公司治理與股權激勵

前言
本書內容與結構安排
第一篇　公司運作與激勵機制
第一章　現(xiàn)代企業(yè)的組織與管理
第一節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)的形成環(huán)境與組織特征
第二節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)的管理及其檢驗
第三節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)管理思想的變遷
第四節(jié)　新經濟下企業(yè)經營管理模式
第二章　現(xiàn)代企業(yè)的制度特征與治理結構
第一節(jié)　企業(yè)存在的制度性解釋
第二節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)的制度特征
第三節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)的治理結構
第三章　現(xiàn)代企業(yè)的激勵機制與實施路徑
第一節(jié)　激勵思想
第二節(jié)　激勵理論發(fā)展的新趨勢
第三節(jié)　激勵路徑
第四節(jié)　企業(yè)家激勵機制
第二篇　股票期權計劃
第四章　股票期權概述
第一節(jié)　概念
第二節(jié)　股票期權制度的特殊性
第三節(jié)　股票期權制度的環(huán)境因素
第五章　激勵邏輯與效應分析
第一節(jié)　股票期權的激勵邏輯
第二節(jié)　股票期權的效應分析
第三節(jié)　股票期權實踐中暴露的問題
第六章　國外股票期權的類型
第一節(jié)　激勵性股票期權
第二節(jié)　非法定股票期權
第三節(jié)　其他類型
第七章　股票期權計劃的技術要素構成
第一節(jié)　授予條款
第二節(jié)　行權條款
第三節(jié)　變更條款
第四節(jié)　稅收規(guī)定
第五節(jié)　贈予外部董事的股票期權
第六節(jié)　信息披露及法律責任
第七節(jié)　公司對股票期權計劃的管理
第八章　股票期權的國外發(fā)展和中國實踐
第一節(jié)　世界各國股票期權制度發(fā)展概況
第二節(jié)　美國股票期權制度發(fā)展歷程
第三節(jié)　西方發(fā)達國家股票股權計劃的一般操作模式
第四節(jié)　香港聯(lián)交所創(chuàng)業(yè)板企業(yè)與股票期權制度有關規(guī)定
第五節(jié)　中國實踐
第九章　股票期權設計中的會計處理問題
第一節(jié)　會計處理方法
第二節(jié)　會計處理的主要問題
第三節(jié)　有關信息披露
第四節(jié)　期權定價模型
第五節(jié)　兩個實例
第十章　我國上市公司股票期權制度設計中的問題
第一節(jié)　公司內部監(jiān)管問題
第二節(jié)　期權股票來源問題
第三節(jié)　價值衡量問題
第四節(jié)　內部評價問題
第五節(jié)　政策環(huán)境與法律環(huán)境問題
第六節(jié)　信息監(jiān)管問題
第七節(jié)　市場有效性問題
第十一章　期權計劃與績效考評體系
第一節(jié)　技術構成
第二節(jié)　理論框架
第三節(jié)　性能分析
第四節(jié)　制作原則
第五節(jié)　實施與管理
第十二章　案例
案例一：蘭州三毛實業(yè)股份有限公司股票增值權計劃
案例二：上海貝嶺的虛擬股票期權計劃
案例三：Teuabs公司的優(yōu)先購股權計劃
第三篇　雇員持股計劃（ESOP）
第四篇　經理層融資收購
后記