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內容簡介

　　編輯推薦：財經(jīng)觀察系列。從一個經(jīng)濟學家的角度，去觀察和評論發(fā)生在企業(yè)界令人關注的事件與人物；用企業(yè)界的朋友能理解的語言，去傳遞現(xiàn)代企業(yè)理論的思想火花。我是一不留神邁進經(jīng)濟學這座殿堂大門的。讓我對經(jīng)濟學開始產(chǎn)生戀戀之情的是馬克思的《資本論》與薩繆爾遜的《經(jīng)濟學》。現(xiàn)在屈指算來，我已經(jīng)在經(jīng)濟學的大海里遨游了二十余年。我們?yōu)槭裁匆獙W習經(jīng)濟學呢？經(jīng)濟學不僅能幫助你認識世界，而且可以向你提供改造世界的工具。正如美國著名經(jīng)濟學家曼昆所說：“學習經(jīng)濟學本身不會使你富有，但它將給你一些有助于你努力致富的工具?！北緯珍浀碾S筆主要從一個經(jīng)濟學家的角度觀察和評論發(fā)生在企業(yè)界的令人關注的事件或人物，并用企業(yè)界的朋友能理解的語言來講解現(xiàn)代企業(yè)理論的基本知識，并提出建議，供企業(yè)家參考，故書名定為《與企業(yè)家對話》。

作者簡介

　　楊瑞龍，1957年5月生，江蘇省昆山市人。1990年畢業(yè)于中國人民大學，獲經(jīng)濟學博士學位，曾赴澳大利亞昆士蘭大學、丹麥奧登塞大學訪問進修?，F(xiàn)為中國人民大學經(jīng)濟學院院長，教授、博士生導師。已出版了《企業(yè)的利益相關者理率及其應用》、《宏觀非均衡的微觀基礎》、《現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權制度》、《面對制度之規(guī)》、《國有企業(yè)冶理結構創(chuàng)新的經(jīng)濟學分析》等專著，在《經(jīng)濟研究》、《中國社會科學》等雜志上發(fā)表過百余篇學術論文。曾獲經(jīng)濟學最高獎——第八屆孫冶方經(jīng)濟科學獎，教育部第三屆人文社學優(yōu)秀成果一等獎，北京市哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎等獎項。被選拔為國家人事部“百千萬人才工程”第一、二層次人選教育部“跨世紀優(yōu)秀人考培養(yǎng)計劃”人選北京市“百工程”人選。享受國務院特殊津帖。曾獲教育部“青年教師獎北京市優(yōu)秀教師”稱號。

圖書目錄

政府與企業(yè)
  質疑“老板參政”
  王麻子刀剪為何沒有瑞士軍刀鋒利
  當“主子”還是當“保姆”
  為“圖章革命”叫好
  WTO要求政府給企業(yè)“放單飛”
  市場信用需要政府信用做支撐
  既不要“木偶企業(yè)”，也不要“紅頂商人”
國企改革
  革故創(chuàng)新國資委
  做一個開明的“家長”
  東風汽車薪酬改革為何踩剎車
  革一革“老子”的命
  “婆婆”加“老板”要不得
  上市公司開門迎外商
  探尋國有企業(yè)改革的突破口
公司冶理
  革地上為什么會放牧過多的奶牛
  企業(yè)冶理的核心是解決“偷懶”問題
  用“腳”投票機制失錄時怎么辦
  不讓會計師與上市公司穿“連襠褲”
  如何讓公司講真話
  跨越“死亡線”
  讓員工與企業(yè)同舟共濟
  構建有效的激勵與約束機制
企業(yè)競爭力
  核心技術與股權誰說了算
  制度創(chuàng)新是裝強中小企業(yè)市場競爭力的關鍵
  培育持久競爭優(yōu)勢是中小企來成長的根基
  專利“戰(zhàn)火”蔓延到金融服務業(yè)
  銀行要把服力視為競爭力
  品牌大戰(zhàn)靠什么制勝
  找出屬于你的“生物脫氫工藝”
  作秀還是練內功
  制造中心不等于利潤中心
  虛胖不是壯
  企業(yè)選擇落后技術的禍首是誰
……
誠信與制度
老板與職業(yè)經(jīng)理人
“走出去”的戰(zhàn)略
市場競爭與市場秩序