本書在結構上分為上下兩篇，上篇是工作分析，下篇是員工招募，上篇有五章，下篇分三章。詳細內容有工作分析概論、什么是工作分析、工作分析的用途、工作分析的流程、工作分析的方法、常用的工作分析方法介紹、定性的工作分析方法、定量的工作分析方法等。牛雄鷹，2000年7月獲中國科學院工業(yè)與組織管理心理學理學博士學位?，F(xiàn)為對外經濟貿易大學國際工商管理學院副教授，中國電子器材公司人力資源總監(jiān)，中國企業(yè)文化促進會特聘研究員。近年來主要從事組織行為和人力資源方面的學術和實踐研究，共出版著作5部，發(fā)表文章30余篇，為20余家企事業(yè)單位提供過培訓和咨詢服務。2002年12月成為中國優(yōu)秀人力資源專家信息庫首批入選專家。本書在結構上分為上下兩篇，上篇是工作分析，下篇是員工招募，上篇有五章，下篇分三章。詳細內容有工作分析概論、什么是工作分析、工作分析的用途、工作分析的流程、工作分析的方法、常用的工作分析方法介紹、定性的工作分析方法、定量的工作分析方法等。
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