建設(shè)學(xué)習型基層黨組織案例匯談

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引言 學(xué)習型社會與學(xué)習型政黨
第一章 怎樣建設(shè)學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)班子？匯談觀點精要
　案例1 萊鋼股份煉鋼廠建設(shè)學(xué)習型黨組織的“四基本” 匯談主題：學(xué)習力 — 學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)班子的“樹根”
　案例2 滬東中華造船集團公司黨委大力發(fā)展先進造船生產(chǎn)力匯談主題：企業(yè)發(fā)展是建設(shè)學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)班子的價值取向
　案例3 常州武進供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子提高四個素質(zhì)匯談主題：學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習素養(yǎng)
　案例4 鄭培民──學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)干部的榜樣匯談主題：學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)干部是學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)班子的教練
第二章 怎樣建設(shè)學(xué)習型黨支部？匯談觀點精要
　案例5 上海黨建“凝聚力工程”匯談主題：學(xué)習型黨支部的特征：與時俱進
　案例6 寶鋼股份銷售部黨組織做團隊“領(lǐng)頭雁”匯談主題：建設(shè)高效團隊，擴大黨組織影響力
　案例7 浙江椒江地區(qū)創(chuàng)建學(xué)習型黨支部匯談主題：建設(shè)學(xué)習型黨支部是自主選擇
　案例8 湖北廣水黨員“政治生日”談話匯談主題：黨支部與黨員架起溝通之橋
　案例9 上海中山商廈“黨員輪流主持組織生活”匯談主題：建設(shè)學(xué)習型黨支部如何著手
第三章 怎樣建設(shè)學(xué)習型黨員隊伍？匯談觀點精要
　案例10 寶鋼股份開展“黨員先進性”大討論匯談主題：養(yǎng)成學(xué)習型習慣
　案例11 抗“非典”中的共產(chǎn)黨員匯談主題：體悟工作中的生命意義
　案例12 李斌—學(xué)習型共產(chǎn)黨員的標桿匯談主題：學(xué)習型黨員要不斷自我超越
　案例13 上海永達集團“黨員模范崗”匯談主題：拓展創(chuàng)造性張力
　案例14 上海石化為黨員“充電”匯談主題：用學(xué)習型理念培訓(xùn)黨員
第四章 怎樣建設(shè)學(xué)習型黨務(wù)工作制度？匯談觀點精要
　案例15 上海綠地集團黨建工作規(guī)劃匯談主題：制度建設(shè)要系統(tǒng)思考
　案例16 黨內(nèi)互稱“同志”匯談主題：制度建設(shè)與細節(jié)管理
　案例17 上海浦東新區(qū)開設(shè)“網(wǎng)上黨課”匯談主題：把信息化作為基層黨建工作制度
　案例18 黑龍江齊齊哈爾市黨員“雙重管理”匯談主題：黨建工作制度創(chuàng)新來自實踐
第五章 怎樣建設(shè)學(xué)習型人才培養(yǎng)機制？匯談觀點精要
　案例19 上海寶鋼集團實施人才發(fā)展戰(zhàn)略匯談主題：優(yōu)化人才環(huán)境
　案例20 上海隧道股份盾構(gòu)工程分公司“一三五”人才培養(yǎng)機制匯談主題：以能力為核心培養(yǎng)人才
　案例21 上海家化“度身定做”人才發(fā)展計劃匯談主題：人人皆可成才
第六章 怎樣建設(shè)學(xué)習型企業(yè)文化？匯談觀點精要
　案例22 上海汽車工業(yè)總公司黨委“人本管理”匯談主題：以人為本是學(xué)習型企業(yè)文化的核心
　案例23 聯(lián)想的學(xué)習文化匯談主題：學(xué)習成就未來
　案例24 神興集團“全員當家”匯談主題：企業(yè)文化要全員認同
　案例25 廣東移動通信黨建為企業(yè)文化增色添彩匯談主題：黨建與企業(yè)文化建設(shè)互動
　案例26 石家莊制藥集團“做好藥，為中國”匯談主題：企業(yè)長壽靠文化
參考材料
　之一 ：寶鋼保持共產(chǎn)黨員先進性的常抓不懈工作機制
　之二 ：寶鋼股份保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求
　之三 ：大慶石油管理局加強基層黨組織建設(shè)
　之四 ：廣廈控股公司黨建工作的實踐和探索
　之五 ：徐州礦務(wù)集團夾河煤礦黨委創(chuàng)建學(xué)習型黨支部
　之六 ：做好中央國家機關(guān)新世紀新階段的機關(guān)黨建工作
跋