第一章 競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)的五個(gè)關(guān)鍵
一個(gè)人要想獲得成功, 必須擁有積極的心態(tài), 明晰地制定出中. 長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃與切實(shí)可行的目標(biāo), 并且立即付出行動(dòng), 在行動(dòng)中掌握方法和不斷發(fā)掘潛能.
態(tài)度是成功的啟動(dòng)器
你把目標(biāo)掛在樹(shù)上嗎
行動(dòng)是不息的風(fēng)
不同的階段不同的方法
能力在自己的手掌中
第二章 勾踐的創(chuàng)業(yè)手記
人們創(chuàng)業(yè)的最大障礙, 是不愿拋棄過(guò)去, 接受新事物, 開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品, 探索新的經(jīng)營(yíng)模式. 一個(gè)人創(chuàng)業(yè)的成功, 與他有系統(tǒng)地拋棄過(guò)去, 找到自己的市場(chǎng)定位有非常大的關(guān)系.
企業(yè)家的成長(zhǎng)之初
玩得開(kāi)心的創(chuàng)業(yè)
第三章 烽火下的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式對(duì)個(gè)人的素質(zhì)有較高的要求, 除了應(yīng)具備優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)以外, 還應(yīng)該有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力, 這種合作能力有時(shí)甚至比你的專業(yè)知識(shí)更加重要. 作為團(tuán)隊(duì)中的一員, 應(yīng)該從哪幾個(gè)方面來(lái)培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作能力呢
管理者團(tuán)隊(duì)合作能力
烽火晶牌的誕生
營(yíng)造互信的合作氣氛怎么這樣難
第四章 籬笆. 女人. 雞和狗
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng), 實(shí)際上就是人才競(jìng)爭(zhēng). 一切機(jī)遇都是人氣的基礎(chǔ), 決策者正是在擁有人才儲(chǔ)備的情況下, 不斷生發(fā)決策意識(shí), 如果沒(méi)有人才的支持, 決策者猶如失群的野馬, 跑得越快, 隱入絕境的時(shí)間也越快.
虛設(shè)的籬笆墻……
孟嘗君的養(yǎng)雞哲學(xué)
西施的人才培訓(xùn)綱領(lǐng)
嬴政人才大收購(gòu)
獵不到的一條狗
第五章 人才濟(jì)濟(jì)求職有術(shù)
抓住機(jī)會(huì), 主動(dòng)發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì), 充分了解你要應(yīng)聘的部門. 企業(yè). 公司是干什么的, 提供的職位應(yīng)達(dá)到的工作目標(biāo)是什么, 這樣, 在面試時(shí)才能針對(duì)性地回答求職動(dòng)機(jī)和志愿, 把個(gè)人的職業(yè)定位跟用人單位與職務(wù)聯(lián)系起來(lái)陳述求職想法才是上策. 要多談積極性的求職動(dòng)機(jī), 而不流露消極性的求職動(dòng)機(jī).
毛遂說(shuō)：我不相信我找不到一份工作
蘇秦說(shuō)：我的定位是什么
甘羅說(shuō)：不要害怕面試
第六章 沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)決策
決策過(guò)程就是對(duì)信息的深加工過(guò)程, 如果沒(méi)有決策, 信息永遠(yuǎn)是“原材料”, 而沒(méi)有信息, 決策也只能是開(kāi)足馬力空轉(zhuǎn)的機(jī)器. 今天的決策已經(jīng)突破傳統(tǒng)的遲緩保守的特點(diǎn), 駛?cè)搿靶畔⒏咚俟贰? 你可要踏準(zhǔn)時(shí)代的節(jié)拍喲!要不然可就成了“馬拉火車”的人了.
沒(méi)有信息就是瞎決策
一步步地打敗龐涓
第七章 企業(yè)管理是把刀
管理是適度均衡的協(xié)調(diào). 控制行為, 應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行必要的控制但又不能讓他們產(chǎn)生抵觸心理. 員工由于自身或客觀原因, 出現(xiàn)這些或那些問(wèn)題, 是無(wú)法避免的, 對(duì)策是嚴(yán)格實(shí)施完善的制度, 同時(shí)“因材施用”——前提是對(duì)員工的能力與背景有較好的了解.
