轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)家機(jī)制論

第一章緒論
第一節(jié)研究背景與問題的提出
第二節(jié)研究的意義與方法
第三節(jié)研究角度
第四節(jié)研究主線與本書內(nèi)容安排
第二章企業(yè)家機(jī)制與當(dāng)前我國企業(yè)改革
第一節(jié)企業(yè)家和企業(yè)績(jī)效的一般關(guān)系
第二節(jié)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的環(huán)境約束和產(chǎn)權(quán)
約束
第三節(jié)企業(yè)家機(jī)制的特征
第三章企業(yè)家角色與本書的分析框架
第一節(jié)企業(yè)家經(jīng)典理論
第二節(jié)企業(yè)家職能理論
第三節(jié)本書的基本概念界定
第四節(jié)本書的分析框架
第四章企業(yè)家活動(dòng)與契約
第一節(jié)交易與契約概論
第二節(jié)企業(yè)家契約的構(gòu)成要素與特征
第三節(jié)契約環(huán)境與企業(yè)家行為的動(dòng)態(tài)治理
第四節(jié)小結(jié)
第五章企業(yè)家的選擇(一)
第一節(jié)企業(yè)家選擇的背景與存在的主要問題
第二節(jié)企業(yè)家才能的結(jié)構(gòu)
第三節(jié)企業(yè)家資源的配置
第四節(jié)企業(yè)家的選擇——交易模型
第五節(jié)人力資本、非人力資本與企業(yè)家
第六節(jié)企業(yè)家的選擇——搜尋理論分析
第七節(jié)企業(yè)家的選擇——搜尋模型
第六章企業(yè)家的選擇(二)
第一節(jié)企業(yè)家的選擇——信號(hào)模型
第二節(jié)企業(yè)家的選擇方式組合
第三節(jié)對(duì)企業(yè)家選擇的小結(jié)
第七章企業(yè)家的激勵(lì)與監(jiān)督
第一節(jié)現(xiàn)有激勵(lì)理論及其評(píng)價(jià)
第二節(jié)企業(yè)家的激勵(lì)與監(jiān)督問題存在的前提
第三節(jié)兩權(quán)分離
第四節(jié)激勵(lì)的一般理論
第五節(jié)企業(yè)家的激勵(lì)問題
第六節(jié)激勵(lì)與監(jiān)督的關(guān)系和作用
第八章激勵(lì)分析
第一節(jié)經(jīng)濟(jì)激勵(lì)的一般分析
第二節(jié)物質(zhì)激勵(lì)的主要實(shí)現(xiàn)形式——廣義年薪制
第三節(jié)物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)
第四節(jié)國有企業(yè)家激勵(lì)中的委托人問題
第五節(jié)動(dòng)態(tài)激勵(lì)
第六節(jié)企業(yè)家的激勵(lì)：小結(jié)
第九章監(jiān)督分析——企業(yè)治理結(jié)構(gòu)
第一節(jié)企業(yè)家監(jiān)督的一般分析
第二節(jié)企業(yè)主要治理機(jī)制的一般分析
第三節(jié)企業(yè)家的道德風(fēng)險(xiǎn)因素分析
第四節(jié)監(jiān)督交易模型
第五節(jié)所有權(quán)結(jié)構(gòu)的治理功能
第六節(jié)企業(yè)家的監(jiān)督：小結(jié)
第十章結(jié)論
第一節(jié)基本觀點(diǎn)
第二節(jié)政策思路
參考文獻(xiàn)
附錄企業(yè)家問卷調(diào)查表