人才素質(zhì)測(cè)評(píng)操作手冊(cè)

　　現(xiàn)在很多人才素質(zhì)測(cè)評(píng)題庫(kù)都是注重一些心理測(cè)試，不能考評(píng)應(yīng)征者的管理素質(zhì)。本書(shū)的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)考試題庫(kù)是專(zhuān)門(mén)研究設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)題卡，與現(xiàn)在流行的各類(lèi)心理學(xué)測(cè)試題相比，這套系列題庫(kù)，涉及每個(gè)典型崗位不同的角色意識(shí)；不同典型管理層級(jí)的管理素質(zhì)、情感智能、職業(yè)安全性；每個(gè)典型部門(mén)的工作場(chǎng)是模擬五大類(lèi)近50個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)的1000多道題，是專(zhuān)門(mén)針對(duì)企業(yè)的內(nèi)聘和外聘而量身定奪的各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)題卡庫(kù)，具有測(cè)評(píng)客觀公正、記分簡(jiǎn)潔規(guī)范、評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)有效等顯著特點(diǎn)。且這套題庫(kù)是經(jīng)過(guò)知名企業(yè)的管理實(shí)踐而積累和沉淀的。在研究設(shè)計(jì)上有創(chuàng)新性，有詳細(xì)的可行的操作方案，有廣泛的借鑒意義。 書(shū)中人才素質(zhì)測(cè)評(píng)題庫(kù)系統(tǒng)規(guī)范、內(nèi)容科學(xué)、有創(chuàng)新性。所有筆試、面試題庫(kù)和工作場(chǎng)景模擬測(cè)試題庫(kù)的設(shè)計(jì)，充分考慮了所有試題應(yīng)是標(biāo)準(zhǔn)化的、客觀的、合理的，并且是可信的和有效的。這套題庫(kù)設(shè)計(jì)的特點(diǎn)如下： ①規(guī)范化。所有面試題庫(kù)和工作場(chǎng)景模擬測(cè)試題庫(kù)都是規(guī)范的。選擇題每題都有三個(gè)答案，面試題卡出有三個(gè)答案，且評(píng)分要點(diǎn)明確，便于考官測(cè)評(píng)。 ②客觀性。筆試選擇題一律避免了“滿(mǎn)意”、“很滿(mǎn)意”之類(lèi)的模糊答案，而全部給出了對(duì)所提問(wèn)題回答的客觀答案。面試題卡的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也是對(duì)所提問(wèn)題的具體回答。全部題目均具客觀性。 ③有效性。所有筆試選擇題、面試題卡、模擬場(chǎng)景、案例分析題等，都是依據(jù)科學(xué)的測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)指標(biāo)而專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的，尤其是角色意識(shí)的各類(lèi)題目，完全針對(duì)各個(gè)職位的工作特點(diǎn)而設(shè)計(jì)，因而考評(píng)結(jié)果具有有效性。目錄：第一部分 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)總體設(shè)計(jì)第二部分 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)筆試考核第三部分 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)面試考核第四部分 工作場(chǎng)景模擬測(cè)試第五部分 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)第六部分 筆試題選擇題庫(kù)第七部分 面試題卡庫(kù)第八部分 工作場(chǎng)景模擬測(cè)試題庫(kù)第九部分 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)有關(guān)制度后記

暫缺《人才素質(zhì)測(cè)評(píng)操作手冊(cè)》作者簡(jiǎn)介