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內(nèi)容簡介

　　本書以蓬勃興起的公共管理變革為背景，從實現(xiàn)科學、有效、合理的公共部門人力資源管理，不斷提升政府能力的目標出發(fā)，系統(tǒng)地總結(jié)了我國傳統(tǒng)人事管理的經(jīng)驗和不足，充分吸收國外人力資源管理的理論和實踐經(jīng)驗，對適合中國國情的公共部門人力資源管理機制和體制進行了有益探索。本書是我們于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久廣泛推進、我國公共管理改革緊張進行、公共管理教育大力發(fā)展的背景之下，總結(jié)我國傳統(tǒng)人事管理經(jīng)驗及近年來人力資源管理的新經(jīng)驗，吸收國外人力資源管理的理論和實踐經(jīng)驗，為建立和完善適應國際潮流、適合中國國情的公共部門人力資源管理學科體系而進行的探索。本書的寫作，本著既重理論更重操作、理論聯(lián)系實際、定量分析與定性分析相結(jié)合的原則，對公共部門人力資源管理作了比較具體的論述。本書既可作為公共管理各專業(yè)的人力資源管理教材，又可用作公務員、企事業(yè)單位管理人員學習人力資源管理的理論與實踐操作技術(shù)方法的自學用書，同時對從事公共部門人力資源管理的教學和理論研究人員具有一定的參考價值，也對工商管理各專業(yè)從事人力資源管理的教學研究人員與學生有一定的參考意義。

作者簡介

暫缺《公共部門人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第1章總論
1.1 公共部門人力資源管理的含義與特點
1.2 公共部門人力資源管理環(huán)境及其與人力資源管理的關(guān)系
1.3 公共部門人力資源管理的目標和基本任務、原理與職能
1.4 公共部門人力資源管理的角色與能力模型
1.5 從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代人力資源管理
第2章人力資源規(guī)劃
2.1 人力資源規(guī)劃的含義、地位、種類和程序
2.2 人力資源需求預測
2.3 人力資源供給預測
2.4 人力資源信息系統(tǒng)
2.5 人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯
第3章工作分析、工作評價與人員分類
3.1 工作分析、工作評價與人員分類的含義與作用
3.2 工作分析
3.3 工作評價
3.4 人員分類
第4章人力資源獲取
4.1 人力資源獲取的前進、原則與程序
4.2 人力資源招募
4.3 人力資源甄選
4.4 人力資源錄用決策
4.5 公務員的考試錄用
4.6 人力資源獲取的評估
第5章人力資源測評
5.1 人力資源測評的含義、意義和指標體系
5.2 筆試
5.3 心理測驗
5.4 面試
5.5 評價中心
第6章人力資源績效評估
6.1 績效評估目標、標準與內(nèi)容
6.2 績效評估的方法
6.3 線效評估的實施
第7章人力資源培訓與開發(fā)
7.1 培訓與開發(fā)的含義、原則與組織機構(gòu)
7.2 培訓與開發(fā)模型
7.3 培訓與開發(fā)的種類和方法
第8章人力資源薪酬
8.1 薪酬的結(jié)構(gòu)、影響因素與管理原則
8.2 薪酬的制定
8.3 工資\獎金與津貼
8.4 福利
8.5 社會保險
第9章人力資源的權(quán)利義務與獎懲
9.1 人力資源的權(quán)利與義務
9.2 人力資源獎勵
9.3 人力資源紀律
9.4 人力資源懲戒
第10章結(jié)束語:戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理
10.1 戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理的含義與內(nèi)容
10.2 戰(zhàn)略性人力資源管理的種類
10.3 六項戰(zhàn)略性人力資源管理活動與戰(zhàn)略性人力資源管理角色
10.4 人力資源管理戰(zhàn)略的制定以及有待解決的主要問題
參考文獻