最新職位分析與職位評價實務：人力資源管理工作者的得力助手

　　有人說，中國企業(yè)沒有人力資源管理，只有人事管理。此話就人力資源管理的開放性而言不無道理。據(jù)一項調(diào)查表明：目前中國企業(yè)人力資源管理大都圍繞著員工招聘、合同管理、考勤、績效評估、薪酬和培訓等與公司內(nèi)部員工有關(guān)事項進行，卻忽略了與顧客的聯(lián)系，沒有關(guān)注顧客的需求和市場的變化。人書為人力智庫系列叢書之一。其內(nèi)容主要包括：職位分析在企業(yè)中的重要作用、職業(yè)分析流程、職位分析方法、職位設計和職業(yè)評價等，后附全套職位說明書。 本書引用了大量中外職位分析與評價的經(jīng)典案例，體現(xiàn)了當前職位分析與評價的最新動態(tài)與思想，實用性極強。本書適合企事業(yè)單位人力資源的各級員工、人力資源管理咨詢師使用。也可作為人力資源管理培訓及大學本科學生的輔助教材。

　　有人說，中國企業(yè)沒有人力資源管理，只有人事管理。此話就人力資源管理的開放性而言不無道理。據(jù)一項調(diào)查表明：目前中國企業(yè)人力資源管理大都圍繞著員工招聘、合同管理、考勤、績效評估、薪酬和培訓等與公司內(nèi)部員工有關(guān)事項進行，卻忽略了與顧客的聯(lián)系，沒有關(guān)注顧客的需求和市場的變化。