企業(yè)文化建設

定　價：￥36.00

作　者：	張德主編
出版社：	清華大學出版社
叢編項：	21世紀清華MBA系列教材
標　簽：	企業(yè)文化

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ISBN：	9787302071594	出版時間：	2003-01-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	296	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　許多學者和企業(yè)家指出，進入21世紀之后，企業(yè)競爭已進行“文化制勝”的時代。如何培育企業(yè)的核心價值觀，如何推進企業(yè)文化建設，已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營者面臨的最新挑戰(zhàn)。越來越多的中國企業(yè)家認識到企業(yè)文化的戰(zhàn)略作用，但苦于缺少高質(zhì)量的培訓，更缺少適合中國國情的企業(yè)文化教材。本書是我國第一本為MBA使用的企業(yè)文化教材。其作者張德教授長期從事人力資源管理和企業(yè)文化的理論研究，并先后為30多家企業(yè)進行管理咨詢，，為20多家企業(yè)策劃企業(yè)文化，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。這本教材有三個特點：一是“準”，準確地闡明企業(yè)文化的理論和概念；二是“新”，集中了國內(nèi)外最新的觀念和理論，包括他本人在“文化管理”方面的原創(chuàng)性研究成果，形成嶄新的知識體系；三是“實”，適合中國國情，理論聯(lián)系實際，具有很強的可操作性。本書是MBA的專用教材，也可供公共管理專業(yè)的研究生以及管理專業(yè)的本科生、專科生作為教材，并適合企業(yè)家、企業(yè)管理者、管理學者、公務員和一切對企業(yè)文化感興趣的人員閱讀和參考。

作者簡介

暫缺《企業(yè)文化建設》作者簡介

圖書目錄

目錄
序Ⅲ
第一章企業(yè)文化基本概念1
第一節(jié)企業(yè)文化的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)1
第二節(jié)企業(yè)文化的影響因素7
第三節(jié)企業(yè)文化的類型12
案例分析：摩托羅拉的“肯定個人尊嚴”17第二章企業(yè)倫理19
第一節(jié)企業(yè)倫理的基本概念19
第二節(jié)企業(yè)倫理塑造21
案例分析: 科爾麥克基公司的經(jīng)營理念27第三章企業(yè)文化與企業(yè)競爭力29
第一節(jié)從科學管理到文化管理——企業(yè)管理的軟化趨勢29
第二節(jié)文化競爭力——優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗35
第三節(jié)文化力的作用40
案例分析:現(xiàn)代企業(yè)進入文化致勝時代43第四章企業(yè)文化建設47
第一節(jié)企業(yè)文化建設的含義47
第二節(jié)企業(yè)文化建設的步驟48
第三節(jié)企業(yè)文化建設的心理機制51
第四節(jié)企業(yè)文化建設的辯證思考55
案例分析: 讓全體員工認同創(chuàng)新理念60第五章企業(yè)文化的測量61
第一節(jié)企業(yè)文化測量的意義與特點61
第二節(jié)企業(yè)文化測量的理論基礎64
第三節(jié)企業(yè)文化的測量維度66
第四節(jié)企業(yè)文化測量表的設計72
案例分析：東方能源公司企業(yè)文化測量76第六章企業(yè)文化的設計79
第一節(jié)企業(yè)文化設計原則79
第二節(jié)企業(yè)文化設計的關鍵環(huán)節(jié)81
第三節(jié)企業(yè)文化的設計技術89
案例分析: 獨特的美雪集團企業(yè)文化95第七章企業(yè)文化觀念層的設計98
第一節(jié)企業(yè)目標與愿景的設計99
第二節(jié)企業(yè)核心價值觀的設計103
第三節(jié)企業(yè)哲學的設計108
第四節(jié)企業(yè)經(jīng)營理念的設計111
第五節(jié)企業(yè)管理模式的設計113
第六節(jié)企業(yè)精神的設計116
第七節(jié)企業(yè)道德的設計117
第八節(jié)企業(yè)作風的設計120
案例分析：激變之中顯“和商”——榮事達經(jīng)營理念追蹤125第八章企業(yè)文化制度層的設計130
第一節(jié)企業(yè)一般制度的設計131
第二節(jié)企業(yè)特殊制度的設計134
第三節(jié)企業(yè)風俗的設計135
第四節(jié)員工行為規(guī)范的設計141
案例分析：大河鋼廠的分配制度改革152第九章企業(yè)文化物質(zhì)層的設計155
第一節(jié)企業(yè)標識的設計155
第二節(jié)企業(yè)環(huán)境的設計171
第三節(jié)企業(yè)旗幟、服裝、歌曲的設計178
第四節(jié)企業(yè)的文化體育設施和活動設計186
第五節(jié)企業(yè)文化用品的設計190
第六節(jié)企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡設計203第十章企業(yè)文化實施210
第一節(jié)企業(yè)文化建設的領導體制210
第二節(jié)企業(yè)文化建設的組織支持213
第三節(jié)企業(yè)文化職能部門的人員保證215
第四節(jié)企業(yè)文化建設的計劃217
第五節(jié)企業(yè)文化建設的組織運作220
第六節(jié)企業(yè)文化建設的考核223
第七節(jié)企業(yè)文化建設的獎懲226
案例分析: 福特汽車公司的企業(yè)文化建設230第十一章企業(yè)文化的實施藝術232
第一節(jié)軟管理的“硬”化232
第二節(jié)“虛功”實做234
第三節(jié)企業(yè)文化的人格化237
第四節(jié)領導者的示范藝術239
第五節(jié)情境強化的藝術241
第六節(jié)觀念、故事、規(guī)范三部曲243
案例分析: 中信公司的企業(yè)文化245第十二章企業(yè)文化的變革248
第一節(jié)企業(yè)文化變革的原因248
第二節(jié)企業(yè)文化變革的實證案例250
第三節(jié)企業(yè)文化變革的內(nèi)容253
第四節(jié)企業(yè)文化變革的原則254
第五節(jié)企業(yè)文化變革的過程255
第六節(jié)企業(yè)文化變革中需要注意的其他問題257
案例分析：海爾的SBU260第十三章領導者與企業(yè)文化建設262
第一節(jié)領導者是企業(yè)文化的締造者、倡導者和管理者262
第二節(jié)領導者的價值觀決定了企業(yè)文化的基調(diào)265
第三節(jié)領導者的示范作用關系到企業(yè)文化建設的成敗269
第四節(jié)領導者的觀念創(chuàng)新推動企業(yè)文化的更新271
第五節(jié)領導者素質(zhì)的不斷完善促進優(yōu)秀企業(yè)文化的形成272
案例分析: 修身齊家立業(yè)助天下274第十四章中國的企業(yè)文化建設276
第一節(jié)中國傳統(tǒng)文化特色——劍與云276
第二節(jié)中國深化改革與價值觀念更新277
第三節(jié)中國對外開放與中西文化融合278
第四節(jié)中國企業(yè)文化建設的一般模式280
第五節(jié)中國加入WTO與第二次企業(yè)文化建設熱潮286
案例分析：稱雄商界400年的“徽駱駝”292參考文獻293