企業(yè)員工激勵(lì)技術(shù)

　　激勵(lì)，作為管理的一項(xiàng)職能，是根據(jù)某個(gè)具體目標(biāo)，為滿(mǎn)足人們生理的、心理的愿望、興趣、情感等方面的需要，通過(guò)有效地啟迪和引導(dǎo)人的心靈，激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，挖掘人的潛能，使之充滿(mǎn)內(nèi)在的活力，朝著所期望（或規(guī)定）的目標(biāo)前進(jìn)的一種目的性十分明確的管理活動(dòng)。通俗地說(shuō)，激勵(lì)就是要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人們的主動(dòng)性、積極性與創(chuàng)造性，用大家的聰明才智去實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。現(xiàn)在，為什么激勵(lì)越來(lái)越受到人們的重視呢？這與現(xiàn)代社會(huì)施加給企業(yè)的限制越來(lái)越多，企業(yè)面臨的形勢(shì)越來(lái)越艱巨和嚴(yán)峻有關(guān)。國(guó)內(nèi)與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，全球政治、經(jīng)濟(jì)、文化日趨一體化，政府對(duì)企業(yè)的規(guī)定和限制日益嚴(yán)格，企業(yè)職工和用戶(hù)的要求與期望也越來(lái)越高。所有這些使得企業(yè)不得不千方百計(jì)尋找提高其運(yùn)營(yíng)效能與效率的新途徑。

　　湖南省臨澧縣人，博士，副研究員，1993年6年獲華中師范大學(xué)普通心理學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位。