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員工績(jī)效顧問(wèn):知識(shí)型崗位工作設(shè)計(jì)

員工績(jī)效顧問(wèn):知識(shí)型崗位工作設(shè)計(jì)

定 價(jià):¥38.00

作 者: (美)詹姆士·S·珀皮頓(James S Pepitone)著;劉慶林,董華超譯
出版社: 人民郵電出版社
叢編項(xiàng): 新華信管理叢書(shū) 高績(jī)效組織人力資源管理系列
標(biāo) 簽: 評(píng)估

ISBN: 9787115119001 出版時(shí)間: 2004-11-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 23cm 頁(yè)數(shù): 291 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  在今天的勞動(dòng)力群體中,以知識(shí)和服務(wù)為基礎(chǔ)的員工占80%以上,這使得人們對(duì)組織績(jī)效的傳統(tǒng)理解變得過(guò)時(shí)。新的工作角色需要新的管理技能和方法。本書(shū)創(chuàng)造性地指出“新的員工績(jī)效專(zhuān)家”能夠塑造和構(gòu)建改進(jìn)績(jī)效、提高生產(chǎn)率和增加利潤(rùn)的工作環(huán)境。書(shū)中所使用的方法已經(jīng)超越了個(gè)人改進(jìn),并說(shuō)明了如何創(chuàng)造和維持高績(jī)效水平的工作環(huán)境。本書(shū)為設(shè)計(jì)和實(shí)施改進(jìn)員工績(jī)效的項(xiàng)目提供了一個(gè)全面的框架。它為管理者和員工績(jī)效專(zhuān)家提供了成熟的方法,使他們能夠在沒(méi)有巨大資金消耗、大項(xiàng)目和劇烈變動(dòng)的情況下提高企業(yè)的生產(chǎn)率和員工績(jī)效。另外,本書(shū)的大量案例分析為企業(yè)確定和診斷績(jī)效問(wèn)題提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本書(shū)的讀者對(duì)象為企業(yè)的高層管理人員、人力資源經(jīng)理及人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)者、研究、咨詢?nèi)藛T。

作者簡(jiǎn)介

  詹姆士·S·珀皮頓(JamesS.Pepiton)是珀皮頓·波克夏·珀萊蓋特國(guó)際(Pepitone Berkshire Piaget World-wide)的主席,是一句在管理咨詢方面有著20多年豐富經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)。他被認(rèn)為是員工工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)的先行者和最高權(quán)威。20世紀(jì)80年代中期,詹姆士獲得“高績(jī)交工作的設(shè)計(jì)師”的稱(chēng)號(hào)。在從事咨詢工作之前,詹姆士曾擔(dān)任過(guò)納斯達(dá)克和紐約證券上市大公司的市場(chǎng)總監(jiān)、銷(xiāo)售副總裁和部門(mén)總經(jīng)理。他曾獲企業(yè)管理的學(xué)士學(xué)位、奧斯汀得克薩斯大學(xué)工商管理碩士學(xué)位和Pepperrdine大學(xué)組織發(fā)展的科學(xué)碩士學(xué)位。

