勞動市場經(jīng)濟學

定　價：￥79.00

作　者：	（英）德里克·博斯沃思（Derek Bosworth），（英）彼得·道金斯（Peter Dawkins），（英）索爾斯坦·斯特龍巴克（Thorsten Stromback）著；何璋，張曉麗譯；何璋譯
出版社：	中國經(jīng)濟出版社
叢編項：	常青藤——經(jīng)濟學讀本選譯
標　簽：	經(jīng)濟學

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ISBN：	9787501750641	出版時間：	2003-10-01	包裝：	膠版紙
開本：	24cm	頁數(shù)：	638	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　德里克，博斯沃思是UMIST是曼徹斯特學院管理專業(yè)的經(jīng)濟學教授，也是牛津圣彼得學院研究？淖實納鈦芯吭薄１說謾さ瀾鶿故荕elbourne大學應用經(jīng)濟和社會調(diào)查研究所主任。索爾斯坦·斯特龍巴克是Curtin大學工業(yè)技術(shù)部經(jīng)濟系主編、副教授、也是該大學勞動市場研究中心主任。本書總括了勞動市場經(jīng)濟學的全部研究內(nèi)容；歷數(shù)了勞動市場經(jīng)濟學近期的研究狀況；融合了歐洲勞動市場經(jīng)濟學的理論和經(jīng)驗研究；擴展了北美和澳大利亞在勞動市場經(jīng)濟學領域的文獻書目。本書提供了嚴謹?shù)默F(xiàn)代的研究勞動市場經(jīng)濟學的方法和理論，適合作為大學高年級學生和勞動經(jīng)濟學專業(yè)的研究生教材。本書的綜合概括性也為勞動經(jīng)濟學領域的專業(yè)工作者和學術(shù)研究者提供了理論參考。

作者簡介

　　德里克，博斯沃思是UMIST是曼徹斯特學院管理專業(yè)的經(jīng)濟學教授，也是牛津圣彼得學院研究的資的深研究員。彼得·道金斯是Melbourne大學應用經(jīng)濟和社會調(diào)查研究所主任。索爾斯坦·斯特龍巴克是Curtin大學工業(yè)技術(shù)部經(jīng)濟系主編、副教授、也是該大學勞動市場研究中心主任。

圖書目錄

第一篇  導論
  第一章  勞動經(jīng)濟學導言
    1．引言
    2．勞動作為生產(chǎn)要素的某些特點
    3．本書的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
    4．結(jié)束語
    參考書目
第二篇  勞動供給
  第二章  勞動供給導論
    1. 引言
    2．勞動供給的各方面
    3．決策單位
    4．搜尋和勞動供給
    5．勞動總供給
    6．長期勞動總供給
    7．結(jié)束語
    參考書目
  第三章  個人勞動供給
    1．引言
    2．短期勞動供給的理論分析
    3．參與
    4．短期職業(yè)選擇
    5．工作時間
    6．稅收、轉(zhuǎn)移支付和勞動供給
    7．長期職業(yè)選擇和人力資本投資
    8．工作搜尋與勞動供給
    9．結(jié)束語
    參考書目
    注釋
  第四章  勞動供給理論的發(fā)展
    1．引言
    2．家庭生產(chǎn)和勞動供給
    3．家庭模型
    4．生命周期模型
    5．結(jié)束語
    參考書目
  第五章  勞動供給的經(jīng)驗分析
    1．引言
    2．勞動供給的歷史趨勢
    3．從理論模型到經(jīng)驗模型
    4．勞動供給函數(shù)估計中的方法論問題
    5．近來的經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)
    6．稅收和勞動供語
    7．動態(tài)模型
    8．結(jié)論
    參考書目
第三篇  勞動需求
  第六章  勞動需求導論
    1．引言
    2．短期和長期
    3．完全競爭條件下企業(yè)和市場對勞動的需求
    4．不同市場結(jié)構(gòu)中的勞動需求
    5．勞動需求理論的進一步發(fā)展
    6．技術(shù)變革與勞動需求
    7．結(jié)論
  第七章  完全競爭條件下的勞動需求
    1．引言
    2．生產(chǎn)技術(shù)
    3．企業(yè)的均衡
    4．完全競爭條件下企業(yè)對勞動的需求
    5．勞動需求彈性：馬歇爾定律
    6．結(jié)論
    參考書目
  第八章  不同市場結(jié)構(gòu)中的勞動需求
    1．引言
    2．非競爭產(chǎn)品市場上的利潤最大化
    3．寡頭
    4．組織類型、企業(yè)目標和勞動需求
    5．結(jié)論
    參考書目
  第九章  勞動需求理論的進一步發(fā)展
    1．引言
    2．就業(yè)人數(shù)和勞動時間
    3．工作類型和勞動服務需求
    4．對不同類型勞動的需求
    5．歧視和勞動需求
    6．結(jié)論
    參考書目
  第十章  技術(shù)變革與勞動需求
    1．引言
    2．一些重要定義
    3．動態(tài)行為和勞動需求
    4．企業(yè)層次的技術(shù)變革對就業(yè)的影響
    5．產(chǎn)業(yè)層次上技術(shù)變革的影響
    6．國民經(jīng)濟層次技術(shù)變革的影響
    7．結(jié)論
    參考書目
  第十一章  勞動服務需求的經(jīng)驗分析
    1．引言
    2．計量、數(shù)據(jù)和說明
    3．需求的非隨機估計
    4．單一方程模型
    5．調(diào)整成本和滯后
    6．相互關聯(lián)的要素需求模型
    7．靈活的函數(shù)形式
    8．關鍵參數(shù)估計：總結(jié)
    9．結(jié)論
    參考書目
第四篇  勞動市場的運行
  第十二章  均衡、非均衡與調(diào)整導論
    1．導言
    2．勞動市場的存在與分類
    3．加總的問題
    4．確定勞動供給和需求函數(shù)
    5．使用者成本、收入和市場結(jié)果
    6．結(jié)論
    參考書目
  第十三章  不同市場結(jié)構(gòu)下的靜態(tài)均衡
    1．引言：目的和范圍
    2．完全競爭
    3．買方壟斷
    4．壟斷
    5．雙邊壟斷
    6．寡頭市場
    7．結(jié)論
    參考書目
  第十四章  均衡、非均衡與調(diào)整的動態(tài)分析
    1．導言
    2．勞動市場調(diào)整的內(nèi)部源泉
    3．內(nèi)部和外部勞動市場的相互作用
    4．外部勞動市場短缺的類型
    5．勞動市場的一般模型
    6．就業(yè)和其他形式的調(diào)整
    7．結(jié)論
    參考書目
第五篇  人力資本
  第十五章  人力資本導論
  第十六章  人力資本與教育和培訓的私人報酬
  第十七章  人力資本、社會收益率和政府干預
第六篇  雇傭關系
  第十八章  雇傭合同模式
  第十九章  雇傭關系的制度分析：
  第二十章  隱性契約理論
  第二十一章  勞動合同的激勵：
  第二十二章  效率工資
第七篇  競爭、分割、工會影響、工資和收^
  第二十三章  對競爭、分割、工會影響、工資和收入的簡介
  第二十四章  歧視和分割
  第二十五章  勞資關系、議價和工會的影響
  第二十六章  工資和收入
第八篇  勞動力市場和成果
  第二十七章  勞動力市場成果簡介
  第二十八章  失業(yè)
  第二十九章  經(jīng)濟成果和勞動力市場
  第三十章  勞動力市場政策和成果
索引
英文名索引