人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	王益明編著
出版社：	山東人民出版社
叢編項(xiàng)：	現(xiàn)代人力資源管理叢書(shū)
標(biāo)　簽：	評(píng)估

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ISBN：	9787209034685	出版時(shí)間：	2004-06-01	包裝：	簡(jiǎn)裝本
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	546	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《現(xiàn)代人力資源管理叢書(shū)：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》一書(shū)作為《現(xiàn)代人力資源管理》叢書(shū)中的一種，突出了以下特點(diǎn)：首先，這是一本既重視人員測(cè)評(píng)蹬基本原理又強(qiáng)調(diào)實(shí)用方法的書(shū)。首重介紹人員測(cè)評(píng)比較成熟的、具有普遍性和規(guī)律性的知識(shí)，不僅介紹人員測(cè)評(píng)原理，還特別介紹作為測(cè)評(píng)對(duì)象的素質(zhì)，特別是心理素質(zhì)方面的知識(shí)內(nèi)容，這是國(guó)內(nèi)已有介紹測(cè)評(píng)的書(shū)籍中所沒(méi)有的。其次，本書(shū)強(qiáng)調(diào)實(shí)用性。書(shū)中介紹了許多國(guó)內(nèi)外普遍使用的權(quán)威性測(cè)評(píng)工具，在這些工具的實(shí)際操作知識(shí)的介紹上也力求詳細(xì)，此外，針對(duì)在我國(guó)的測(cè)評(píng)實(shí)踐中網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展趨勢(shì)，本書(shū)特別安排了網(wǎng)上測(cè)評(píng)的詳盡知識(shí)介紹；為提高人力資源管理人員選擇和組合人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具的水平，從而提高人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)效性，本書(shū)特辟專(zhuān)章介紹這兩方面的內(nèi)容。本書(shū)的內(nèi)容可為兩大部分，共16章內(nèi)容。第一部分由第1-9章組成，對(duì)人員素質(zhì)和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本概念、范疇、作用和意義，以及與測(cè)評(píng)的編制和選擇使用有關(guān)的基礎(chǔ)性、原理性的內(nèi)容做了詳細(xì)的介紹，可稱(chēng)作原理部分。通過(guò)這一部分內(nèi)容的學(xué)習(xí)可以為以后實(shí)務(wù)性?xún)?nèi)容的深入理解打下基礎(chǔ)。第二部分由第10-16章組成，對(duì)各種類(lèi)型的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法和工具進(jìn)行了介紹，對(duì)在實(shí)際工作中如何根據(jù)實(shí)際需要組合運(yùn)用各種測(cè)驗(yàn)工具實(shí)現(xiàn)特定的測(cè)評(píng)目標(biāo)也進(jìn)行了介紹，可稱(chēng)作實(shí)務(wù)部分。由于本書(shū)編寫(xiě)的出發(fā)點(diǎn)是基于滿(mǎn)足我國(guó)企業(yè)人力資源管理工作者的工作需要。因此，各類(lèi)組織，特別是企業(yè)組織的人力資源管理工作者是本書(shū)最為合適的讀者。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才競(jìng)爭(zhēng)（總序）
前言
第1章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)導(dǎo)論
1 什么是人員素質(zhì)測(cè)證
2 企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的意義
3 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本程序和原理
4 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的歷史及現(xiàn)狀
第2章人員素質(zhì)概述
1 素質(zhì)的概念
2 心理素質(zhì)概述
第3章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的指標(biāo)及指標(biāo)體系
1 測(cè)評(píng)指標(biāo)和指標(biāo)體系的概念、結(jié)構(gòu)及建構(gòu)根據(jù)和設(shè)計(jì)原則
2 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)及指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序和方法
3 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系示例
第4章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的量化
1 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)量化的意義
2 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)量化的可能性
3 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)量化的方式
第5章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的類(lèi)型及方法比較
1 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的類(lèi)型劃分
2 心理測(cè)驗(yàn)的種類(lèi)
3 基于工作情境的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法類(lèi)型
4 各類(lèi)測(cè)評(píng)方法的比較
第6章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具的評(píng)價(jià)和選擇
1 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具的測(cè)量學(xué)特征比較
2 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法與工具的評(píng)價(jià)和選擇條件
第7章如何建立人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具
1 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具設(shè)計(jì)和編制的一般程序
2 測(cè)題的設(shè)計(jì)和測(cè)量的編制
3 測(cè)驗(yàn)工具的關(guān)鍵測(cè)量學(xué)指標(biāo)的獲得（信度、效度、項(xiàng)目分析、常模）
4 測(cè)驗(yàn)編制實(shí)例
第8章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)施與計(jì)分
1 實(shí)施測(cè)驗(yàn)的要領(lǐng)與誤差控制
2 實(shí)施測(cè)驗(yàn)計(jì)分的要領(lǐng)與誤差控制
第9章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的解釋
1 常模與基于常模的解釋
2 效標(biāo)與基于效標(biāo)的解釋
3 構(gòu)想與基于構(gòu)想的解釋
第10章人格測(cè)驗(yàn)
1 人格測(cè)驗(yàn)概述
2 自陳量表
3 投射測(cè)驗(yàn)
4 人格測(cè)量中的評(píng)定量表和情境測(cè)驗(yàn)
5 人格測(cè)驗(yàn)中存在的問(wèn)題
第11章職業(yè)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
……
第12章能力測(cè)驗(yàn)
第13章基本人事調(diào)查
第14章基于情境的測(cè)驗(yàn)
第15章網(wǎng)上測(cè)評(píng)
第16章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具組合
主要參考文獻(xiàn) 【媒體評(píng)論】