企業(yè)人的成長(zhǎng)

　　學(xué)習(xí)和創(chuàng)造是漸進(jìn)的、現(xiàn)實(shí)的，是具體的步驟和行動(dòng)，是每月的指標(biāo)和每日的工作。人生是一種自我的選擇與設(shè)計(jì)，我們需要在日積月累中成長(zhǎng)和成功。所以，《企業(yè)人的成長(zhǎng)》起點(diǎn)在人，過程在人與文化的適應(yīng)，終點(diǎn)在一種視野：“CEO的視野”，是一幅管理的圖畫。李文君，1968年9月生，從事外企高層管理、報(bào)社記者、出版社編輯、企業(yè)管理咨詢等工作多年，并有專業(yè)著述出版?，F(xiàn)主要從事經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理告別是人力資源開發(fā)與管理的研究工作。 《企業(yè)人的成長(zhǎng)》是所有企業(yè)員工的自助讀本，主要研究作為企業(yè)人如何在理解企業(yè)、突破企業(yè)專業(yè)化制約的過程中，完成職業(yè)化的訓(xùn)練和做事方法的圓熟，自我成長(zhǎng)，過關(guān)折將，成為企業(yè)不可或缺的未來之星。本書是企業(yè)員工的綜合素質(zhì)培訓(xùn)課堂，在員工的成長(zhǎng)中，將有效貫徹企業(yè)戰(zhàn)略并奠定企業(yè)人才的基礎(chǔ)。

　　李文君，1968年9月生，從事外企高層管理、報(bào)社記者、出版社編輯、企業(yè)管理咨詢等工作多年，并有專業(yè)著述出版。現(xiàn)主要從事經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理告別是人力資源開發(fā)與管理的研究工作。