成為職業(yè)經(jīng)理人

6.唐駿2004——由一部中國經(jīng)理人的“傳奇”說開去
12.職業(yè)、市場、國際化——國企經(jīng)理人發(fā)展之思
20.中國職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)狀分析和成長之路
26.國際職業(yè)經(jīng)理人如何成長
31.未來的領(lǐng)導(dǎo)身在何方
34.職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)結(jié)構(gòu)研究
41.職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展是一項(xiàng)系統(tǒng)工程——訪職業(yè)經(jīng)理研究中心溫亞震主任
45.鑄就“名牌”職業(yè)經(jīng)理人——訪林正大先生
50.知識+經(jīng)驗(yàn)→職業(yè)經(jīng)理人——訪德隆戰(zhàn)略投資人力資源部總經(jīng)理許衛(wèi)東
54.團(tuán)隊(duì)·流程·職業(yè)經(jīng)理人——訪胡蔚燕女士
59.從香港到上海，職業(yè)經(jīng)理人的雙城印象——訪黎俊康先生
64.人力資源管理系列沙龍——成為職業(yè)經(jīng)理人
65.職業(yè)經(jīng)理人的“水土不服”癥
68.職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)以德為首
69.職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)以才為首
72.探尋亞太領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的十佳公司
77.培養(yǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)層——董事會對CEO績效管理及繼任計(jì)劃管理的作用
82.讓優(yōu)秀的經(jīng)理人自己送上門
85.鑒別卓越
88.經(jīng)理人職業(yè)生涯規(guī)劃的三個轉(zhuǎn)變
92.職業(yè)經(jīng)理人一一個人執(zhí)行力VS執(zhí)行體系
96.感悟卓越職業(yè)經(jīng)理人魅力
106.一個高級職業(yè)經(jīng)理人的教練（coach）全過程
112.如何對中高級管理人才實(shí)施有效評估
119.如何運(yùn)用“新人才測評”技術(shù)選拔“職業(yè)經(jīng)理人”
126.新一代職業(yè)經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力要素
137.成為CEO，你準(zhǔn)備好了嗎
147.向成為CEO的目標(biāo)沖刺
156.e化，讓HR隨時發(fā)揮功效——志合電腦的EHR理想