圖書(shū)目錄

導(dǎo)言 1
第1部分 百年變革與組織中的新機(jī)遇 5
第1章 百年變革:人力資源的發(fā)展瞬間 7
·回到從前 9
·泰勒與培訓(xùn)的產(chǎn)生 13
·質(zhì)量改進(jìn)策略 15
·流程再造 16
·站在系統(tǒng)角度展望管理的新范式 17
第2章 面對(duì)有機(jī)世界:高績(jī)效工作設(shè)計(jì) 20
·社會(huì)科學(xué)的影響 20
·組織設(shè)計(jì)和管理的開(kāi)創(chuàng)性革新 21
·從“機(jī)械的”走向“有機(jī)的” 25
·新的武器——高績(jī)效工作體系 29
·反思人員績(jī)效 31
第3章 抓住最關(guān)鍵的資源:寶藏來(lái)源于知識(shí)型員工 33
·知識(shí)型員工:一種關(guān)鍵的資源 34
·企業(yè)是什么 36
·績(jī)效是什么 40
·從標(biāo)準(zhǔn)化到定制 43
·工作的新世界 46
·標(biāo)準(zhǔn)化與定制的綜合優(yōu)勢(shì) 51
·設(shè)計(jì)和管理工作的新方法 52
·面前的挑戰(zhàn) 54
第4章 提高績(jī)效:尋找未被挖掘的寶藏 56
·培訓(xùn)不是答案 57
·迎接生產(chǎn)率的挑戰(zhàn) 58
·創(chuàng)造“興奮”的組織 62
·培養(yǎng)組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 67
第5章 創(chuàng)造財(cái)務(wù)價(jià)值:變寶藏為財(cái)富 74
·從非財(cái)務(wù)價(jià)值到財(cái)務(wù)價(jià)值 75
·核算人力資源的價(jià)值 78
·評(píng)估績(jī)效改進(jìn)策略 81
·基于EVA的績(jī)效衡量工具 83
·以價(jià)值為基礎(chǔ)的咨詢工作 88
第2部分 改變工作:績(jī)效躍進(jìn)的捷徑 93
第6章 今日管理者面臨的主要挑戰(zhàn):改變工作 95
·管理的新工作 95
·今日管理者面臨的主要挑戰(zhàn) 97
第7章 咨詢的法寶:組織系統(tǒng)的自然次序 102
·系統(tǒng)理論讓你看得更準(zhǔn)確 102
·系統(tǒng)結(jié)構(gòu)讓你看得更清晰 105
·科層體系的危機(jī) 109
·系統(tǒng)方法讓你找到績(jī)效躍進(jìn)的利器 110
第8章 選擇正確的工作方式:定制合適的工作體系 112
·兩種典型的工作體系 113
·工作體系范例與績(jī)效改進(jìn)機(jī)遇 118
·快餐店、墨西哥飯店與星級(jí)飯店 119
·績(jī)效改進(jìn)機(jī)遇 123
第9章 人性化工作設(shè)計(jì):真實(shí)的試驗(yàn)與四大原則 125
·有機(jī)工作的最優(yōu)化設(shè)計(jì)——六步咨詢?cè)囼?yàn) 126
·模擬實(shí)驗(yàn)在咨詢項(xiàng)目中的運(yùn)用 132
·人性化設(shè)計(jì)和機(jī)械設(shè)計(jì)工作的差異 134
第10章 精確的工作系統(tǒng)績(jī)效評(píng)估工具:因素與系統(tǒng) 150
·評(píng)估與診斷的過(guò)程 151
·與管理層的交流 153
·績(jī)效評(píng)估三步曲 153
·第一步——確定問(wèn)題 154
·第二步——因素評(píng)估 157
·第三步——系統(tǒng)圖表 159
第11章 績(jī)效改進(jìn)的策略工具:設(shè)計(jì)與測(cè)試 161
·工具的設(shè)計(jì)與測(cè)試 162
·績(jī)效改進(jìn)的系統(tǒng)視角 165
第3部分 績(jī)效顧問(wèn):管理層的高效工具 173
第12章 績(jī)效咨詢顧問(wèn)與管理者:變革的工具 175
·管理組織 176
·顧問(wèn)如何改變管理者 184
·員工績(jī)效顧問(wèn)角色辨析 187
·績(jī)效改進(jìn)的工具 189
第13章 持續(xù)改進(jìn):過(guò)程咨詢 191
·績(jī)效顧問(wèn)面臨的挑戰(zhàn) 193
·過(guò)程咨詢四步曲 195
·連續(xù)的咨詢過(guò)程 196
·送給顧問(wèn)的十條至理名言 199
第14章 稱(chēng)職的顧問(wèn) 200
·員工績(jī)效咨詢的復(fù)雜性 200
·拼圖游戲法 201
·稱(chēng)職顧問(wèn)的特征 203
·選擇顧問(wèn)的準(zhǔn)則 204
·咨詢流程和組織設(shè)計(jì) 207
附錄A 標(biāo)桿研究報(bào)告 211
附錄B 項(xiàng)目報(bào)告 255

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