人力資源管理適用法律速查手冊（修訂第二版）

第1章HR熱點問題法律法規(guī)速查
1.l經(jīng)濟補償金
1.用人單位應該支付經(jīng)濟補償金的七種情形
2.應該支付經(jīng)濟補償金的時間計算標準
3.工資計算的標準
4.支付方式與個人所得稅
5.用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的情形
6.用人單位應支付而未支付經(jīng)濟補償金的罰則
1.2違反勞動法的賠償辦法
1.用人單位違反勞動法應該賠償?shù)乃姆N情形
2.用人單位賠償?shù)膱?zhí)行標準
3.勞動者需要賠償?shù)那樾?br />1.3關于試用期
1.試用期的具體期限
2.試用期內涉及到的培訓費用問題
1.4關于離退休人員的再聘用
1.5關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題
1.6關于法人分立.合并等情形下的勞動合同問題
1.7加班加點工資的支付標準
1.8女職工孕育期間待遇與休假
1.9關于勞動爭議的時效和程序問題
1.關于勞動爭議的時效
2.關于勞動爭議的程序
1.10月平均工作天數(shù)和工作時間
第2章HR法律熱點案例
2.l關于用人單位提前解除勞動合同的問題
2.2未休年休假是否應給予經(jīng)濟補償金？
2.3關于留京指標問題
2.4關于社會保險問題
2.5退休返聘員工醫(yī)藥費應由原公司還是現(xiàn)公司支付？
2.6因勞動合同到期發(fā)生的經(jīng)濟補償金問題
2.7關于經(jīng)濟補償金的其他問題
2.8公司總經(jīng)理換人引發(fā)的勞動合同重新簽訂的問題
2.9關于調整工資或工作崗位的問題
2.10社會保險扣繳的工資基數(shù)
2.11關于離職員工未轉移人事檔案的問題
2.12關于員工關系管理
2.13關于應屆畢業(yè)生違約與見習期問題
2.14勞動合同的終止和解除問題
2.15員工休假期間到其他公司試工問題
2.16關于勞動合同與勞務合同
2.17關于員工違紀的處理
2.18關于產(chǎn)假期間的工資支付問題
2.19關于勞動年檢
2.20提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金問題
2.21員工辭職引起的勞動爭議問題
第3章招聘與面試相關法律規(guī)定
3.l對不同所有制招聘主體資格審查的法律要求
3.2招聘對象就業(yè)資格審查要求
3.3特殊情況提示：北京市鼓勵留學人員來京創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定
3.4北京市就業(yè)方面的法律規(guī)定
3.5上海市就業(yè)方面的法律規(guī)定
3.6廣州市就業(yè)方面的法律規(guī)定
第4章校園招聘相關法律規(guī)定
4.1畢業(yè)生就業(yè)基本規(guī)定
4.2有關畢業(yè)生的就業(yè)范圍的法律規(guī)定
4.3北京市畢業(yè)生就業(yè)中心服務程序
1.代理招聘畢業(yè)生服務
2.求職.招聘登記與查詢程序
3.檔案轉遞須知
4.4有關畢業(yè)生錄用過程的法律規(guī)定
4.5北京市錄用程序法律規(guī)定
4.6上海市錄用程序法律規(guī)定
4.7廣州市錄用程序法律規(guī)定
4.8深圳市錄用程序法律規(guī)定
第5章勞動合同管理法律規(guī)定
5.l勞動合同綜合問題
5.2有關勞動合同訂立的法律規(guī)定
1.勞動合同的基本要素
2.不同地區(qū)的特殊情況
5.3關于勞動合同內容的法律規(guī)定
1.勞動合同的內容
2.不同地區(qū)的特殊情況
5.4關于勞動合同變更的法律規(guī)定
l.勞動合同的變更
2.不同地區(qū)的特殊情況
5.5關于勞動合同解除.終止和無效的法律規(guī)定
1.勞動合同的解除.終止和無效
2.不同地區(qū)的特殊情況
5.6集體勞動合同管理
5.7有關勞動合同的典型案例
案例1：錯把勞務合同當勞動合同
案例2：不符合應聘條件引發(fā)的勞動爭議
案例3：員工辭職引發(fā)的培訓費糾紛
案例4：試用期解除勞動合同應慎重
案例5：勞動合同自動延長時勞動關系如何認定？
案例6：能否用解除勞動合同來規(guī)避經(jīng)濟補償金？
案例7：解除勞動合同應遵循法定程序
案例8：單位解除合同應當有證據(jù)
案例9：如何裁定解除合同的補償金
5.8有關勞動合同的疑難點
第6章培洲與發(fā)展相關法律規(guī)定
6.l培訓的法律定位
6.2培訓的類別和機構
6.3培訓費用
6.4培訓的保障
6.5培訓后的考核與資格認證
6.6技術工種崗前培訓
6.7典型案例
案例1：員工辭職都要支付培訓賠償費嗎？
案例2：違紀被解除合同需要支付培訓費嗎？
第7章薪酬管理法律規(guī)定
7.1薪資水平
1.薪資的基本規(guī)定與結構
2.關于最低工資的規(guī)定
3.個人所得稅
4.關于工資控制線
7.2薪資管理
1.全民所有制企業(yè)的工資管理
2.集體所有制企業(yè)的工資管理
3.股份有限公司的薪資管理
7.3薪資支付
1.關于薪資支付的基本規(guī)定
2.特殊人員的工資支付
7.4典型案例
案例1：患病員工的薪資支付
案例2：因拒絕加班而引發(fā)的工資糾紛
案例3：關于拖欠工資的賠償
案例4：女職工流產(chǎn)休假期間的待遇
案例5：法定休假日的報酬
案例6：在工資中扣除經(jīng)濟損失賠償額不應超過法定標準
案例7：員工未完成工作任務如何支付工資？
案例8：拖欠工資引發(fā)的勞動糾紛
