當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第1章　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：導(dǎo)言與概述　1
  作為一門學(xué)科的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)　1
  “舊式”與“新式”的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究　3
  經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法　4
  概述　6
  收益　10
第2章　個(gè)人勞動(dòng)供給理論　14
  工作-閑暇決策：基本模型　14
  模型的應(yīng)用和擴(kuò)展　29
第3章　人口、參與率和工作時(shí)間　47
  人口基礎(chǔ)　48
  貝克爾的模型：時(shí)間分配　49
  勞動(dòng)力參與率：定義和度量　53
  勞動(dòng)力參與率的長期趨勢(shì)　54
  參與率的周期性變化　68
  工作時(shí)間：兩種趨勢(shì)　70  
第4章　勞動(dòng)力素質(zhì)：人力資本投資　77
  人力資本投資：概念和數(shù)據(jù)　78
  人力資本模型　79
  人力資本投資和收入分配　94
  在職培訓(xùn)　100
  對(duì)人力資本理論的批評(píng)　105
第5章　勞動(dòng)需求　113
  勞動(dòng)需求的派生性　114
  廠商的短期生產(chǎn)函數(shù)　115
  短期勞動(dòng)需求：完全競(jìng)爭(zhēng)廠商　118
  短期勞動(dòng)需求曲線：非完全競(jìng)爭(zhēng)廠商　121
  長期勞動(dòng)需求曲線　124
  勞動(dòng)的市場(chǎng)需求　126
  勞動(dòng)需求的彈性分析　129
  決定勞動(dòng)需求的因素　134
  理論的應(yīng)用　139
第6章　工資決定與勞動(dòng)力配置　152
  完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)市場(chǎng)　152 
  工資和雇用量決定：產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷　161
  買方壟斷　163
  工會(huì)和工資決定　168
  雙邊壟斷　176
  工資決定：延遲的供給響應(yīng)　180
第7章　其他支付計(jì)劃和勞動(dòng)效率　188
  附加福利的經(jīng)濟(jì)學(xué)　188
  最優(yōu)附加福利理論　190
  委托人-代理人問題　199
  按績效付酬　199
  效率工資理論　211
  勞動(dòng)市場(chǎng)效率的再定義　215
第8章　工資結(jié)構(gòu)　219
  完全競(jìng)爭(zhēng)：同質(zhì)性的勞動(dòng)和工作　220
  工資結(jié)構(gòu)：可見的工資差異　221
  工作差別與工資差異　223
  工人差別與工資差異　234
  享樂主義工資理論　238
  工資差異：勞動(dòng)力市場(chǎng)的缺陷　244
第9章　勞動(dòng)力流動(dòng)、遷移與效率　251
  勞動(dòng)力流動(dòng)的類型　251
  作為人力資本投資的遷移　253
  勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素　255
  遷移的結(jié)果　259
  資本和產(chǎn)品流動(dòng)　267
  美國移民政策及問題　270
第10章　工會(huì)和集體談判　278
  工會(huì)為什么存在　278
  事實(shí)和數(shù)據(jù)　279
  工會(huì)的衰落　287
  工會(huì)是最大的受益者嗎　295
  集體談判：一項(xiàng)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)　299
  集體談判模型　300
第11章　工會(huì)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)　310
  工會(huì)工人的工資優(yōu)勢(shì)　310
  效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率　319
  企業(yè)利潤　330
  收入分配　331
   其他問題：通貨膨脹、失業(yè)和收入分配　334
第12章　政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)：就業(yè)、支出和稅收　339
  公共部門的就業(yè)和工資　339
  軍事部門：征兵制與志愿兵制　345
  政府非工資支出對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響　349
  公共物品和服務(wù)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響　351
  所得稅與勞動(dòng)力市場(chǎng)　353
第13章　政府和勞動(dòng)力市場(chǎng)：立法和法規(guī)　363
  勞動(dòng)法　363
  最低工資法　368
  職業(yè)健康和安全規(guī)章　378
  作為租金提供者的政府　387
第14章　勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視　396
  性別歧視與種族歧視　396
  歧視及其種類　403
  歧視偏好模型　405
  統(tǒng)計(jì)歧視理論　410
  排擠理論：職業(yè)隔離　412
  原因和結(jié)果：非歧視因素　418
  反歧視政策及問題　424
第15章　工作搜尋：外部和內(nèi)部　434
  外部工作搜尋　435
  內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)　443
第16章　個(gè)人收入的分配　452
  收入分配的描述　452
  收入分配的解釋　457
  收入分配中的移動(dòng)性　463
  收入不平等的擴(kuò)大　467
第17章　勞動(dòng)生產(chǎn)率：工資、價(jià)格和就業(yè)　473
  生產(chǎn)率的概念　473
  勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的重要性　476
  勞動(dòng)生產(chǎn)率的長期趨勢(shì)　480
  生產(chǎn)率的周期性變化　485
  生產(chǎn)率和就業(yè)　488
  是"新經(jīng)濟(jì)"嗎　493
第18章　就業(yè)與失業(yè)　498
  就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)　498
  宏觀經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出與就業(yè)的決定　505
  摩擦性失業(yè)　507
  結(jié)構(gòu)性失業(yè)　509
  需求不足性失業(yè)　512
  失業(yè)的分布　515
    降低失業(yè)的公共政策　518
附錄1　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的信息來源　524
附錄2　勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)歷史數(shù)據(jù)　541
術(shù)語注釋　547
思考題答案　570