股票期權(quán)會計研究

　　一直以來，股票期權(quán)被公司治理專家認為是解決委托代理問題的有效激勵措施。這種激勵機制通過讓經(jīng)營者分享剩余收益，協(xié)調(diào)經(jīng)營者和所有者之間的矛盾，使二者利益趨向一致，從而激勵經(jīng)營者創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績，達到企業(yè)價值或股東財富最大化的目標。自1999年中共十五屆四中全會《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》肯定企業(yè)可以試行經(jīng)理（廠長）“持有股權(quán)”等分配方式以后，許多企業(yè)尤其是上市公司積極開展股權(quán)激勵制度創(chuàng)新的實踐。目前，國內(nèi)越來越多的企業(yè)開始嘗試給企業(yè)經(jīng)營者、核心技術(shù)人員發(fā)放股票期權(quán)。根據(jù)中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)《2003·中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報告》的資料，截止到2002年9月，在其所調(diào)查的3539家樣本企業(yè)中，有3．7％的企業(yè)已經(jīng)采用了“期權(quán)股份”的薪酬形式。而據(jù)2002年3月20日《中國證券報》報道，截止到2001年年底，我國共有86家A股上市公司實施了股權(quán)激勵方式來對經(jīng)營者及員工進行激勵，占滬深股市全部上市公司的7．57％。股票期權(quán)等新的激勵方式的出現(xiàn)，改變了我國企業(yè)長期以來的單一現(xiàn)金薪酣體系，使經(jīng)營者、員工與企業(yè)的利益聯(lián)系更加緊密，有效地降低了企業(yè)的委托一代理成本?？梢灶A計，隨著許多企業(yè)將激勵約束制度的創(chuàng)新作為完善公司治理和提升企業(yè)競爭力的工作重點，未來幾年必將有一大批企業(yè)會開始實質(zhì)性啟動此項工作，采用股票期權(quán)制度。但是我們也看到，股票期權(quán)這樣一項事關(guān)企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的戰(zhàn)略性制度建設，卻是在一種非常特殊的宏觀背景下展開的：（1）國家各有關(guān)主管部門相繼出臺的文件和主要領(lǐng)導的講話都談到了可以在有條件的企業(yè)中進行“經(jīng)營者持股和股票期權(quán)”試點，但由于眾所周知的原因，至今尚未出臺相關(guān)政策與實施辦法；（2）上市公司（特別是績優(yōu)上市公司）迫于發(fā)展需要，等不起國家出臺實施辦法，大膽進行制度創(chuàng)新；（3）地方政府為提升本地企業(yè)的競爭力，保持地方稅源的可持續(xù)增長，相繼出臺推進國有企業(yè)和上市公司進行股權(quán)激勵制度建設的地方政策。目前，社會各方對已建立股票期權(quán)激勵制度的公司自行其是的做法是否合理、合規(guī)有著不同的說法；而尚未建立此項制度的企業(yè)則既怕落在競爭者之后，又怕先做了會留下后遺癥。因此，如何評價當前企業(yè)的股票期權(quán)激勵實踐，如何從政策層面規(guī)范和推進這項事關(guān)企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的戰(zhàn)略性制度建設，創(chuàng)造出實施股票期權(quán)所必需的制度環(huán)境，已成為政府、企業(yè)亟待解決的重大問題。股票期權(quán)制度牽涉多方面的內(nèi)容，其中股票期權(quán)會計是股票期權(quán)制度的核心內(nèi)容。股票期權(quán)會計處理是否科學、合理，直接關(guān)系到股票期權(quán)制度的推行和規(guī)范，影響著這一制度激勵功能的發(fā)揮。因此，如何制定出一套科學的股票期權(quán)會計制度或準則，是擺在我們會計理論和實務工作者面前的一項緊迫任務。雖然受到市場不完備和制度缺陷的制約，目前我國實施股票期權(quán)制度的企業(yè)不太普遍也不盡規(guī)范，股票期權(quán)會計處理各行其是，在各試點企業(yè)差別很大，在這種情況下研究股票期權(quán)會計面臨著一定的難度。但是，實踐的發(fā)展離不開理論的指導，在任何情況下基于規(guī)范目標的前瞻性研究永遠是必要的。