一次試用定前途：資深人事經理傳授“職場真經”

　　任何一家公司或企業(yè)，不論其規(guī)模大小，都有自己的組織架構。單位制定一個運轉體系，主要目的是為了提高工作效率，使各個部門更加有效地互相配合。作為一個新人，了解單位架構除了可以加深對工作的認識外，還可以幫助自己為將來的發(fā)展做出初步評估。先看看自己所在的部門。王福慶，黑龍江省大慶市人。曾先后在國有大中型企業(yè)和外資企業(yè)負責人力？試垂芾砉ぷ鰨誄て詰娜聳掄釁腹ぷ髦校⑾趾芏嗲籩罷擼繞涫怯齏笱П弦瞪淙歡己苡判?，但薁楷因为哉r籩暗墓丶方凇蚶?、面试、孰s悶詰確矯嬡狽境Ｊ逗圖記啥旁饈О?。?003年春，作者毅然辭去工作，潛心撰寫求職指導書籍，并在一些高校舉行求職講座，傳授自己從事人事招聘工作十余年的經驗，指導廣大求職者找到理想的工作。 求職者能否過了試用期關是檢驗一個求職過程是否完整的重要標準。求職者只有過了試用期關，才能說明一個求職過程結束。如果求職者過不了試用期關，那么一切都要從頭再來。本書主要是介紹求職者在試用期內的一些工作及為人的基本方法，希望這些方法能給廣大的求職者在試用期內帶來一些幫助，使求職者能夠順序地渡過試用期　

　　王福慶，黑龍江省大慶市人。曾先后在國有大中型企業(yè)和外資企業(yè)負責人力資源管理工作，在長期的人事招聘工作中，發(fā)現很多求職者，尤其是應屆大學畢業(yè)生，雖然都很優(yōu)秀，但是，因為在求職的關鍵環(huán)節(jié)——簡歷、面試、試用期等方面缺乏基本常識和技巧而屢遭失敗。2003年春，作者毅然辭去工作，潛心撰寫求職指導書籍，并在一些高校舉行求職講座，傳授自己從事人事招聘工作十余年的經驗，指導廣大求職者找到理想的工作。