企業(yè)家價值取向：中國企業(yè)家成長與發(fā)展報告 2004

　　從企業(yè)的角度講，如果要求員工在企業(yè)內(nèi)部要蹩馬腿，企業(yè)的管理者就要以身作則，不要去蹩競爭對手的馬腿。因為即使是競爭對手，也有合作點。無論遇到什么困難與挫折，從沒有覺得氣餒，特別能堅持，韌勁特別足。這種價值觀，是在報效祖國這種信念的指導(dǎo)下形成的。未來的企業(yè)是思想的競爭，是價值觀的較量，是想與干之間的實踐能力的完美體現(xiàn)。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)是由國務(wù)院發(fā)展研究中心人才中心、國務(wù)院研發(fā)室工交貿(mào)易司、國有資產(chǎn)管理委員會企業(yè)分配局、國家統(tǒng)計局綜合司、中國企業(yè)聯(lián)合會研究部共同發(fā)起，由國務(wù)院發(fā)展研究中心批準(zhǔn)成立的調(diào)查機構(gòu)。企業(yè)家是企業(yè)的脊梁，企業(yè)的興衰與企業(yè)家息息相關(guān)。社會主義市場經(jīng)濟(jì)能否順利發(fā)展，在很大程序上將取決于廣大的企業(yè)經(jīng)營者能否成長為一批企業(yè)家，而這又取決于企業(yè)經(jīng)營者隊伍是不是具備較高的整體素質(zhì)、取決于企業(yè)是否經(jīng)營者隊伍是不是具備較高的整體素質(zhì)、取決于企業(yè)家是否具備較強的創(chuàng)新精神、取決于企業(yè)家的價值觀、取決于能否營造適合企業(yè)家隊伍順利成長和健康發(fā)展的良好環(huán)境。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)堅持每年一度對企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行問卷跟蹤調(diào)查，并根據(jù)主要內(nèi)容及問卷結(jié)果進(jìn)行綜合分析，由此來把握中國企業(yè)家隊伍的成長軌跡與規(guī)律，理清一些妨礙企業(yè)家健康成長的因素，揭示企業(yè)家隊伍的發(fā)展趨勢，探索中國企業(yè)家隊伍的成長道路，并提出切實可行的政策建議。本書以突出企業(yè)家價值觀眾為主題，讀者群大多是企業(yè)經(jīng)營者、專家學(xué)者、政府官員、咨詢機構(gòu)、研究機構(gòu)和希望成為企業(yè)家的大眾群體。

　　中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)是由國務(wù)院發(fā)展研究中心人才中心、國務(wù)院研發(fā)室工交貿(mào)易司、國有資產(chǎn)管理委員會企業(yè)分配局、國家統(tǒng)計局綜合司、中國企業(yè)聯(lián)合會研究部共同發(fā)起，由國務(wù)院發(fā)展研究中心批準(zhǔn)成立的調(diào)查機構(gòu)。