領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)及其測(cè)評(píng)

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	郭慶松，吳從環(huán)等著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	領(lǐng)導(dǎo)人員

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ISBN：	9787801626349	出版時(shí)間：	2003-07-01	包裝：	簡(jiǎn)裝本
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	314	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)有三個(gè)基本的特點(diǎn)：一是理論性。領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)，既是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，又是一個(gè)需要進(jìn)一步探索的理論問(wèn)題。二是系統(tǒng)性。本書(shū)系統(tǒng)地回答了在新的歷史時(shí)期我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)面臨的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)措施。新世紀(jì)，世界和中國(guó)正在發(fā)生著巨大的變化；知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，網(wǎng)絡(luò)對(duì)全社會(huì)的滲透和影響越來(lái)越大。三是開(kāi)創(chuàng)性。鑒于領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)的綜合性、復(fù)雜性和變化性，客觀、全面地認(rèn)識(shí)與把握它是較為困難的，這也是現(xiàn)實(shí)中困繞我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才選擇的一大難題。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)及其測(cè)評(píng)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

Ⅰ.領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)變革與發(fā)展篇
1.領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)變革與發(fā)展研究
2.全球化浪潮下領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)面臨的挑戰(zhàn)與建設(shè)
3.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)及其發(fā)展趨勢(shì)
4.知識(shí)經(jīng)濟(jì)視角中領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)面臨的挑戰(zhàn)及其提高途徑
5.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)視角中領(lǐng)導(dǎo)人才核心能力的要求與提高
6.政府機(jī)構(gòu)改革背景下領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)體系及其提高
7.社會(huì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)的變革與發(fā)展
8.變革社會(huì)中農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)面臨的挑戰(zhàn)及其提升
Ⅱ.領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法篇
9.領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法研究
10.評(píng)價(jià)中心
11.情景模擬
12.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
13.結(jié)構(gòu)化面試
14.人一機(jī)對(duì)話
15.360度反饋評(píng)價(jià)
16.主要參考文獻(xiàn)
后記