英漢對照管理袖珍手冊（激勵）

定　價：￥8.00

作　者：	（英）（Max A.Eggert）著；雷秀云譯
出版社：	上海交通大學(xué)出版社
叢編項：
標　簽：	商務(wù)英語

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ISBN：	9787313028501	出版時間：	2002-03-01	包裝：	簡裝本
開本：	10×15cm	頁數(shù)：	193	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　激勵很像水母。誰都知道它是什么，但是，要描述或定義它就不那么容易了。所以，激勵給心理學(xué)有出了一道真正的難題。如果你看它不到、摸它不著，就難以對它進行測量；如果你不能設(shè)法測量它，怎么能知道你已找到了它呢？本書中的各種技巧和工具能使你了解人性，激勵他人發(fā)揮出最佳水平。本書中的各種技巧和工具能使你了解人性，激勵他人發(fā)揮出最佳水平。“這是我所看到的關(guān)于激勵這一復(fù)雜課題的最好的書之一。麥克斯將大量數(shù)據(jù)有機結(jié)合起來，以緊湊、簡練、可讀性強的形式呈現(xiàn)給讀者，使你從中獲益?！?/div>

作者簡介

暫缺《英漢對照管理袖珍手冊（激勵）》作者簡介

圖書目錄

導(dǎo)言：定義，如何使用本書，各種理論，種子的類比，假設(shè)
需求理論：基本模型，金字塔形的人，3個層次的人，鼠人，激勵原則1、2、3，追求快樂的人，象征的人，足球人，社會人，成長的人，技巧的總結(jié)
理論過程：期望的人
性格理論：類型、性格及個性：有成就的人，自我限制的人，公平的人，好賭的人，好人/壞人，不同類型的人和激勵因素（安全和舒適，關(guān)系和友誼，組織和結(jié)構(gòu)，個性和自主權(quán)），地位和權(quán)利，性格和激勵（樂于助人，愛發(fā)號施令，腳踏實地，適應(yīng)性強）
在工作中激勵人：激勵的言辭，員工的需求，運動教練的方法，不斷激勵自己，自信的行為，說“干得好”的100種方法，激勵的9條原則