孫武的執(zhí)行力
人性化管理使刀子更鋒利
第八章 秘而不宣的營(yíng)銷學(xué)
進(jìn)攻性營(yíng)銷明顯地要比防守性營(yíng)銷花費(fèi)大, 因?yàn)樗枰冻龈嗟呐? 花更大的成本將顧客的注意力從現(xiàn)有的供應(yīng)商那里引到公司的產(chǎn)品上來(lái). 古典營(yíng)銷理論和實(shí)踐的重心都放在了吸引新顧客的策略上, 而不是教你維系現(xiàn)有的顧客.
荊軻的推銷生涯
張儀的推銷技巧
謝謝你辭退了我
第九章 柳下惠贏政都有過(guò)辦公室戀情
不少人把辦公室當(dāng)作理想的戀愛(ài)場(chǎng)所. 一些老板對(duì)當(dāng)下過(guò)分活躍的辦公室兩性“親密交往”, 表示反感, 并用公司制度來(lái)束縛他們, 設(shè)法制止兩性吸引, 也有一些雇主們對(duì)辦公室戀情, 表示寬容與諒解, 并親自體驗(yàn)
起辦公室戀情.
相愛(ài)在意外的季節(jié)里
對(duì)待老板的性騷擾
是真愛(ài)還是陷阱
韓非子關(guān)于辦公室戀情的調(diào)查材料匯編
第十章 晉升和跳槽都有一個(gè)檻
什么樣的人最容易晉升 辦事不優(yōu)柔寡斷, 能針對(duì)問(wèn)題, 大膽地表達(dá)自己見(jiàn)解的人, 多受企業(yè)老板歡迎. 有創(chuàng)新思路的人將為企業(yè)注入新的活力, 能給企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向開(kāi)闊思路的人才是公司所急需的人才. 具有合作精神, 輕松愉快地與他人交談, 和諧地與人相處, 往往是你廣結(jié)良緣, 或成為團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者的先決條件.
為了晉升, 送走了一條女人命
跳槽是因?yàn)榫礃I(yè)
第十一章 把握時(shí)機(jī)的商務(wù)口才
講話交際能力在商貿(mào)談判. 產(chǎn)品銷售. 技術(shù)引進(jìn)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起著至關(guān)重要的作用. 在現(xiàn)代企業(yè)中, 無(wú)論生產(chǎn). 銷售和服務(wù)都要通過(guò)勞動(dòng)者勞動(dòng)來(lái)完成, 勞動(dòng)者的技能和經(jīng)驗(yàn)是生產(chǎn)力, 但生產(chǎn)出來(lái)的商品要說(shuō)服消費(fèi)
者購(gòu)買, 說(shuō)服力的核心是講話能力, 講話能力的好壞關(guān)系到說(shuō)服的成敗.
因境說(shuō)話的鬼谷子
和氏璧上激動(dòng)的舌頭
巧言在時(shí)間里的流動(dòng)
第十二章 再?gòu)?qiáng)大的企業(yè)也要文化
任何一家企業(yè)如果沒(méi)有深厚文化內(nèi)涵的品牌產(chǎn)品來(lái)支撐是遲早要垮臺(tái)的, 而產(chǎn)品的文化內(nèi)涵需要企業(yè)文化來(lái)支撐和體現(xiàn), 即一個(gè)企業(yè)自身所展現(xiàn)的價(jià)值觀被社會(huì). 市場(chǎng)認(rèn)可程度越高, 產(chǎn)品的文化內(nèi)涵則越深厚, 品牌效應(yīng)也就越強(qiáng).
秦帝公司上馬文化建設(shè)項(xiàng)目
文化工程師和咨詢師
第十三章 公司合作是強(qiáng)拳出擊
很多公司在走聯(lián)合發(fā)展的路子, 但各個(gè)利益集團(tuán)怎樣才能避免根據(jù)自己的利益自行其事呢 嚴(yán)格意義上說(shuō), 從操作合作開(kāi)始, 相互間就有一個(gè)有效的合約. 合約規(guī)定了各個(gè)委托人與代理人的權(quán)利. 利益和責(zé)任.
艱難地聯(lián)合
優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)的對(duì)話
第十四章 跟老板相處不含糊
下屬向上司提出忠告時(shí), 要多利用非正式場(chǎng)合, 少使用正式場(chǎng)合, 盡量與上司私下交談, 避免對(duì)上司公開(kāi)提意見(jiàn). 這樣做不僅能給自己留有回旋余地, 即使提出意見(jiàn)出現(xiàn)失誤, 也不會(huì)有損自己在他心目中的形象, 而且有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán), 不至于使上司陷入被動(dòng)和難堪的境地.
