國(guó)際人力資源管理

　　隨著全球化的發(fā)展與中國(guó)加入WTO，中國(guó)企業(yè)與外國(guó)企業(yè)的交融碰撞更趨激烈，同時(shí)必然地帶來人力資源管理的新挑戰(zhàn)，新課題。本書探討了全球化趨勢(shì)下人力資源管理發(fā)展的新特點(diǎn)，歸納了國(guó)際人力資源管理的若干研究模式，包括國(guó)際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國(guó)公司人力資源管理職能活動(dòng)等，以問題為導(dǎo)向從多角度、新視角來研究國(guó)際人力資源管理問題與操作方案。全書包括三個(gè)部分IO章，即對(duì)象與方法，比較選擇與溝通，職能與技術(shù)等，包括第一章全球化趨勢(shì)下人力資源管理新特點(diǎn)、第二章國(guó)際人力資源管理研究視角與方法、第三章國(guó)際人力資源管理的模式選擇、第四章國(guó)際人力資源管理的文化溝通、第五章中外合資企業(yè)的人力資源管理、第六章國(guó)際人力資源規(guī)劃與招聘、第七章國(guó)際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、第八章國(guó)際人力資源的績(jī)效考核、第九章國(guó)際人力資源的薪酬與激勵(lì)、第十章國(guó)際人力資源職業(yè)生涯管理。每章均配有案例研究和復(fù)習(xí)思考題。適用于人力資源管理及相關(guān)專業(yè)作為教材使用，也適合人力資源管理工作者作為參考書使用。★作者簡(jiǎn)介：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：林新奇，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系教授，戰(zhàn)略與人力資源管理高級(jí)顧問師。1986年研究生畢業(yè)后留校任教，曾參加北京市講師團(tuán)赴基層掛職鍛煉，并于1996年公派赴日本東京留學(xué)，攻讀MBA和國(guó)際經(jīng)營(yíng)學(xué)博士學(xué)位。他是日本組織學(xué)會(huì)，國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理研究學(xué)會(huì)，中國(guó)經(jīng)營(yíng)管理學(xué)會(huì)等正式會(huì)員，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院中小企業(yè)研究中心理事，勞動(dòng)與社會(huì)保障部“企業(yè)人力資源管理師”國(guó)家職業(yè)資格考試專家委員會(huì)成員。作為中國(guó)第一批開拓性人力資源管理學(xué)者，林新奇教授多年來致力于從事人力資源管理的培訓(xùn)教學(xué)與調(diào)查研究工作，并擔(dān)任多家企業(yè)的高級(jí)管理顧問，為國(guó)內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略策劃與人力資源管理方面的咨詢工作。主講的課程包括：人力資源管理研究，管理學(xué)原理，國(guó)際人力資源管理等。研究方向有：戰(zhàn)略規(guī)劃，核心人力資源管理體系建設(shè)，薪酬激勵(lì)與績(jī)效考核，管理國(guó)際化等。1986年以來在國(guó)內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論著30多篇（部）。曾榮獲北京市第3屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)中青年優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)。主要近著有：《管理國(guó)際化及在亞洲移植五階段說》（2003；《亞洲中小企業(yè)研究與合作的新動(dòng)向》（2003）；《信息革命下的企業(yè)間同盟關(guān)系》（譯作，2003）；《巴納德組織論研究》（譯作，2003）；《IT產(chǎn)業(yè)尤其是軟件開發(fā)產(chǎn)業(yè)之中日合資企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理課題》（2002）等?！