股票期權(quán)會計理論研究同樣如此，只有這樣，才能為準則的制訂或者政策的出臺提供雄厚的理論基礎(chǔ)，更好地起到指導和規(guī)范實際工作的目的。由于我國股票期權(quán)制度正處于起步和試行階段，對股票期權(quán)會計尚未有明確的規(guī)定；在理論界，自1999年以來，發(fā)表了不少股票期權(quán)會計方面的論文，雖然其中不乏新見之作，但缺乏比較全面、系統(tǒng)和深入的研究。因此，著眼于股票期權(quán)會計規(guī)范建設的需要，本書通過對股票期權(quán)會計確認、計量、披露各環(huán)節(jié)的系統(tǒng)研究，期望構(gòu)建出股票期權(quán)會計的完整理論和方法體系；同時，對西方尤其是美國股票期權(quán)會計的發(fā)展脈絡進行全面、系統(tǒng)的梳理，汲取理論精髓，把握準則發(fā)展趨勢，為我所用；在此基礎(chǔ)上，探索總結(jié)我國企業(yè)股票期權(quán)試點中的基本做法，為我國股票期權(quán)會計的構(gòu)建提供理論依據(jù)和對策建議。本書以現(xiàn)代會計理論為指導，結(jié)合我國及世界各國在股票期權(quán)會計理論研究與實踐活動中的現(xiàn)有成果，充分吸收現(xiàn)代公司治理理論、激勵理論和公司財務理論的相關(guān)研究成果，并采用規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合、理論分析和案例剖析兼收并蓄的研究方法，對股票期權(quán)會計問題進行全面研究。全書主要從確認、計量、披露等環(huán)節(jié)入手，研究股票期權(quán)會計的理論框架和方法體系，在跟蹤國際最新發(fā)展動態(tài)的同時，對我國上市公司當前推行股票期權(quán)及其涉及的會計問題進行實證調(diào)查分析，在把握現(xiàn)狀、剖析成因的基礎(chǔ)上，對我國股票期權(quán)會計提出政策建議。本書力圖在以下幾個方面有所創(chuàng)新：1．研究的全面性。本書不僅對股票期權(quán)的確認、計量、披露進行了系統(tǒng)的理論分析，而且對目前國際上已經(jīng)頒布的股票期權(quán)會計準則或草案進行了全面的比較分析，保證研究能夠跟上最新的國際發(fā)展動態(tài)。2．提出了一個創(chuàng)新的觀點，即股票期權(quán)會計的目標，是要在會計報表中確認企業(yè)接受的員工服務，計量授予的股票期權(quán)的公允價值只不過是一種替代的方法，用來替代對企業(yè)獲得的服務的公允價值的計量。3．在方法上，創(chuàng)立了一種確定每一會計期間企業(yè)已收到服務的價值的新方法。這種方法是建立在授予曰股票期權(quán)的公允價值與企業(yè)在等待期內(nèi)期望收到的員工服務的公允價值是相等的這一假定基礎(chǔ)上的。具體步驟是：首先在授予日對授予員工的股票期權(quán)的公允價值作出估計；其次，在授予曰，對等待期內(nèi)預期接受員工服務的數(shù)量以及完成程度作出估計；再次，用股票期權(quán)的公允價值除以預期接受的服務數(shù)量，得到每一服務單位的公允價值；最后，各該期間接受的員工服務數(shù)量乘以每一服務單位的公允價值，計算出該期間企業(yè)接受的服務的公允價值。如果在等待期內(nèi)員工終止提供服務（如員工離職），企業(yè)在計算收到的員工服務數(shù)量時，應包括終止前員工提供的服務，終止后的服務不再確認。4．對我國實行股權(quán)激勵的企業(yè)以及采用的會計方法進行了初步總結(jié)。股票期權(quán)會計在國內(nèi)還是一個嶄新的課題，本書原本打算進行更深入的實證研究。但是由于作者能力有限，加之我國目前制度上的缺陷，上市公司在進行股票期權(quán)計劃的設計時，沒有規(guī)范可資遵循，局面較為混亂，一方面各公司的股票期權(quán)計劃存在著較大的差異，另一方面即使這些不是嚴格意義上的股票期權(quán)，也存在信息披露不完整甚至不披露的情況，給實證研究帶來相當?shù)睦щy。這方面的缺憾，有待作者今后努力，進行專門的研究來彌補。

　　王瑞華，1962年1月生，浙江義烏人，主要從事財務會計的教學和理論研究會計的教學和理論研究。2003年7月獲管理學博干學位，現(xiàn)任中央財以大學會計系副教授，財務會計教研室主任，碩士生導師。著有《中日上市公司信息披露制度比較研究》、《企業(yè)會計準則教程》等專著、教材30余本，譯有《管理會計》等書，在中外學術(shù)刊物上發(fā)表論文30余篇，主持和參加省部級課題或國際合作研究項目4項。