公司治理與股權(quán)激勵(lì)

定　價(jià)：￥39.80

作　者：	張劍文著
出版社：	廣東經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：	國(guó)泰君安證券研究叢書
標(biāo)　簽：	股份公司

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ISBN：	9787806770283	出版時(shí)間：	2001-01-01	包裝：	簡(jiǎn)裝
開本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	554頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《公司治理與股權(quán)激勵(lì)》共分四篇，有關(guān)主題及內(nèi)容簡(jiǎn)述如下：第一篇企業(yè)運(yùn)作與激勵(lì)機(jī)制。本篇主要是利用現(xiàn)代管理理論和現(xiàn)代企業(yè)理論探討股權(quán)激勵(lì)的存在價(jià)值和理論上的必然。文章認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是健康長(zhǎng)壽，而一個(gè)企業(yè)能否在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中獲得長(zhǎng)期的生存權(quán)，關(guān)鍵是能否低價(jià)高質(zhì)地滿足社會(huì)需要，要做到這一點(diǎn)要求企業(yè)必須具有高效率的資源聚合能力、創(chuàng)新學(xué)習(xí)和市場(chǎng)反應(yīng)能力、資源整合能力、市場(chǎng)營(yíng)銷能力，這四種能力綜合反映企業(yè)的組織與管理能力。商業(yè)環(huán)境的變革使得企業(yè)管理的重心由物質(zhì)資本轉(zhuǎn)為人力資本，因此當(dāng)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要集中在人力資本的聚合和整合能力上。人力資本效能的發(fā)揮取決于激勵(lì)安排。激勵(lì)的存在一方面是由于面對(duì)企業(yè)契約的不完備性、信息不對(duì)稱和人力資本專用性和趨利性的一種無奈選擇，另一方面是人力資本面對(duì)委托人對(duì)企業(yè)資產(chǎn)和剩余占有的一種主動(dòng)要求。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，激勵(lì)成為影響企業(yè)運(yùn)行績(jī)效的一個(gè)重要的內(nèi)生因素，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)有效的路徑是賦予經(jīng)營(yíng)人一定的剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)。

作者簡(jiǎn)介

　　張劍文，1994年畢業(yè)于北京大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，1996年加盟君安證券研究所，現(xiàn)為國(guó)泰君安證券研究所一級(jí)研究員，管理咨詢部經(jīng)理。研究范圍涉及證券市場(chǎng)、投資戰(zhàn)略、公司治理及發(fā)展戰(zhàn)略等，發(fā)表論文30余篇，參與多家上市公司發(fā)展戰(zhàn)略及股權(quán)激勵(lì)方案的論證和設(shè)計(jì)。主要文章有：《經(jīng)理股票期權(quán)的理論基礎(chǔ)及技術(shù)沒計(jì)》（獲深圳證券交易所2000年會(huì)員單位優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)，并入選亞太金融第七屆年會(huì)論文集）、《符理層融資收購(gòu)的理論分析和技術(shù)操作》、《新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)符理模式研究》、《現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)理論與實(shí)現(xiàn)路經(jīng)》等。

圖書目錄

前言
本書內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
第一篇　公司運(yùn)作與激勵(lì)機(jī)制
第一章　現(xiàn)代企業(yè)的組織與管理
第一節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)的形成環(huán)境與組織特征
第二節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)的管理及其檢驗(yàn)
第三節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)管理思想的變遷
第四節(jié)　新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式
第二章　現(xiàn)代企業(yè)的制度特征與治理結(jié)構(gòu)
第一節(jié)　企業(yè)存在的制度性解釋
第二節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)的制度特征
第三節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)
第三章　現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制與實(shí)施路徑
第一節(jié)　激勵(lì)思想
第二節(jié)　激勵(lì)理論發(fā)展的新趨勢(shì)
第三節(jié)　激勵(lì)路徑
第四節(jié)　企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制
第二篇　股票期權(quán)計(jì)劃
第四章　股票期權(quán)概述
第一節(jié)　概念
第二節(jié)　股票期權(quán)制度的特殊性
第三節(jié)　股票期權(quán)制度的環(huán)境因素
第五章　激勵(lì)邏輯與效應(yīng)分析
第一節(jié)　股票期權(quán)的激勵(lì)邏輯
第二節(jié)　股票期權(quán)的效應(yīng)分析
第三節(jié)　股票期權(quán)實(shí)踐中暴露的問題
第六章　國(guó)外股票期權(quán)的類型
第一節(jié)　激勵(lì)性股票期權(quán)
第二節(jié)　非法定股票期權(quán)
第三節(jié)　其他類型
第七章　股票期權(quán)計(jì)劃的技術(shù)要素構(gòu)成
第一節(jié)　授予條款
第二節(jié)　行權(quán)條款
第三節(jié)　變更條款
第四節(jié)　稅收規(guī)定
第五節(jié)　贈(zèng)予外部董事的股票期權(quán)
第六節(jié)　信息披露及法律責(zé)任
第七節(jié)　公司對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的管理
第八章　股票期權(quán)的國(guó)外發(fā)展和中國(guó)實(shí)踐
第一節(jié)　世界各國(guó)股票期權(quán)制度發(fā)展概況
第二節(jié)　美國(guó)股票期權(quán)制度發(fā)展歷程
第三節(jié)　西方發(fā)達(dá)國(guó)家股票股權(quán)計(jì)劃的一般操作模式
第四節(jié)　香港聯(lián)交所創(chuàng)業(yè)板企業(yè)與股票期權(quán)制度有關(guān)規(guī)定
第五節(jié)　中國(guó)實(shí)踐
第九章　股票期權(quán)設(shè)計(jì)中的會(huì)計(jì)處理問題
第一節(jié)　會(huì)計(jì)處理方法
第二節(jié)　會(huì)計(jì)處理的主要問題
第三節(jié)　有關(guān)信息披露
第四節(jié)　期權(quán)定價(jià)模型
第五節(jié)　兩個(gè)實(shí)例
第十章　我國(guó)上市公司股票期權(quán)制度設(shè)計(jì)中的問題
第一節(jié)　公司內(nèi)部監(jiān)管問題
第二節(jié)　期權(quán)股票來源問題
第三節(jié)　價(jià)值衡量問題
第四節(jié)　內(nèi)部評(píng)價(jià)問題
第五節(jié)　政策環(huán)境與法律環(huán)境問題
第六節(jié)　信息監(jiān)管問題
第七節(jié)　市場(chǎng)有效性問題
第十一章　期權(quán)計(jì)劃與績(jī)效考評(píng)體系
第一節(jié)　技術(shù)構(gòu)成
第二節(jié)　理論框架
第三節(jié)　性能分析
第四節(jié)　制作原則
第五節(jié)　實(shí)施與管理
第十二章　案例
案例一：蘭州三毛實(shí)業(yè)股份有限公司股票增值權(quán)計(jì)劃
案例二：上海貝嶺的虛擬股票期權(quán)計(jì)劃
案例三：Teuabs公司的優(yōu)先購(gòu)股權(quán)計(jì)劃
第三篇　雇員持股計(jì)劃（ESOP）
第四篇　經(jīng)理層融資收購(gòu)
后記