人件集：人性化的軟件開發(fā)

定　價：￥24.80

作　者：	(澳)Larry L.Constantine著；謝超等譯
出版社：	人民郵電出版社
叢編項：
標　簽：	軟件開發(fā)

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ISBN：	9787115117885	出版時間：	2004-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	300	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

*著名的《康斯坦丁人件集》的修訂版*人件領域中的經(jīng)典著作*大量的專欄文章全方位探討軟件開發(fā)中人的因素如果提到軟件開發(fā)中人的因素，那么，沒有誰能比LarryL.Constantine更有發(fā)言權(quán)了，全世界的開發(fā)人員和管理人員，都通過ConstantineonPeopleware（《康斯坦丁人件集》）一書認識了這位人件領域的大師，而這本書，也已經(jīng)成為了人件領域中的經(jīng)典著作。在本書中，康斯坦丁對《康斯坦丁人件集》一書中包含的52篇著名的專欄文章進行了重新的整理，并加上了25篇首次以書本形式發(fā)表的新文章。在軟件開發(fā)中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，比如：技術問題和社會問題難以完全分割、心理學問題和控制論問題相互干擾、理論和實踐相互交織，我們可以統(tǒng)稱這類問題為“非人性化開發(fā)（no-man'sland）”問題。而本書所囊括的這些文章，對如何解決上述問題，起到了極其重要的指導性作用。本書所包含的范圍也是極其廣泛的，有：項目管理、團隊開發(fā)、紀律與無序、工具、模型、方法、過程、個人特性、可用性，等等，而且，其實際包含的內(nèi)容又遠遠超出了這些?！度思诵曰能浖_發(fā)》包括了兩個全新的部分：一個是組織文化，另一個是如何讓軟件對象更為可用——這部分文章中包括了Constantine提倡的“以使用為中心”的設計方法，這是一種突破性的方法，而且有關這方面內(nèi)容的文章很難見到。

作者簡介

　　LarryL.ConstantineLarryL.Constantine是澳大利亞悉尼理工大學計算機科學教授，專門講授軟件工程和組織變更管理。他是最早從事結(jié)構(gòu)化設計以及現(xiàn)代軟件工程理論與實踐的許多核心概念和模型研究的專家，是一位國際公認的軟件人類因素方面的權(quán)威。他也是ConstantineLockwood有限公司研發(fā)部的主管，負責就“以使用為中心”的設計方法進行咨詢和顧問。在近40年的職業(yè)生涯中，一直是一位軟件工程實踐和理論領域中的革新者，他共發(fā)表了150多篇論文和文章，出版了10余部專著，其中包括《SoftwareforUse》（該書獲得了1999年的JoltProductExcellent大獎）。>>更多作品

圖書目錄

第一部分團隊開發(fā)
引言2
第1章決策，決策3
第2章一致意見與折衷7
第3章達成一致意見11
第4章記錄員，低下還是高貴16
第5章辦公空間22
第6章討厭的打擾26
第二部分男牛仔和女牛仔
引言32
第7章牛仔程序員33
第8章牛仔歸來38
第9章多樣性的統(tǒng)一42
第10章牛仔程序員和軟件圣賢47
第三部分工作組織
引言58
第11章傳統(tǒng)戰(zhàn)術61
第12章混沌方式66
第13章開放的結(jié)構(gòu)72
第14章花樣游泳團體表演76
第15章團隊策略80
第16章因地制宜84
第17章反叛同盟88
第四部分工具、模型和方法
引言
第18章 CASE和認知
第19章關于模型
第20章鏡子啊，鏡子
第21章重要的方法
第22章抓住本質(zhì)
第23章圖形時代的來臨
第24章軟件對象
第25章關于接縫
第五部分過程改進
引言
第26章提高工作的能見度
第27章報酬和重用
第28章超級學習
第29章對瀑布模型進行改進
第30章及時交付
第31章面對壓力
第32章體系結(jié)構(gòu)重組
第33章穩(wěn)步提升的質(zhì)量
第六部分軟件可用性
引言
第34章一致性和常規(guī)性
第35章復雜性和蠕變特性
第36章追根溯源
第37章五顏六色的語言
第38章為中級用戶著想
第39章英雄無用武之地
第40章編輯界面
第41章服務
第七部分有用的對象
引言
第42章現(xiàn)實對象和軟件對象
第43章獲取用戶信息
第44章抽象對象
第45章新媒體
第46章有用的案例
第47章高效的對象
第48章連貫的對象
第八部分勇敢的新軟件
引言272
第49章傲慢的程序設計275
第50章界面的多樣化280
第51章向?qū)【`284
第52章未來的軟件288
第九部分文化和質(zhì)量
引言
第53章文化變更
第54章領頭羊
第55章最棒的代碼是嵌入式的
第56章意大利餐廳的柱子
第57章指導
第58章培訓
第59章受獎勵的程序員
第60章業(yè)界偶像
第61章經(jīng)理人
附錄注冊的人件