人力資源

　　全面、系統(tǒng)剖析中國頂級(jí)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力卓越CEO打造提升公司競(jìng)爭(zhēng)力的最佳讀本。沒有企業(yè)文化就不會(huì)有核心競(jìng)爭(zhēng)力！—《追求企業(yè)卓越》。核心競(jìng)爭(zhēng)力是以企業(yè)的技術(shù)能力為核心，通過企業(yè)的人力資源、特色管理、企業(yè)文化的交互作用，使企業(yè)獲得保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)獨(dú)有的、能為企業(yè)帶來消費(fèi)剩余的、支撐企業(yè)可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心能力。它可以更詳細(xì)表述為：企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是在企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展過程中形成的，蘊(yùn)涵于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中的，企業(yè)獨(dú)有的，能為企業(yè)帶來價(jià)值性的，支撐企業(yè)過去、現(xiàn)在和未來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并使企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中能取得主動(dòng)的核心能力。核心競(jìng)爭(zhēng)力有三個(gè)特性：價(jià)值性、獨(dú)特性、延展性。

暫缺《人力資源》作者簡(jiǎn)介