公開選拔和競爭上崗面試教程

定　價：￥17.00

作　者：	趙洪俊主編
出版社：	中共中央黨校出版社
叢編項：	領導干部考試與測評叢書
標　簽：	中國共產(chǎn)黨國家行政機關

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ISBN：	9787503527906	出版時間：	2003-09-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	268	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《公開選拔和競爭上崗面試教程》特點：一是針對性。堅持從公開選拔和競爭上崗面試工作的實際出發(fā)，探討和闡述公開選擇和競爭上崗面試工作的基本理論，研究和解決面試工作中的實際問題，在借鑒和吸納西方結構化面度及其他測評方法技術的同時，努力體現(xiàn)測評理論的中國化特色，力求滿足公開選拔和競爭上崗面試工作的實際需要。二是系統(tǒng)性。堅持從宏觀到微觀、從抽象到具體的原則，把握結構化面試及其他測評方法設計、命題、組織實施等幾個主要環(huán)節(jié)，盡量系統(tǒng)完整地介紹公開選拔和競爭上崗結構化面試及有關測評方法的一般原理、程度和技術。三是可操作性。堅持從考官業(yè)務素質的實際需要出發(fā)，在系統(tǒng)介紹結構化面試及有關測評方法一般原理、程序和技術的同時，重點闡述考官應知應會的知識和技能，著力體現(xiàn)對知識和技能的掌握與應用。同時，也注重體現(xiàn)教材特點，便于教學和自學。

作者簡介

暫缺《公開選拔和競爭上崗面試教程》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章概述
第一節(jié) 面試的概念與特點
第二節(jié) 面試的構成要素與分類
第三節(jié) 選官面試的歷史沿革及啟示
第四節(jié) 面試在公開選拔領導干部中的應用
第二章面試基本原理
第一節(jié) 面試測評的依據(jù)
第二節(jié) 面試的測量學原理
第三節(jié) 面試的題目及其質量要求
第四節(jié) 面試的測評標準
第三章領導者的能力
第一節(jié) 有效領導的特征
第二節(jié) 領導者的一般能力
第三節(jié) 領導者的特殊能力
第四章領導者的個性特征
第一節(jié) 個性的涵主與本質特征
第二節(jié) 領導者的個性
第三節(jié) 領導得的個性的一般要求
第四節(jié) 領導者的個性的特殊要求
第五章結構面試
第一節(jié) 結構化面試的基本特征
第二節(jié) 結構化面度的程序
第三節(jié) 結構化面的命題
第四節(jié) 結構化面試的結果評定
第六章公文筐測驗
第一節(jié) 公文筐測驗的功能與特征
第二節(jié) 公文筐測驗的實施程序
第三節(jié) 公文筐測驗的編制
第四節(jié) 公文筐測驗的結果評定
第七章無領導小組討論
第八章面試的其他方法
第九章面試的組織
主要參考文獻