^早從事管理咨詢和培訓工作的顧問，他曾為五十多家知名企業(yè)提供過成功的管理咨詢和培訓工作，包括組織設(shè)計、薪酬系統(tǒng)設(shè)計、目標績效系統(tǒng)設(shè)計和企業(yè)文化建設(shè)等?！∪奖笙壬难芯款I(lǐng)域主要是人力資源，他近年出版的著作包括《工作分析與組織設(shè)計》、《薪酬設(shè)計與管理》、《目標與績效管理》、《員工滿意度測量手冊》、《薪酬方案設(shè)計與操作》、《你就是公司顧問—如何建立人力資源3P系統(tǒng)》、《你就是公司顧問一經(jīng)理用制度說話》等。