2003年全國人力資源管理專業(yè)技術(shù)資格考試復(fù)習(xí)題解

前言
人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))
第一部分組織行為學(xué)
第一章組織行為學(xué)基礎(chǔ)
第二章價(jià)值觀.態(tài)度與工作滿意度
第二部分人力資源管理
第三章人力資源管理概述
第四章人力資源規(guī)劃
第五章人員招聘
第六章工效學(xué)基礎(chǔ)
第七章工作分析
第八章績效考核
第九章薪酬管理
第十章人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
第三部分勞動(dòng)力市場(chǎng)
第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)
第十二章工資原理
第四部分勞動(dòng)人事法規(guī)與政策
第十三章勞動(dòng)法概述
第十四章勞動(dòng)法律關(guān)系
第十五章促進(jìn)就業(yè)
第十六章工作時(shí)間和休息休假
第十七章工資
第十八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第十九章女職工和未成年工的特殊保護(hù)
第二十章人事政策法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)
第二十一章國有企業(yè)人事制度
參考答案
人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))
第一部分組織行為學(xué)與組織文化
第一章組織行為學(xué)基礎(chǔ)
第二章需要與激勵(lì)
第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化
第二部分人力資源管理
第四章人力資源管理概述
第五章人力資源戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)與心理分析
第六章工作分析與工作設(shè)計(jì)
第七章人力資源規(guī)劃
第八章人員招聘
第九章績效考核
第十章薪酬福利
第十一章人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
第十二章員工關(guān)系管理
第三部分勞動(dòng)力市場(chǎng)
第十三章勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
第十四章人力資本投資理論
第十五章宏觀勞動(dòng)力市場(chǎng)問題
第四部分勞動(dòng)人事法規(guī)與政策
第十六章勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律體系
第十七章勞動(dòng)合同和集體合同
第十八章勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十九章職業(yè)培訓(xùn)
第二十章社會(huì)保險(xiǎn)
第二十一章勞動(dòng)保障監(jiān)察和法律責(zé)任
第二十二章人事行政法基礎(chǔ)知識(shí)
第二十三章事業(yè)單位人事管理
第二十四章專業(yè)技術(shù)人員職稱制度
參考答案