組織行為咨詢(xún)與診斷

1企業(yè)中的組織行為研究
問(wèn)題摘要
不知道在企業(yè)中如何進(jìn)行組織行為學(xué)的研究
不了解組織行為學(xué)的研究方法有哪些
背景回顧
方法展示
診斷分析
解決方案
技能提升
2人格與職業(yè)的適配性
問(wèn)題摘要
不了解個(gè)人的人格對(duì)職業(yè)選擇有什么影響
不懂得作為一個(gè)管理者應(yīng)如何對(duì)員工的職業(yè)生涯
進(jìn)行輔導(dǎo)
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
3企業(yè)中的用人心理
問(wèn)題摘要
不了解如何根據(jù)人的個(gè)性心理特征選人用人
對(duì)人知覺(jué)過(guò)程中產(chǎn)生各種社會(huì)知覺(jué)偏差
不知道為什么有些員工會(huì)突然離職
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
4人的性格與人的事業(yè)發(fā)展
問(wèn)題摘要
不了解工作環(huán)境中人的性格差異
不清楚人的性格差異對(duì)人的事業(yè)發(fā)展有何影響
如何分析人的性格差異
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
5對(duì)成功與失敗的歸因
問(wèn)題摘要
不知道什么是社會(huì)歸因理論
人們?cè)趯?duì)自己的成功或失敗的結(jié)果進(jìn)行歸因時(shí)是否有其心理規(guī)律
人們對(duì)個(gè)體的知覺(jué)判斷如何受內(nèi)部狀態(tài)的假設(shè)影響
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
6判斷他人時(shí)常出現(xiàn)的知覺(jué)偏差
問(wèn)題摘要
在判斷事物時(shí)為什么有時(shí)候會(huì)失真
對(duì)他人的知覺(jué)在什么情況下不可靠
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
7人員選聘的面試方法
問(wèn)題摘要
不知道人員選聘時(shí)應(yīng)如何進(jìn)行面試
不了解結(jié)構(gòu)化面試方法與非結(jié)構(gòu)化面試方法有什
么區(qū)別
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
8怎樣對(duì)人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)使用
問(wèn)題摘要
什么是人才動(dòng)態(tài)使用理論
如何對(duì)人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)使用
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
9激勵(lì)在企業(yè)管理中的作用
問(wèn)題摘要
為什么激勵(lì)能提高員工的工作績(jī)效
激勵(lì)的要素是什么
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
10怎樣運(yùn)用激勵(lì)——保健因素
問(wèn)題摘要
什么是激勵(lì)——保健因素
提高獎(jiǎng)金是否可以使員工得到充分激勵(lì)
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
11企業(yè)中員工的工作滿(mǎn)意感
問(wèn)題摘要
不了解工作滿(mǎn)意感對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
不知道如何進(jìn)行工作滿(mǎn)意感的調(diào)查
不清楚如何提高職工的工作滿(mǎn)意感
員工如何表達(dá)對(duì)工作的不滿(mǎn)意
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
12組織中的公平與激勵(lì)
問(wèn)題摘要
員工的不公平感是怎樣產(chǎn)生的
員工的不公平感與工作績(jī)效的關(guān)系怎樣
如何公平地對(duì)待員工
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
13員工使命感與責(zé)任感的重要性
問(wèn)題摘要
員工使命感與責(zé)任感對(duì)管理的重要性是什么
如何提高員工的使命感與責(zé)任感
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
14員工工作績(jī)效評(píng)估
問(wèn)題摘要
評(píng)估員工工作績(jī)效的方法是什么
由誰(shuí)來(lái)對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估
績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)的關(guān)系如何
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
15管理非正式群體的策略
問(wèn)題摘要
在群體中的互動(dòng)行為是怎樣產(chǎn)生的
為什么會(huì)有非正式群體
不知道應(yīng)該如何對(duì)待非正式群體
怎樣了解非正式群體
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
16管理溝通中的問(wèn)題與技巧
問(wèn)題摘要
管理中存在著溝通技巧嗎
管理溝通對(duì)有效管理的意義是什么呢
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
17工作群體狀況與工作績(jī)效
問(wèn)題摘要
不清楚什么樣的工作群體是狀況良好的群體
哪些因素影響著群體的工作狀況
如何改變?nèi)后w的工作狀況
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
18團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)與建設(shè)
問(wèn)題摘要
不了解團(tuán)隊(duì)的管理規(guī)則
對(duì)組建團(tuán)隊(duì)的一些基本條件不清楚
不知道工作群體與工作團(tuán)隊(duì)的區(qū)別
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
19領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及其選擇
問(wèn)題摘要
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為什么重要
怎樣了解自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
20領(lǐng)導(dǎo)情境分析
問(wèn)題摘要
如何確定環(huán)境與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系尺度
怎樣運(yùn)用菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)情境分析
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
21工作協(xié)調(diào)與工作效率
問(wèn)題摘要
為什么要進(jìn)行工作協(xié)調(diào)
不知道如何在心理層面上改進(jìn)工作協(xié)調(diào)
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
22影響組織員工心理健康的環(huán)境特征
問(wèn)題摘要
員工心理不健康的原因及影響因素是什么
不知道員工工作壓力的可承受閾限
如何使組織環(huán)境更有利于員工身心健康
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
23團(tuán)隊(duì)中員工的自我管理
問(wèn)題摘要
不了解團(tuán)隊(duì)中如何實(shí)現(xiàn)自我管理
自我管理的團(tuán)隊(duì)是否還需要領(lǐng)導(dǎo)者
自我管理的內(nèi)涵是什么
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
24組織中的印象管理
問(wèn)題摘要
組織中為什么要進(jìn)行印象管理
什么是印象管理技術(shù)
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
25組織結(jié)構(gòu)的選擇
問(wèn)題摘要
不了解如何根據(jù)環(huán)境與技術(shù)的變化進(jìn)行組織設(shè)計(jì)
組織結(jié)構(gòu)如何根據(jù)產(chǎn)品的變化而變化
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
26組織中的政治行為
問(wèn)題摘要
組織中為什么會(huì)產(chǎn)生政治性的行為
哪些行為屬于政治性的行為
如何提高個(gè)體的政治化程度
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
27組織管理中的員工參與
問(wèn)題摘要
什么是員工參與
以什么形式實(shí)現(xiàn)員工參與
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升
28問(wèn)題性質(zhì)與決策方式
問(wèn)題摘要
在管理中除了理性決策以外是否還有其他的決策模式
怎樣根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)采取有效的決策方式
什么是行為決策模式
背景回顧
診斷分析
解決方案
技能提升