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內(nèi)容簡介

　　學校是培養(yǎng)人才的地方，是做學問的地方，千變?nèi)f化，說破天，它也不是養(yǎng)雞場?，F(xiàn)代建筑朝養(yǎng)雞場發(fā)展，我們無可奈何；辦公室朝養(yǎng)雞場發(fā)展，我們也無可奈何；但一流大學辦成養(yǎng)雞場，我是堅決反對的。透過改革方案的字里行間似可看出，北大力爭強化自身體制優(yōu)勢，從而在新一輪高校競爭中搶占先機的意向十分明顯。作為國內(nèi)最早開始人事制度突破性改革的高校，北大面對的困難和爭議要比后來者大得多。正如北大校方的看法：“漸進式的改革更容易取得成功”，不能奢望通過一次改革就解決高教人事體制中的所有問題。重要的是，我們認請了差距，明確了方向，并且邁出了第一步。

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暫缺《北大激進變革》作者簡介

圖書目錄

前言風乍起，吹皺一池燕園水
北大改革大事記：2003年1～9月
北京大學人事體制改革爭論綜述
上篇變革與激情
改變?nèi)说男睦眍A期
不奢望成為第二個蔡元培
改革的十四點說明
就人事改革給北大校長的一封公開信
北大的改革也需要大手筆
改革的成本與風險
貓眼看改革：質(zhì)疑張維迎
中篇學者論道
華人大學理念與北大改革
我看北大百年變革
如何改革大學？
北大：一次變革的精神困境
北京大學的頂級定位：國際比較的視野
北大改革與商議性民主
北大改革怎樣解開死結？
下篇求解大學
大學一解
大學的世界精神
德國大學的自我主張
后記北大改革引發(fā)高校改革連鎖反應
附錄一北京大學教師聘任和職務晉升制度改革方案（二稿）
附錄二北大改革方案二稿和原稿的比較
【媒體評論】