求職面試門(mén)徑

　　本書(shū)的故事雖然具有西方的文化背景，但是對(duì)于改革開(kāi)放以后的中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)仍有很大的相關(guān)性。目前越來(lái)越多的企業(yè)和機(jī)構(gòu)，其中不乏名列世界500強(qiáng)的著名跨國(guó)公司，紛紛到中國(guó)開(kāi)拓市場(chǎng)。無(wú)論是外商獨(dú)資企業(yè)，還是合資企業(yè)，除了少數(shù)關(guān)鍵崗位之外，大都會(huì)逐步實(shí)行員工本地化，可以預(yù)料，隨著時(shí)間的推移，大量的本地員工將進(jìn)入多元文化的勞動(dòng)力市場(chǎng)，而外資企業(yè)的面試，也許是求職者需要跨越的第一道門(mén)檻。

暫缺《求職面試門(mén)徑》作者簡(jiǎn)介