異文化圈社會(huì)規(guī)范層次結(jié)構(gòu)模型的比較研究

第1章 研究背景與研究問題
1.1 研究文獻(xiàn)綜述
1.2 研究問題及研究假設(shè)
1.3 研究總體設(shè)計(jì)與思路
第2章 中國(guó)國(guó)民社會(huì)規(guī)范層次結(jié)構(gòu)解析
2.1 研究方法
2.2 研究過程
第3章 中國(guó)國(guó)民社會(huì)規(guī)范類型分析
3.1 不同背景中國(guó)人群的社會(huì)規(guī)范行為表現(xiàn)的差異分析
3.2 社會(huì)規(guī)范因素結(jié)構(gòu)的差異分析
3.3 社會(huì)規(guī)范維度類型的一般線性模式
3.4 小結(jié)
第4章 中日兩國(guó)社會(huì)規(guī)范層次結(jié)構(gòu)模型的跨文化比較
4.1 研究方法
4.2 結(jié)果
4.3 討論
4.4 結(jié)論
第5章 中國(guó)與美國(guó)社會(huì)規(guī)范層次模型的比較研究
5.1 研究方法
5.2 結(jié)果
5.3 討論
5.4 結(jié)論
第6章 社會(huì)規(guī)范與管理行為關(guān)系的實(shí)證研究
6.1 研究一：中外管理者管理規(guī)范的差異研究
6.2 研究二：合資企業(yè)成功的文化基礎(chǔ)——關(guān)于社會(huì)規(guī)范的個(gè)案研究
第7章 研究總結(jié)和建議
7.1 概要
7.2 主要研究成果
7.3 研究的意義與創(chuàng)新
7.4 尚需深入研究的問題與展望
主要參考文獻(xiàn)
后記