股權(quán)激勵(lì)制度、模式和實(shí)務(wù)操作

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內(nèi)容摘要
ABSTRACT
上篇我國(guó)股票期權(quán)制度設(shè)計(jì)
第一章股票期權(quán)的基本概念及普及狀況
第一節(jié)期權(quán)的定義與發(fā)展歷史
第二節(jié)期權(quán)的分類方法及特點(diǎn)
第三節(jié)股票期權(quán)的定義及激勵(lì)原理
第二章股票期權(quán)激勵(lì)制度的發(fā)展趨勢(shì)分析
第一節(jié)世界各國(guó)股票期權(quán)制度發(fā)展?fàn)顩r
第二節(jié)股票期權(quán)授予范圍的發(fā)展趨勢(shì)
第三節(jié)高科技公司大量運(yùn)用股票期權(quán)
第四節(jié)股票期權(quán)法律制度的發(fā)展趨勢(shì)
第三章中國(guó)實(shí)行股票期權(quán)面臨的主要問(wèn)題
第一節(jié)上市公司治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題
第二節(jié)證券市場(chǎng)有效性問(wèn)題
第三節(jié)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
第四節(jié)現(xiàn)行法律體系缺陷問(wèn)題
第四章中國(guó)上市公司股票期權(quán)實(shí)施方案設(shè)計(jì)
第一節(jié)股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施主體
第二節(jié)股票期權(quán)的合法授予對(duì)象
第三節(jié)股票期權(quán)的發(fā)行數(shù)量限制
第四節(jié)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格限制
第五節(jié)等待期.行權(quán)期限與窗口期
第六節(jié)股票期權(quán)的稅收政策擬定
第五章特殊情況下期權(quán)方案的調(diào)整辦法
第一節(jié)股票除權(quán)時(shí)期權(quán)方案的調(diào)整辦法
第二節(jié)員工離職時(shí)期權(quán)方案調(diào)整辦法
第三節(jié)公司重組時(shí)期權(quán)方案調(diào)整辦法
第四節(jié)股價(jià)異動(dòng)時(shí)期權(quán)方案調(diào)整辦法
第六章中國(guó)期權(quán)行權(quán)的股票來(lái)源模式設(shè)計(jì)
第一節(jié)相機(jī)發(fā)行新股模式
第二節(jié)公開(kāi)回購(gòu)流通股模式
第三節(jié)定向回購(gòu)非流通股模式
第四節(jié)股票來(lái)源模式案例分析
第七章如何建立股票期權(quán)的內(nèi)部監(jiān)管體系
第一節(jié)董事會(huì)獨(dú)立性的相關(guān)定義
第二節(jié)加強(qiáng)我國(guó)公司董事會(huì)獨(dú)立性
第三節(jié)建立相對(duì)獨(dú)立的薪酬委員會(huì)
第四節(jié)加強(qiáng)我國(guó)公司監(jiān)事的獨(dú)立性
第八章公司如何披露股票期權(quán)的相關(guān)信息
第一節(jié)股東大會(huì)通知中的信息披露
第二節(jié)授予期權(quán)時(shí)的信息披露要求
第三節(jié)行權(quán)時(shí)的信息披露規(guī)則設(shè)計(jì)
第四節(jié)年報(bào)中股票期權(quán)的信息披露
中篇股票期權(quán)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
第九章美國(guó)股票期權(quán)會(huì)計(jì)制度的框架介紹
第一節(jié)股票期權(quán)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要制定機(jī)構(gòu)
第二節(jié)已頒布的重要股票薪酬會(huì)計(jì)公告
第三節(jié)股票期權(quán)會(huì)計(jì)擬解決的核心問(wèn)題
第十章APB第25號(hào)意見(jiàn)書(shū)的主要內(nèi)容和應(yīng)用
第一節(jié)APB第25號(hào)意見(jiàn)書(shū)的制定背景
第二節(jié)APB第25號(hào)意見(jiàn)書(shū)的主要內(nèi)容
