人力資源管理教程

定　價：￥22.50

作　者：	金潤圭主編
出版社：	立信會計出版社
叢編項：	工商管理系列教材
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787542912787	出版時間：	2004-06-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	392	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書有以下幾個主要的特點：其一，系統(tǒng)性。整個叢書包括管理經(jīng)濟學、管理學、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、運行管理、市場營銷、企業(yè)財務、企業(yè)會計、國際經(jīng)營等，幾乎涵蓋企業(yè)管理的各個方面，形成了一個企業(yè)管理學的完整的學科體系。其二，時代性。企業(yè)及管理在發(fā)展和變化，有關企業(yè)管理的理論眾多，形成管理理論的叢林。但是，在每一個時代，總有一些管理理論流派較好地反映了這個時代的管理實踐及其特征，從而形成一個時代的主流學派。其三，本土性。管理總是本土化的，任何外國企業(yè)的管理實踐和經(jīng)驗，都是和當?shù)厥袌龅沫h(huán)境相適應的。其四，規(guī)范性。本叢書中的每一本教材由于論述對象、角度和所用的分析工具有所不同，各自體例的安排也不一樣。但是從總體上看，我們力求每一本教材在體系安排、理論闡述、概念說明、文字表達等方面做到規(guī)范化，每本教材都有每章小結(jié)、案例、習題和注解，以便于讀者學習。

作者簡介

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圖書目錄

第一章人力資源管理導論
第一節(jié) 人力資源
  一、人力資源含義
  二、人力資源的特點
  三、人力資源與人力資本
  四、人力資源的管理
第二節(jié) 人力資源管理
  一、人力資源管理與人事管理
  二、人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢
  三、人力資源管理內(nèi)容與過程
  四、人力資源管理組織
第三節(jié) 人力資源管理的基本理論
  一、人力資源管理與對人性的假定
  二、人力資本
  三、人本管理
第四節(jié) 人力資源管理的未來
  一、人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
  二、人力資源管理的發(fā)展趨勢
  三、發(fā)展我國企業(yè)的人力資源管理
本章小結(jié)
案例金蝶公司的人才戰(zhàn)略
思考題
第二章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
  一、人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)容
  二、人力資源規(guī)劃的作用與影響因素
  三、人力資源規(guī)劃過程
第二節(jié) 人力資源預測
  一、人力資源需求預測
  二、人力資源供給預測
  三、人力資源供需綜合平衡
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定
  一、人力資源的戰(zhàn)略計劃
  二、人力資源的戰(zhàn)術(shù)計劃
  三、規(guī)劃的制度
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行和評價
  一、人力資源信息系統(tǒng)
  二、人力資源規(guī)劃的執(zhí)行
  三、人力資源規(guī)劃的評價
本章小結(jié)
案例施樂公司的項目評價程序
思考題
第三章工作分析
第四章人員招聘與選擇
第五章人力資源培訓
第六章績效評估
第七章薪酬與福利
第八章勞動關系與員工安全
第九章人力資源會計
第十章國際人力資源管理
參考資料
后記