國(guó)企改革與政府改革

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	文雨著
出版社：	中國(guó)水利水電出版社
叢編項(xiàng)：	改革縱橫談叢書(shū) 第一輯
標(biāo)　簽：	國(guó)營(yíng)企業(yè) 國(guó)家行政機(jī)關(guān)

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ISBN：	9787508417479	出版時(shí)間：	2003-11-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	377	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　無(wú)論是國(guó)企改革，還是政府改革，都是當(dāng)前我國(guó)所面臨的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。要最終完成改革大業(yè)，必須實(shí)施攻堅(jiān)戰(zhàn)略，在國(guó)企改革和政府改革中邁出堅(jiān)實(shí)步伐?！秶?guó)企改革與政府改革》一書(shū)無(wú)疑就是針對(duì)中國(guó)改革目前所面臨的兩大難點(diǎn)做文章，把二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，頗具新意。作者提出的“國(guó)企改革必須企業(yè)、政府兩個(gè)輪子一起轉(zhuǎn)才能成功”的觀點(diǎn)是本書(shū)的主線。圍繞這一線索，作者闡述了國(guó)企改革必須依賴(lài)政府改革的思路，對(duì)政府和實(shí)際工作者都具有較高的參考價(jià)值和可操作的意義。資料翔實(shí)，案例豐富。本書(shū)大量引用了一些歷史，現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)來(lái)證明論點(diǎn)，如中國(guó)各個(gè)歷史時(shí)期政府人員與供養(yǎng)人的比例數(shù)據(jù)，國(guó)有資產(chǎn)的流失狀況，一些企業(yè)的改制案例，這些對(duì)實(shí)際工作者具有很強(qiáng)的借鑒意義，對(duì)理論工作者也具有啟迪。本書(shū)無(wú)論在論述政府改革，還是國(guó)企重組，都大量引用了意大利、德國(guó)、法國(guó)和瑞典的經(jīng)驗(yàn)。這些國(guó)家都有各自的特點(diǎn)，都是國(guó)有企業(yè)占有較大比重的國(guó)家，原有的計(jì)劃色彩也較濃，想信他們的做法會(huì)對(duì)中國(guó)的讀者提供很好的參考。本書(shū)包含的內(nèi)容非常廣泛。國(guó)有企業(yè)的改制、國(guó)有資產(chǎn)的管理體制改革、國(guó)有資產(chǎn)的流失以及企業(yè)家的培養(yǎng)、政府的重建等，都有很好的論述。

作者簡(jiǎn)介

　　劉奇峰，1982年5月畢業(yè)于中央廣播電視大學(xué)中文專(zhuān)業(yè)，政工師?，F(xiàn)就職于首鋼集團(tuán)公司產(chǎn)品銷(xiāo)售部門(mén)。作者長(zhǎng)期以來(lái)一直從事國(guó)有企業(yè)黨委宣傳工作，曾在首鋼集團(tuán)下屬的子公司和基層廠礦擔(dān)任黨委宣傳部長(zhǎng)、組織部長(zhǎng)、理論科長(zhǎng)、辦公室主任等職。20世紀(jì)80年代以來(lái)，先后在《人民日?qǐng)?bào)》、《北京日?qǐng)?bào)》、《工人日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)新聞出版報(bào)》、《中國(guó)冶金報(bào)》、《勞動(dòng)午報(bào)》、《企業(yè)改革與管理》、《世紀(jì)風(fēng)》、《人生》等新聞媒體發(fā)表各種作品53篇。其中4篇論文分獲企業(yè)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)和思想政治工作優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。此外，還著有《筷子》、《胡同·名人故居》兩部民俗專(zhuān)著。