第三節(jié)APB第25號(hào)意見(jiàn)書(shū)的會(huì)計(jì)處理案例
第十一章FASB第123號(hào)公告的產(chǎn)生背景及內(nèi)容
第一節(jié)APB第25號(hào)意見(jiàn)書(shū)的主要缺陷
第二節(jié)FASB的改革思路以及相關(guān)爭(zhēng)論
第三節(jié)FASB第123號(hào)公告的一般原則
第四節(jié)兩個(gè)準(zhǔn)則的差異及對(duì)業(yè)績(jī)的影響
第十二章幾種重要的股票期權(quán)價(jià)值評(píng)估模型介紹
第一節(jié)價(jià)值評(píng)估在股票期權(quán)會(huì)計(jì)中的意義
第二節(jié)股票期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值和時(shí)間價(jià)值
第三節(jié)布萊克一舒爾斯模型原理及其應(yīng)用
第四節(jié)二叉樹(shù)期權(quán)定價(jià)模型的原理介紹
第五節(jié)最小價(jià)值法的計(jì)算步驟及適用范圍
第十三章FASB第123號(hào)公告的實(shí)際運(yùn)用案例
第一節(jié)固定股票期權(quán)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理案例
第二節(jié)可變股票期權(quán)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理案例
第三節(jié)期權(quán)條款的修改以及現(xiàn)金結(jié)算期權(quán)
第四節(jié)并列股票期權(quán)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理案例
第五節(jié)回顧股票期權(quán)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理案例
第十四章我國(guó)現(xiàn)行股票期權(quán)入賬辦法及改革建議
第一節(jié)目前幾種常見(jiàn)的股票期權(quán)入賬辦法
第二節(jié)上述股票期權(quán)入賬辦法的優(yōu)劣評(píng)價(jià)
第三節(jié)對(duì)我國(guó)建立期權(quán)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的政策建議
下篇其他員工激勵(lì)模式
第十五章員工持股計(jì)劃：風(fēng)靡美國(guó)的激勵(lì)制度
第一節(jié)員工持股計(jì)劃的產(chǎn)生和發(fā)展
第二節(jié)現(xiàn)代員工持股計(jì)劃的涵義與類型
第三節(jié)我國(guó)上市公司實(shí)施ESOP面臨的問(wèn)題
第四節(jié)如何在我國(guó)上市公司實(shí)施ESOP
第十六章業(yè)績(jī)激勵(lì)股權(quán)：我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的可行模式
第一節(jié)業(yè)績(jī)激勵(lì)股權(quán)計(jì)劃的定義和運(yùn)作方式
第二節(jié)業(yè)績(jī)激勵(lì)股權(quán)計(jì)劃的具體操作流程
第三節(jié)業(yè)績(jī)激勵(lì)股權(quán)計(jì)劃的信托合同
第四節(jié)業(yè)績(jī)激勵(lì)股權(quán)計(jì)劃的違規(guī)行為防范
第十七章上市公司員工期股激勵(lì)模式
第一節(jié)員工期股激勵(lì)計(jì)劃的定義和特點(diǎn)
第二節(jié)期股的激勵(lì)原理和股票來(lái)源
第三節(jié)各地期股計(jì)劃政策優(yōu)劣分析
第十八章美國(guó)公司其他長(zhǎng)期激勵(lì)模式
第一節(jié)員工儲(chǔ)蓄—股票參與計(jì)劃
第二節(jié)股票持有計(jì)劃和受限股票計(jì)劃
第三節(jié)虛擬股票及股票增值權(quán)計(jì)劃
第四節(jié)延期支付計(jì)劃和特定目標(biāo)計(jì)劃
附件一：美國(guó)股票薪酬會(huì)計(jì)制度改革辯論中的代表人物
附件二：XX股份有限公司股票期權(quán)合同范本
附件三：股票期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)書(shū)及確認(rèn)書(shū)范本
附件四：XX股份有限公司期股授予合同范本
附件五：XX公司高管人員績(jī)效考核體系案例
附件六：三毛派神股票增值權(quán)計(jì)劃案例分析
參考文獻(xiàn)