中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告（2004）

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	上海榮正投資咨詢有限公司，北京榮正智源管理咨詢有限責(zé)任公司著
出版社：	上海遠(yuǎn)東出版社
叢編項(xiàng)：	中國(guó)證券書庫(kù)
標(biāo)　簽：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)

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ISBN：	9787806619551	出版時(shí)間：	2004-06-01	包裝：	精裝
開本：	27cm	頁(yè)數(shù)：	228	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　所謂“人格化企業(yè)”，就是以人為本的企業(yè)。所謂“企業(yè)人格化”，就是企業(yè)通過一系列制度創(chuàng)新的手段成為“人格化企業(yè)”的復(fù)雜過程?！捌髽I(yè)人格化”是落實(shí)十五屆四中全會(huì)提出的要素參與分配理論，也是真正在企業(yè)層面實(shí)現(xiàn)“以人為本”的文化與制度的必由之路，需要通過金融創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)。研究經(jīng)營(yíng)者持股和企業(yè)人格化問題是人力資源領(lǐng)域與投資銀行資本運(yùn)作領(lǐng)域的一個(gè)交叉學(xué)科，我們所研究的“企業(yè)家價(jià)值”必須依賴這兩個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)的整合才能得到科學(xué)的回答?！吨袊?guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告》是榮正咨詢每年花費(fèi)近半年精力就這一問題所做的實(shí)證的探討，希望藉此逐年提高我們對(duì)這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)。

作者簡(jiǎn)介

　　上海榮正投資咨詢有限公司北京榮正智源管理有限責(zé)任公司著簡(jiǎn)介無

圖書目錄

前言：企業(yè)人格化與金融創(chuàng)新
第一部分中國(guó)上市公司高管身價(jià)排行榜
  一中國(guó)上市公司高管身價(jià)排行榜（持流通股和薪酬部分）
  二中國(guó)上市公司高管身價(jià)排行榜（持未流通股部分）
  三中國(guó)上市公司高管團(tuán)隊(duì)控制力排行榜——正在成長(zhǎng)的力量
第二部分中國(guó)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)狀況綜述（2003）
第三部分專題研究
  一并購(gòu)后的人力資源整合——并購(gòu)成功的關(guān)鍵戰(zhàn)役
  二母子公司管理中的薪酬困局——兼論國(guó)資委直管企業(yè)中派出董事的薪酬問題
  三中央國(guó)企年薪制之路
  四浙江自然人控股上市公司分析
  五 2003年MBO元年回顧
  六 MBO終結(jié)“蘇南模式”
  七 ESOP和MBO信托之攻略
  八公司緊縮型MBO的運(yùn)作及經(jīng)典案例
  九全流通背景下的期權(quán)激勵(lì)制度設(shè)計(jì)
第四部分案例分析
  一深高速——規(guī)范的虛擬期權(quán)激勵(lì)
  二神奇的法人股轉(zhuǎn)自然人股
  三 MBO是如何“爛尾”的——解析上市公司MBO
  四以信托的名義——金地的MBO迷霧
  五無奈的拍賣選擇——宇通客車尷尬的MBO之路
  六再談TCL的財(cái)富之路
  七國(guó)內(nèi)首創(chuàng)“市場(chǎng)化MBO”——武漢有機(jī)的管理層收購(gòu)
  八四兩拔千斤：哈啤另類MBO模式
結(jié)束語(yǔ) 永恒的激勵(lì)
附錄
  一 2003年年報(bào)披露的股權(quán)激勵(lì)部分案例分類
  二媒體上的公正