勞動爭議案例100個說法

定　價：￥10.00

作　者：	勞仲主編；劉紀元[等]撰稿
出版社：	廣西民族出版社
叢編項：	百姓用法叢書
標　簽：	勞動爭議

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ISBN：	9787536339606	出版時間：	2001-01-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	222	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　如何與企業(yè)簽訂勞動合同？勞動合同的訂立、變更、解除有什么規(guī)定？面對除名、開除、辭退，你如何依法保護自己？工傷應(yīng)得到什么福利待遇？你知道自己應(yīng)該得多少工資？企業(yè)不為你繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險金，你如何討說法？還有勞動時間、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女工未成年工的保護……這一切無不關(guān)系到你的切身利益，伴隨你的一生。本書通過對100個案例的剖析，如實地告訴你如何通過法律途徑，運用法律手段維護勞動者的權(quán)益。本書適合于一切所有制企業(yè)、事業(yè)單位的固定工、合同工，也可以作為企業(yè)管理層的法律“顧問”。本書百姓用法叢書之一，一本普法教育的通俗讀物，它以真實的案例為材料背景，通過具體分析案情，尋找法律依據(jù)，而后告訴人們何種行為違法，何種行為不違法，違法者應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任，受害者可通過何種途徑討個說法。讓讀者透過這些案例的發(fā)生過程和訴訟過程，得到一些守法的警示：與其事后惹官司，不如事前依法辦事。

作者簡介

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圖書目錄

勞動合同的訂立、變更、終止、解除
1.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同
2.訂勞動合同時不得收取抵押金
3.企業(yè)與勞動者擔(dān)保人簽訂勞動合同無效
4.企業(yè)單方變更勞動合同違法
5.法人代表變更不應(yīng)影響勞動合同繼續(xù)履行
6.合同期滿終止時，職工不愿續(xù)簽勞動合同企業(yè)不支付生活補助費不當(dāng)
7.在同一企業(yè)同一崗位續(xù)簽勞動合同不得再約定試用期
8.試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同
9.試用期已過用人單位不得以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同
10.勞動者在合同期內(nèi)不勝任工作，企業(yè)未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作就立即解除勞動合同不當(dāng)
11.公司對未被組合上崗人員未經(jīng)培訓(xùn)就解除勞動合同不當(dāng)
12.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可隨時解除勞動合同
13.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可隨時解除勞動合同
14.企業(yè)限制職工人身自由，職工可以解除勞動合同
15.職工在合同期內(nèi)不勝任工作被解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金
16.企業(yè)裁員與職工提前解除勞動合同時，支付經(jīng)濟補償金以12個月封頂顯屬不當(dāng)
17.職工患病醫(yī)療期未滿不能解除勞動合同
18.無效處分不能作為簽訂勞動合同期限和解除勞動關(guān)系的依據(jù)
19.職工調(diào)整工作崗位后仍不勝任工作，單位可依法解除勞動合同
20.職工吸毒被勞教，單位有權(quán)解除勞動合同
除名、開除、辭退
21.合同到期職工單方終止合同不上班，單位以曠工為由除名不妥
22.職工因病請假未準，企業(yè)不能以曠工為由除名
23.患精神病職工患病期間不上班不應(yīng)認為無故曠工
24.企業(yè)無權(quán)除名借調(diào)職工
25.固故未完成承包任務(wù)予以除名不妥
26.職工不完成工作任務(wù)不應(yīng)按曠工論處
27.職工不入股遭辭退不當(dāng)
28.因故遲到五次遭辭退不當(dāng)
29.顧客無理取鬧，與之論理遭辭退不當(dāng)
30.職工與領(lǐng)導(dǎo)意見不一致遭辭良不當(dāng)
……
工傷
工資
保險福利
培訓(xùn)
工作時間、女工未成年工保護、勞動安全衛(wèi)生
其他
法律法規(guī)