基于能力的人力資源管理

定　價：￥65.00

作　者：	彭劍鋒，饒征著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	和君創(chuàng)業(yè)管理文庫第一輯人力資源管理專業(yè)技能系列
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787300045214	出版時間：	2003-12-01	包裝：	精裝
開本：	24cm	頁數：	252	字數：

內容簡介

　　作為人力資源管理專業(yè)技能叢書中系統(tǒng)闡述基于能力的人力資源管理體系的核心內容，本書的主要任務是打通基于能力的人力資源管理體系的各個環(huán)節(jié)，真正建立起人力資源各業(yè)務子系統(tǒng)之間的有效聯系，使之成為相互支持、相互兼容的有機整體。本書從兩個角度闡述了人力資源管理體系基于能力的重要性，企業(yè)構建人力資源開發(fā)與管理體系要有利于企業(yè)核心能力的形成，要有利于企業(yè)按照核心能力的要求有效地整合人力資源；同時，企業(yè)人力資源開發(fā)與管理體系必須有效地處理好企業(yè)發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展的關系，幫助員工發(fā)展與發(fā)揮核心專長與技能，實現員工個人職業(yè)生涯的成功與輝煌。本書全面系統(tǒng)地闡述了基于能力的人力資源管理體系構建的基本方法，對人力資源各業(yè)務子系統(tǒng)之間的接口，各業(yè)務子系統(tǒng)內部結構、功能及設計要點作了詳細的說明。本書有助于讀者建立起人力資源開發(fā)與管理的整體意識，以及加深對本叢書其他分冊的理解。本書適用于各類大中型企業(yè)，尤其是高科技企業(yè)和快速成長型企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理。讀者對象主要為人力資源管理專業(yè)人員、管理咨詢人員、人力資源理論研究者、全國各院校管理專業(yè)教師、高年級本科生、研究生和MBA，同時還可作為企業(yè)管理人員的培訓用書。

作者簡介

　　彭劍鋒，現任中國人民大學勞動人事學院教授、著名管理咨詢專家、和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司總裁。曾任中國人民大學勞動人事學院副院長、北京可思企業(yè)管理顧問有限公司董事長，在中國企業(yè)界享有較高的聲望。先后被深圳華為公司、廣東TCL集團、山東六和集團、深圳天音通信、湖南正虹集團等企業(yè)聘為高級管理顧問、專家組組長。他所領導的專家團隊為數十家中國著名企業(yè)提供過管理咨詢，《華為基本法》、《TCL以速度抗擊規(guī)模》、《新奧企業(yè)綱領》等均出自該團隊之手。饒征，現任和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司總裁助理、人力資源事業(yè)部副總經理、資深咨詢師。長期從事企業(yè)診斷、企業(yè)組織設計、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、績效管理與薪酬體系設計的研究與咨詢。曾任北京易思行管理顧問有限公司副總經理；深圳華為技術有限公司、山東六和集團等多家企業(yè)集團的人力資源管理高級顧問；并主持過白沙集團、新奧集團等數十家企業(yè)集團的人力資源開發(fā)與管理體系設計。

圖書目錄

第1章　　企業(yè)核心能力與人力資源
第1節(jié)　企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的核心能力
第2節(jié)　人力資源是企業(yè)核心能力的源泉
第3節(jié)　人力資源管理角色與責任的承擔
第4節(jié)　傳統(tǒng)人力資源管理模式的轉變方向
第2章　　基于能力的人力資源開發(fā)與管理體系
第1節(jié)　構建企業(yè)人力資源開發(fā)與管理體系的基礎
第2節(jié)　人力資源開發(fā)與管理的系統(tǒng)構建模型
第3節(jié)　人力資源開發(fā)與管理業(yè)務系統(tǒng)模塊
第4節(jié)　基于能力的人力資源管理業(yè)務系統(tǒng)運行方式
第5節(jié)　基于能力的人力資源管理制度體系及相互關系
第6節(jié)　人力資源開發(fā)與利用效益評價系統(tǒng)
第3章　　基于戰(zhàn)略的任職資格系統(tǒng)
第1節(jié)　什么是任職資格
第2節(jié)　任職資格系統(tǒng)與企業(yè)核心能力
第3節(jié)　任職資格系統(tǒng)的基本框架及設計思路
第4節(jié)　任職資格系統(tǒng)設計的方法
第5節(jié)　員工職業(yè)發(fā)展通道與級別角色定義
第6節(jié)　任職資格管理
第4章　　基于能力的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第1節(jié)　什么是人力資源戰(zhàn)略規(guī)戈
第2節(jié)　人力資源數量規(guī)戈
第3節(jié)　人力資源結構規(guī)戈
第4節(jié)　人力資源素質規(guī)戈
第5節(jié)　員工任職能力提高對人力資源配置的影響
第5章　　職業(yè)化素質評價系統(tǒng)
第1節(jié)　素質與潛育旨
第2節(jié)　素質模型的建立流程與方法
第3節(jié)　素質模型的作用
第4節(jié)　女口何進行素質評價
第5節(jié)　素質評價在人力資源開發(fā)與管理中的應用
第6章　　職業(yè)化行為能力評價系統(tǒng)
第1節(jié)　任職資格與職業(yè)化行為能力
第2節(jié)　職業(yè)化行為標準的建立
第3節(jié)　職業(yè)化行為能力評價
第7章　以KPI指標為導向的績效改進系統(tǒng)
第1節(jié)　企業(yè)戰(zhàn)略與績效管理
第2節(jié)　KPI指標與企業(yè)績效改進系統(tǒng)
第8章　　基于能力的職能工資系統(tǒng)
第1節(jié)　薪酬在基于能力的人力資源管理體系中的角色
第2節(jié)　什么是職能工資制
第3節(jié)　職能工資系統(tǒng)設計
第4節(jié)　年終獎
第5節(jié)　福利
第6節(jié)　薪酬體系決策點
第9章　　人力資源培訓與開發(fā)系統(tǒng)
第1節(jié)　職業(yè)發(fā)展與培訓開發(fā)
第2節(jié)　培訓開發(fā)系統(tǒng)模型
第3節(jié)　培訓管理體制
第4節(jié)　培訓需求與培訓計劃
第5節(jié)　課程開發(fā)與管理
第6節(jié)　師資培養(yǎng)、認證與管理
第7節(jié)　教材開發(fā)與管理
第8節(jié)　培訓經費的管理
第9節(jié)　培訓信息系統(tǒng)
第10節(jié) 培訓效果評估與反饋