管仲關(guān)于上下屬關(guān)系的臨終遺囑
勇于向上司說(shuō)“不”
對(duì)付老板有妙招
第十五章 1 72公司的溝通精義
人與人需要溝通, 否則大家都處在你不相信我, 我不信任你的狀態(tài). 人在職場(chǎng)是很難相處好的, 但建立在溝通基礎(chǔ)上的職場(chǎng)人際關(guān)系, 無(wú)論上下屬之間, 還是同事之間, 平穩(wěn)和諧, 而有助于工作的開(kāi)展和公司的發(fā)展.
尋找溝通的突破口
搭建平等對(duì)話的平臺(tái)
介子推是一個(gè)善于溝通的人
一塊肉是熱噴噴的溝通
第十六章 人力資源流向合理位置
你是否得到發(fā)展, 除了必須具備一定的物質(zhì)基礎(chǔ)外, 一個(gè)十分重要的條件就是要有一個(gè)讓人能充分開(kāi)發(fā)自己的潛能和充分發(fā)揮自己才能的空間, 這個(gè)空間就是在合理的制度安排下, 人才自由流動(dòng)的空間.
夫差挖走了勾踐三百名女工
是控制好還是放開(kāi)好
第十七章 胡蘿卜. 奶酪和桃子有什么不同
根據(jù)員工的需要, 進(jìn)行激勵(lì), 從小的激勵(lì)開(kāi)始, 然后逐漸升級(jí), 使員工始終有所期待并感到驚喜, 綜合應(yīng)用物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩種手段, 不同對(duì)象, 不同側(cè)重點(diǎn), 不同的激勵(lì)內(nèi)容.
西施的心中情人吃不到更多的奶酪
都是奶酪惹的禍嗎
勾踐的白菜幫理論
第十八章 創(chuàng)新的路不懈地走下去
創(chuàng)新戰(zhàn)略的基礎(chǔ), 是有計(jì)劃和有系統(tǒng)地淘汰陳舊. 正在死亡的事物. 只有系統(tǒng)地拋棄過(guò)去, 才能解放工作上所需的各種資源, 特別是最稀缺的資源——能干的人員.
以變應(yīng)變不會(huì)有絕路
絕不被傳統(tǒng)束縛手腳
充分發(fā)揮過(guò)人的膽識(shí)
勤奮是創(chuàng)新的基本功
創(chuàng)新者先人一手
第十九章 致富是一種靈感
具有創(chuàng)富特質(zhì)的人對(duì)現(xiàn)實(shí)保持敏銳的觀察, 思想. 感情及行為具有很大的自發(fā)性. 常以難題為中心, 進(jìn)行縝密的思考, 不怕孤獨(dú)和寂寞, 欣賞對(duì)象不斷變化, 喜歡追求神秘體驗(yàn).
楚靈王的細(xì)腰女裝大暢銷
還有什么比點(diǎn)子更值錢
做不了經(jīng)理做總裁
第二十章 五張羊皮的高價(jià)出售
當(dāng)你遭受失敗的打擊時(shí), 首先要準(zhǔn)確地限定失敗的范圍, 不要主觀地?cái)U(kuò)大失敗的影響. 不因一次失敗而全盤否定自己. 然后, 正確地總結(jié)失敗, 找出多種可能的原因, 對(duì)癥下藥.
尋找英才百里奚
人生就像那彎彎的路
從放牛郎到CEO
第二十一章 秦始皇天下通吃
勝者在一個(gè)又一個(gè)領(lǐng)域“通吃”并非偶然, 從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原則上很難對(duì)此有所非議. 大牌明星一到, 票房?jī)r(jià)值就上去了, 韋爾奇當(dāng)上了CEO, 企業(yè)效益就好轉(zhuǎn)了. “勝者通吃”的現(xiàn)象在近年日益凸顯, 這是社會(huì)結(jié)構(gòu)的
變遷與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果.
跨行業(yè)資本擴(kuò)張
主動(dòng)進(jìn)攻得先機(jī)
腳踏到何處才算遠(yuǎn)
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