35歲以前成功的12條黃金法則

　　我們經(jīng)常看到的招聘啟示和廣告里，我們發(fā)現(xiàn)但凡一個(gè)企業(yè)或公司要招聘一個(gè)部門(mén)一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和主管時(shí)，他們標(biāo)注的年齡條件是“35歲以下”。我們也發(fā)現(xiàn)許多艱苦創(chuàng)業(yè)的年輕人，也大多是在35歲以前完成了自己的資本積累并步入成功行列的。因此從某種意義上說(shuō)，35歲已經(jīng)成為了一個(gè)基本衡量個(gè)人成功與否的標(biāo)尺，它是一道許多人逾越不過(guò)的“坎”?？邕^(guò)去了，個(gè)人前景就比較輝煌；而跨不過(guò)去，個(gè)人前景就比較被動(dòng)。于是“35歲現(xiàn)象”便成為了一個(gè)耐人尋味、發(fā)人深省的社會(huì)現(xiàn)象。今年35歲的王大慶先生是北京人，實(shí)創(chuàng)電梯設(shè)備公司總經(jīng)理。1993年與伙伴攜手創(chuàng)業(yè)，經(jīng)過(guò)十年艱苦努力，他們從幾十萬(wàn)元起步，逐漸發(fā)展成為年?duì)I業(yè)額達(dá)數(shù)千萬(wàn)元的公司；人數(shù)也從最初的三個(gè)人發(fā)展成為擁有近200人的規(guī)模；公司連續(xù)8年獲得“全國(guó)實(shí)施用戶(hù)滿意工程先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)，連續(xù)7年獲得“重合同守信用單位”稱(chēng)號(hào)，還有其他許多榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；他本人也于2002年獲得“全國(guó)實(shí)施用戶(hù)滿？夤こ滔冉鋈恕背坪擰？處于我們這個(gè)改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異的時(shí)代，許許多多有抱負(fù)有學(xué)問(wèn)的年輕人，在他們步入社會(huì)不久，因?yàn)椴粷M足于原有的社會(huì)價(jià)值體系，他們大膽而又無(wú)所畏懼地脫離了原來(lái)的單位和體系，投入到了依靠自己的努力證明和體現(xiàn)自己價(jià)值的創(chuàng)業(yè)之路。對(duì)此，余秋雨先生曾經(jīng)評(píng)價(jià)說(shuō)：在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，當(dāng)代中國(guó)青年擁有前輩前所未有的事業(yè)、機(jī)會(huì)和夢(mèng)想。但是，也正如余秋雨先生接著指出的那樣：在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，最大的難題是人生模式的轉(zhuǎn)移，最大的不幸是人生目標(biāo)的錯(cuò)置，因此最大的學(xué)問(wèn)是人生選擇的智慧。盡管當(dāng)代中國(guó)青年擁有很多機(jī)會(huì)和夢(mèng)想，但他們也最有可能為道聽(tīng)途說(shuō)，左顧右盼支付沉重的代價(jià)。余先生說(shuō)這番話，實(shí)際上是為新東方的徐小平先生撰寫(xiě)的書(shū)《黃金是怎樣煉成的》做的評(píng)價(jià)。他在他的話里，強(qiáng)調(diào)了人生目標(biāo)設(shè)立的重要性和成功智慧的不可缺少。哪個(gè)年輕人不渴望成功，哪個(gè)年輕人不渴望擁有財(cái)富呢？可喜的是，今天我們看到了一本一個(gè)年輕的創(chuàng)業(yè)者講述自己成功經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用的書(shū)，這就是由新華出版社最新出版的王大慶的《35歲以前成功的12條黃金法則》。本書(shū)的作者王大慶先生經(jīng)過(guò)十年的艱苦創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)在電梯行業(yè)取得了驕人的成績(jī)。如今他用他樸實(shí)的文筆，把他的成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜?lái)與更多的年輕人分享。我們看到，王大慶總結(jié)的成功的12條黃金法則中，“設(shè)立人生的目標(biāo)”、“搭建定位的舞臺(tái)”、“六項(xiàng)要求”、“七分學(xué)習(xí)”等都應(yīng)該是取得成功的基本條件和要素。而這里的大多要素，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)就像老生常談一樣熟悉。成功者，是把它們很好地貫徹執(zhí)行了。而失敗者，往往是沒(méi)有能夠堅(jiān)持不懈，因此就會(huì)半途而費(fèi)而與成功擦肩而過(guò)。至于書(shū)中談到的“管理時(shí)間”、“合理理財(cái)”、“立業(yè)有道”的三大技巧；以及四項(xiàng)安身立命的理念；建立朋友和人際關(guān)系的“八分交際”等，則是從管理學(xué)的角度對(duì)成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行的注解。同時(shí)，作者也為我們現(xiàn)身說(shuō)法，為讀者提供了11個(gè)需要避開(kāi)的成功陷阱以及在這個(gè)時(shí)代我們必須具備的走向成功的幾個(gè)關(guān)鍵的要素。通讀全書(shū)，作者以實(shí)用務(wù)實(shí)的原則，為我們娓娓道來(lái)了一整套的走向成功的方法和要素。書(shū)中沒(méi)有一丁點(diǎn)艱深的理論詞匯，有的只是作者的一顆愿意把自己的成功經(jīng)驗(yàn)與朋友們分享的熾熱的心。作者還在書(shū)中旁征博引了古今中外許多或偉大或普通的人物成功的鮮活的言論，在字里行間始終洋溢著一股熱愛(ài)生活、渴望成功的熱情和動(dòng)力。這無(wú)疑是一本實(shí)用而寶貴的成功學(xué)的教材。年輕的讀者朋友們，如果你已經(jīng)為自己設(shè)立了遠(yuǎn)大的理想和目標(biāo)，那么，一本成功的教材加上一個(gè)可以任意施展自己才華的舞臺(tái)，就一定能夠把你引領(lǐng)到成功的彼岸。因?yàn)?，成功只眷顧有?zhǔn)備的頭腦！

　　今年35歲的王大慶先生是北京人，實(shí)創(chuàng)電梯設(shè)備公司總經(jīng)理。1993年與伙伴攜手創(chuàng)業(yè)，經(jīng)過(guò)十年艱苦努力，他們從幾十萬(wàn)元起步，逐漸發(fā)展成為年?duì)I業(yè)額達(dá)數(shù)千萬(wàn)元的公司；人數(shù)也從最初的三個(gè)人發(fā)展成為擁有近200人的規(guī)模；公司連續(xù)8年獲得“全國(guó)實(shí)施用戶(hù)滿意工程先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)，連續(xù)7年獲得“重合同守信用單位”稱(chēng)號(hào)，還有其他許多榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；他本人也于2002年獲得“全國(guó)實(shí)施用戶(hù)滿意工程先進(jìn)個(gè)人”稱(chēng)號(hào)。