圖書(shū)目錄

叢書(shū)序言
序言
第一章　經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的中國(guó)政府改革
　第一節(jié)　中國(guó)政府的改革之路
　第二節(jié)　監(jiān)管改革；政府必須邁過(guò)去的坎
　第三節(jié)　政府與行業(yè)協(xié)會(huì)的關(guān)系必須理順
　第四節(jié)　經(jīng)濟(jì)全球化背景下的政府改革
　第五節(jié)　經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整：政府的職責(zé)與國(guó)有資本的動(dòng)作
第二章　權(quán)力腐敗引發(fā)的經(jīng)濟(jì)思考
　第一節(jié)　權(quán)力尋租：腐敗的經(jīng)濟(jì)學(xué)解析與對(duì)策
　第二節(jié)　“陽(yáng)光招標(biāo)”：投標(biāo)怎能成內(nèi)定
　第三節(jié)　藥品招標(biāo)：政府扮演“尷尬”角色
　第四節(jié)　企業(yè)的“隱性成本”是誰(shuí)造成的
第三章　“地方保護(hù)”保護(hù)了什么
　第一節(jié)　地方保護(hù)：隱隱作痛的經(jīng)濟(jì)“沉疴”　
　第二節(jié)　“地盤(pán)經(jīng)濟(jì)”幾時(shí)休
　第三節(jié)　地方政府在打假中扮演了什么角色
　第四節(jié)　“地方保護(hù)”保護(hù)了什么
第四章　西方國(guó)家政府改革透視
　第一節(jié)　在推動(dòng)改革中發(fā)揮政府的積極作用——20世紀(jì)90年代日本的主流發(fā)展觀
　第二節(jié)　用新科學(xué)管理思維推進(jìn)政府改革——英國(guó)政府改革的理論與實(shí)踐
　第三節(jié)　政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用——美國(guó)的實(shí)踐及啟示
第五章　中國(guó)政府改革勢(shì)在必行
　第一節(jié)　入世挑戰(zhàn)國(guó)企與政府的關(guān)系
　第二節(jié)　新一輪政府行政改革的特點(diǎn)
　第三節(jié)　現(xiàn)階段的政府改革
　第四節(jié)　企業(yè)型政府：政府改革新思維
　第五節(jié)　南京建設(shè)服務(wù)型政府的啟示
　第六節(jié)　中國(guó)的“有限政府”如何打造
第六章　步履艱難的國(guó)企改革
　第一節(jié)　體制不變　弊端難除
　第二節(jié)　觀念不轉(zhuǎn)　國(guó)企難活
　第三節(jié)　國(guó)有企業(yè)改制——從傳統(tǒng)形態(tài)向現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)變
　第四節(jié)　法人治理結(jié)構(gòu)是醫(yī)治國(guó)有企業(yè)體制弊端的一劑良藥
　第五節(jié)　產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的現(xiàn)實(shí)選擇
　第六節(jié)　國(guó)企改制喜憂(yōu)參半
第七章　人才匱乏：國(guó)企改革發(fā)展的“瓶頸”
　第一節(jié)　國(guó)有企業(yè)為誰(shuí)培養(yǎng)人才
　第二節(jié)　應(yīng)把人力作為資本來(lái)運(yùn)作
　第三節(jié)　人才開(kāi)發(fā)：國(guó)企創(chuàng)新體系的核心
　第四節(jié)　“褚時(shí)健復(fù)出”凸顯國(guó)企人才窘境
第八章　國(guó)有資產(chǎn)流向何處
　第一節(jié)　從三起案件看國(guó)有資產(chǎn)流失黑洞
　第二節(jié)　國(guó)有企業(yè)是如何被掏空的
　第三節(jié)　“脫殼經(jīng)營(yíng)”易滋生腐敗
　第四節(jié)　遏制國(guó)企經(jīng)營(yíng)腐敗必須從制度著手
　第五節(jié)　國(guó)企的現(xiàn)代監(jiān)督體系——法國(guó)國(guó)家稽查特派員制度
第九章　其他國(guó)家的國(guó)企改革
……
第十章　國(guó)企改革引入“外腦”與外資
第十一章　國(guó)有股減持讓人歡喜讓人憂(yōu)
第十二章　中國(guó)需要什么樣的企業(yè)家
第十三章　國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者該拿多少錢(qián)
第十四章　“共和國(guó)支柱”如何再現(xiàn)昔日風(fēng)采【媒體評(píng)論】