商道幽靈：分享知識、整合團隊的現(xiàn)代商業(yè)神話

定　價：￥23.00

作　者：	（美）加羅·金賽·高曼（Carol Kinsey Goman）著；李穎譯
出版社：	湖南科學(xué)技術(shù)出版社
叢編項：	分享、整合團隊的現(xiàn)代商業(yè)神話
標(biāo)　簽：	企業(yè)策劃

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ISBN：	9787535739001	出版時間：	2004-06-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	156	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　商道，坎坷崎嶇。幽靈，無處不在！在今天這個商業(yè)轉(zhuǎn)型時期，大多數(shù)跋涉在坎坷商道的組織內(nèi)部都會出現(xiàn)一個或多個陰魂不散的“幽靈”。它渙散我們的團隊精神、侵蝕我們的組織系統(tǒng)、破壞我們的管理體制、阻礙我們的創(chuàng)新發(fā)展，它獨占知識信息，反對協(xié)調(diào)合作。幽靈，在商道時隱時現(xiàn)！幽靈，在企業(yè)滋生蔓延！可是，在這個新的時代里，員工間的協(xié)作整合已經(jīng)變得越來越重要，企業(yè)組織的知識共享事實上遠(yuǎn)比知識本身更能體現(xiàn)無窮價值。于是，洞察“幽靈“的表現(xiàn)動態(tài)、驅(qū)散“幽靈”的濃濃煙迷霧、似成為當(dāng)今企業(yè)組織的當(dāng)務(wù)之急和重中之重。本書正是通過講述一？加羅·金賽·高曼，博士學(xué)歷，現(xiàn)任全賽答詢服務(wù)公司董事長，曾多次在全球各地進行關(guān)于人力資源方面的演講。她還作為一名重要成員參加了全球管理會議和貿(mào)易協(xié)會。她的客戶遍布19個國家，分散在90多家公司，其中包括大型公司（如：愛迪生統(tǒng)一公司、3M、百事可樂）、大型非營利性組織（如：商務(wù)交流者國際協(xié)會、國際專家大會、全美訓(xùn)練與發(fā)展協(xié)會）、高科技公司（如：海萊特·伯克特、來克思·尼克思以及泰克特斯集團等）、政府辦公室（如：貨幣審計辦公室、洛莫斯國家實驗室、國會圖書館），此外還有跨國公司（如：委內(nèi)瑞拉石油公司、香港奶制品？

作者簡介

　　加羅·金賽·高曼，　博士學(xué)歷。現(xiàn)任金賽咨詢服務(wù)公司董事長，曾多次在全球各地進行關(guān)于人力資源方面的演講。她還作為一名重要的成員參加了全球管理會議和貿(mào)易協(xié)會。她的客戶遍布19個國家分散在90多家公司其中包括大型公司（如：愛迪生統(tǒng)一公司，3M，百時可樂），大型非贏利組織（如：商務(wù)交流者協(xié)會，國際專家大會，全美訓(xùn)練與發(fā)展協(xié)會），高科技公司（如：海萊特。伯克特，來克思。尼克思以及泰克特斯集團等），政府辦公室（如：貨幣審計辦公室，洛莫斯國家實驗室，國會圖書館），此外還有跨國公司（如：委內(nèi)瑞拉石油公司，香港奶制品農(nóng)業(yè)公司，德感國SCA衛(wèi)生協(xié)會，芬蘭華特西拉柴油機公司等）。在成立金賽咨詢服務(wù)公司之前，高曼曾是一名致力于協(xié)助企業(yè)快速做出變革性動作的企業(yè)診斷師?，F(xiàn)在她與她那拒絕變化的丈夫定居在加利福尼亞的伯克利。她所著的暢銷書還有《者以不是我加入時的公司了》，《商業(yè)中的創(chuàng)造力》等。

圖書目錄

前言
致謝
書評
第一部組織？
    “項目小組”是當(dāng)今企業(yè)組織的風(fēng)行詞匯。成立一個這樣的組織，有助于我們適應(yīng)快速變化的外部環(huán)境，提高團隊的核心競爭力。在這一章里，故事的主人翁多羅西將帶我們走進神秘莫測的平行管道系統(tǒng)，去見一見不同類型的項目組成員，也許，我們會有某種“恍然大悟的感覺”……
第二部會議？？
    商道中，每一個組織都面臨著這樣和那樣的、必須解決的問題，它像幽靈一律破壞組織系統(tǒng)。怎樣防范和制止它們的破壞呢？本章通過頂目小組成員激烈的辯論和解析，揭示了幽靈的源起和存在的表象。其中那個關(guān)于中國雜質(zhì)團多人踩自行車的故事，會把我們帶進“知識分享、和諧互動”的感動之中……
第三部歷險！
    坎坎坷坷的商道，險象叢生、危機四伏，組織的每一項決策都蘊藏著失敗和成功，惟有告別“保守”、剔除“傳統(tǒng)”、勇于創(chuàng)新才能走向成功。在本章中，我們會和多羅西一起去接觸“保守”的雷區(qū)、探究“封閉”的城堡、突破“傳統(tǒng)”的等級，解開一道道影響和制約我們的幽靈之謎……
第四部規(guī)則??！
    商道行進需要創(chuàng)新規(guī)則，組織發(fā)展需要時代思維，當(dāng)我們從前面的故事中領(lǐng)悟到團隊合作精神的強力震撼時，也會在這一章中學(xué)習(xí)到“知識要分享、分享才是力量”、“取得勝利的過程往往比勝利本身更加重要”以及“要試著相信別人，更要相在自己”等嶄新的觀念和規(guī)則，學(xué)會用集體的智慧去突破事業(yè)瓶頸！