第8章社會保險管理法律規(guī)定
8.l常見社會保險管理問題
8.2社會保險登記管理辦法
第9章離職裁員法律規(guī)定
9.1離職法律規(guī)定
1.離職的定義及其生效
2.離職的處理
9.2辭退賠償法律規(guī)定
9.3因辭職引起的賠償
9.4裁員法律規(guī)定
1.申請裁員
2.裁員的補償和安置
3.對裁員的約束
9.5典型案例
案例1：合同期內辭職引發(fā)的勞動爭議
案例2：辭職時的抵押金返還問題
案例3：解除勞動關系后單位有權扣留人事檔案嗎？
案例4：企業(yè)裁員應當符合法定條件和程序
案例5：經(jīng)濟性裁員的處理
第10章女職工和未成年工特殊保護
10.1女職工的特殊保護
1.女職工特殊保護的基本法律規(guī)定
2.《北京市實施忡華人民共和國婦女權益保障法＞辦法》內容摘要
3.《廣東省實施＜中華人民共和國婦女權益保障法＞規(guī)定》內容摘要
10.2未成年工的特殊勞動保護
10.3典型案例
案例1：懷孕女工被辭退的勞動爭議
案例2：在女工生育期間降低其工資引發(fā)的勞動爭議
第11章勞動年檢流程與勞動爭議管理法律規(guī)定
11.1勞動年檢的基本法律規(guī)定
11.2勞動年檢典型案例
11.3勞動爭議處理程序
1.基本處理程序
2.調解程序
3.仲裁程序
4.訴訟程序
11.4勞動爭議處理機構
1.勞動爭議調解委員會
2.勞動爭議仲裁委員會
3.人民法院
11.5申請勞動爭議仲裁的注意事項
1.應提交的文件
2.當事人注意事項
3.時效規(guī)定
11.6基本法律規(guī)定
11.7特殊勞動爭議處理辦法
11.8疑難點和特殊規(guī)定
1.勞動爭議受案范圍
2.關于涉及商業(yè)秘密的勞動爭議
3.關于中國企業(yè)家協(xié)會參與勞動關系協(xié)調
11.9相關案例
案例1：勞動合同爭議
案例2：勞動報酬爭議
案例3：勞動保護爭議
案例4：職業(yè)培訓爭議
案例5：社會保險和福利爭議
第12章外商投資企業(yè)人力資源管理法律規(guī)定
12.l外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定
12.2臺灣和香港.澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定
12.3外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定
12.4外商投資企業(yè)工資收人管理暫行辦法
12.5勞動部辦公廳關于貫徹《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》有關問題
的復函
12.6財政部關于加強和改進外商投資企業(yè)提繳使用涉及中方職工權
益資金管理的通知
12.7財政部關于外商投資企業(yè)中方職工物價補貼征收問題的通知
12.8北京市外商投資企業(yè)人力資源管理相關法律規(guī)定
1.北京市關于外企聘用中國雇員管理規(guī)定
2.北京市關于外商投資企業(yè)中方職工工作餐標準及誤餐補貼標準
的通知
3.北京市人民政府住房制度改革辦公室北京市財政局北京市
勞動和社會保障局關于外商投資企業(yè)住房公積金繳存比例有關
問題的通知
4.北京市財政局北京市勞動和社會保障局關于改進和加強外商
投資企業(yè)提繳使用涉及中方職工權益資金管理的通知
12.9上海市外商投資企業(yè)人力資源管理相關法律規(guī)定
1.上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例
2.上海市外企職工報銷住院醫(yī)療費用管理規(guī)定
12.10廣州市外商投資企業(yè)管理條例
12.11相關案例
案例1：外資公司員工是否享有探親假？
案例2：強迫加班引起的勞動爭議
第13章工作時間.帶薪年休假與探親假法律規(guī)定
13.l關于工作時間的法律規(guī)定
1.《勞動法》關于工作時間和休息休假的規(guī)定
2.國務院關于職工工作時間的規(guī)定
3.勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法
4.人事部貫徹幗務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法
5.《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》問題解答
6.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函
7.勞動部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
13.2關于帶薪年休假的法律規(guī)定
13.3關于探親假.婚假.喪假.產(chǎn)假的法律規(guī)定
13.4關于探親假的法律規(guī)定
1.國務院關于職工探親待遇的規(guī)定
2.國家勞動總局關于制定《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》實施
細則的若干問題的意見
3.北京市人民政府貫徹執(zhí)行幗務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的
實施細則
4.北京市勞動局關于職工探親待遇若干問題的處理意見
13.5疑難點與相關案例
疑難點：勞動者的休息休假時間包括哪些？
案例1：公用事業(yè)單位特殊加班引發(fā)的勞動爭議
案例2：探親假引發(fā)的勞動爭議
案例3：加班加點引發(fā)的勞動爭議