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多維博弈人性假設：理論管理學前沿課題研究

多維博弈人性假設：理論管理學前沿課題研究

定　價：￥18.00

作　者： 郭咸綱著
出版社： 廣東經(jīng)濟出版社
叢編項：
標　簽： 企業(yè)管理

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ISBN： 9787806774489 出版時間： 2003-01-01 包裝： 平裝
開本： 21cm 頁數(shù)： 222頁 字數(shù)：  

內容簡介

　　任何管理理論的提出都是建立在一定的人性假設基礎之上的。綜觀管理思想的發(fā)展歷史，人類對自身人性的認識和探索也在不斷地深入，并由此提出和建立了一系列豐富多彩的管理理論和方法。多維博弈人性假設認為管理行為人的人性表現(xiàn)具有多維性，在特定的管理場中，管理行為人要根據(jù)其他行為人的人性表現(xiàn)調整自己的管理行為，從而形成管理互動。換句話說，管理行為人不僅自身具有多維需求。而且還會根據(jù)周圍環(huán)境變化選擇取舍自己的需求，以滿足個人收益最大化。

作者簡介

暫缺《多維博弈人性假設：理論管理學前沿課題研究》作者簡介

圖書目錄

序：人性假設是理論管理學研究的基石
第一章 導言
第二章 多維博弈人性假設思想模型
第三章 多維博弈人性假設基本模型
第四章 管理行為人非合作博弈
第五章 管理行為人合作管理博弈
第六章 多維合作博弈的進一步討論
第七章 多維博弈人性假設的多重博弈
第八章 多維博弈人性假設的若干結論

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