最新職位分析與職位評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)：人力資源管理工作者的得力助手

　　有人說，中國企業(yè)沒有人力資源管理，只有人事管理。此話就人力資源管理的開放性而言不無道理。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查表明：目前中國企業(yè)人力資源管理大都圍繞著員工招聘、合同管理、考勤、績效評(píng)估、薪酬和培訓(xùn)等與公司內(nèi)部員工有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行，卻忽略了與顧客的聯(lián)系，沒有關(guān)注顧客的需求和市場的變化。人書為人力智庫系列叢書之一。其內(nèi)容主要包括：職位分析在企業(yè)中的重要作用、職業(yè)分析流程、職位分析方法、職位設(shè)計(jì)和職業(yè)評(píng)價(jià)等，后附全套職位說明書。 本書引用了大量中外職位分析與評(píng)價(jià)的經(jīng)典案例，體現(xiàn)了當(dāng)前職位分析與評(píng)價(jià)的最新動(dòng)態(tài)與思想，實(shí)用性極強(qiáng)。本書適合企事業(yè)單位人力資源的各級(jí)員工、人力資源管理咨詢師使用。也可作為人力資源管理培訓(xùn)及大學(xué)本科學(xué)生的輔助教材。

　　有人說，中國企業(yè)沒有人力資源管理，只有人事管理。此話就人力資源管理的開放性而言不無道理。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查表明：目前中國企業(yè)人力資源管理大都圍繞著員工招聘、合同管理、考勤、績效評(píng)估、薪酬和培訓(xùn)等與公司內(nèi)部員工有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行，卻忽略了與顧客的聯(lián)系，沒有關(guān)注顧客的需求和市場的變化。