成功的灰色

定　價：￥38.00

作　者：	于省寬著
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	人文管理叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111119715	出版時間：	2003-06-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	286	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　人文管理叢書。伴隨著新經(jīng)濟(jì)的來臨，管理科學(xué)迎來了一場新的革命——人文管理。工業(yè)經(jīng)濟(jì)孕育了泰羅制，知識經(jīng)濟(jì)一定會孕育人文管理?！冻晒Φ幕疑废怠度宋墓芾韰矔返囊粋€組成部分。它通過一個個真實(shí)的案例闡釋了現(xiàn)實(shí)中企業(yè)管理的林林總總：“好心辦好事——應(yīng)該；好心辦壞事——窩囊；無心辦好事——運(yùn)氣；無心辦壞事——倒霉；壞心辦壞事——惡毒；‘壞心’辦好事——高明?！北緯亲髡咴趯?shí)踐中所做、所看、所聽、聽思、所想的產(chǎn)物，它總結(jié)了作者這十幾年在企業(yè)管理實(shí)踐中，為“人文管理”新理論的構(gòu)筑所做出的種種嘗試和努力。本書適合政府公務(wù)員、企業(yè)管理者、社會科學(xué)和經(jīng)濟(jì)研究人員閱讀。

作者簡介

　　于省寬，男，1958年生，管理專家。曾任河南新飛電器（集團(tuán)）股份有限公司總經(jīng)理，河南新機(jī)集團(tuán)總裁，現(xiàn)任凱諾企業(yè)咨詢公司首席專家。倡導(dǎo)“人文管理”新理論，在國家、省、市級報(bào)刊發(fā)表過幾十篇文章，開過“省寬看管理”等專欄。著有《理論管理》，任《當(dāng)代中國企業(yè)創(chuàng)新管理》（上、中、下卷）主編，《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》（上、下卷）副主編，參與編寫《青年學(xué)》一書。在企業(yè)界、管理科學(xué)理論界和新聞界有較大影響。

圖書目錄

    前言
   人文管理——企業(yè)管理科學(xué)的一場革命
   副總家失火以后
   造勢
   分房
   正職的標(biāo)準(zhǔn)
   副職的標(biāo)準(zhǔn)
   談中層干部的標(biāo)準(zhǔn)
   員工的標(biāo)準(zhǔn)
   妙解難題
   讓勞模走回前臺
   當(dāng)精神遭遇物質(zhì)
   氛圍
   倡導(dǎo)“拉幫結(jié)派”
   老總發(fā)“議論”
   尋找平常心
   爭權(quán)奪利
   懂不懂規(guī)則
   責(zé)任
   當(dāng)斷則斷
   員工是上帝
   這就是培養(yǎng)人
   遲到
   改造廁所
   倒著想問題
   親情
   穿舊鞋走新路
   辦法
   選拔
   你敬我　我更敬你
   老九不能走
   競爭意識
   信任與懷疑
   該免則免　該用則用
   警隊(duì)
   這就是道理
   這不是小事
   困難：困而不難
   善用舊臣
   巧用新人
   因事選人
   因人造事
   我是人
   對聯(lián)
   辦點(diǎn)“錯事”
   “態(tài)度”事小　“形象”事大
   議一議“過河”
   “戒煙”詠嘆調(diào)
   走好“滯后”的這一步
   改革最重要
   隊(duì)伍
   精明
   拔苗不長
   分錢
   企業(yè)家的節(jié)約觀
   對話會
   分流
   被員工認(rèn)可的企業(yè)家
   “改裝”管理
   能力是什么
   訂貨會的啟示
   附錄A　企業(yè)改革與管理制度創(chuàng)新研討會發(fā)言摘要
   附錄B　《新機(jī)人文化手冊》
   附錄C　觀點(diǎn)集錦《新機(jī)人》報(bào)眼