飼海海海海海海海海海海海海海海海海海海海耗夸浀谝徽氯蚧厔?shì)下人力資源管理新特點(diǎn)第1節(jié)全球化與國(guó)際人力資源管理第2節(jié)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)和特點(diǎn)第3節(jié)小結(jié)案例研究本章復(fù)習(xí)與思考題第二章國(guó)際人力資源管理研究視角與方法第1節(jié)制度比較視角第2節(jié)跨文化管理視角第3節(jié)跨國(guó)公司視角第4節(jié)問題導(dǎo)向的新視角案例研究本章復(fù)習(xí)與思考題第三章國(guó)際人力資源管理的模式選擇第1節(jié)美國(guó)人力資源管理模式第2節(jié)歐洲人力資源管理模式第3節(jié)日本人力資源管理模式第4節(jié)中國(guó)人力資源管理模式第5節(jié)比較與選擇案例研究本章復(fù)習(xí)與思考題第四章國(guó)際人力資源管理的文化溝通第1節(jié)文化比較與溝通第2節(jié)跨文化管理模型第3節(jié)企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn)第4節(jié)跨文化人力資源管理案例研究本章復(fù)習(xí)與思考題第五章中外合資企業(yè)的人力資源管理第1節(jié)中外合資企業(yè)概況第2節(jié)中美合資企業(yè)的人力資源管理第3節(jié)中日合資企業(yè)的人力資源管理第4節(jié)其他中外合資企業(yè)的人力資源管理案例研究本章復(fù)習(xí)與思考題第六章國(guó)際人力資源規(guī)劃與招聘第1節(jié)國(guó)際人力資源規(guī)劃第2節(jié)國(guó)際人力資源招聘的特點(diǎn)第3節(jié)國(guó)際人力資源招聘的操作案例研究本章復(fù)習(xí)與思考題第七章國(guó)際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)第1節(jié)國(guó)際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)第2節(jié)國(guó)際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的操作案例研究本章復(fù)習(xí)與思考題第八章國(guó)際人力資源的績(jī)效考核第1節(jié)國(guó)際人力資源績(jī)效考核的特點(diǎn)第2節(jié)國(guó)際人力資源績(jī)效考核的操作案例研究本章復(fù)習(xí)與思考題第九章國(guó)際人力資源的薪酬與激勵(lì)第1節(jié)國(guó)際人力資源薪酬與激勵(lì)的特點(diǎn)第2節(jié)國(guó)際人力資源薪酬與激勵(lì)的操作案例研究本章復(fù)習(xí)與思考題第十章國(guó)際人力資源職業(yè)生涯管理第1節(jié)國(guó)際人力資源職業(yè)生涯管理的特點(diǎn)第2節(jié)國(guó)際人力資源職業(yè)生涯管理的操作案例研究本章復(fù)習(xí)與思考題參考文獻(xiàn)后記

　　林新奇，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系教授，戰(zhàn)略與人力資源管理高級(jí)顧問師。1986年研究生畢業(yè)后留校任教，曾參加北京市講師團(tuán)赴基層掛職鍛煉，并于1996年公派赴日本東京留學(xué)，攻讀MBA和國(guó)際經(jīng)營(yíng)學(xué)博士學(xué)位。他是日本組織學(xué)會(huì)，國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理研究學(xué)會(huì)，中國(guó)經(jīng)營(yíng)管理學(xué)會(huì)等正式會(huì)員，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院中小企業(yè)研究中心理事，勞動(dòng)與社會(huì)保障部“企業(yè)人力資源管理師”國(guó)家職業(yè)資格考試專家委員會(huì)成員。作為中國(guó)第一批開拓性人力資源管理學(xué)者，林新奇教授多年來致力于從事人力資源管理的培訓(xùn)教學(xué)與調(diào)查研究工作，并擔(dān)任多家企業(yè)的高級(jí)管理顧問，為國(guó)內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略策劃與人力資源管理方面的咨詢工作。主講的課程包括：人力資源管理研究，管理學(xué)原理，國(guó)際人力資源管理等。研究方向有：戰(zhàn)略規(guī)劃，核心人力資源管理體系建設(shè)，薪酬激勵(lì)與績(jī)效考核，管理國(guó)際化等。1986年以來在國(guó)內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論著30多篇（部）。曾榮獲北京市第3屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)中青年優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)。主要近著有：《管理國(guó)際化及在亞洲移植五階段說》（2003；《亞洲中小企業(yè)研究與合作的新動(dòng)向》（2003）；《信息革命下的企業(yè)間同盟關(guān)系》（譯作，2003）；《巴納德組織論研究》（譯作，2003）；《IT產(chǎn)業(yè)尤其是軟件開發(fā)產(chǎn)業(yè)之中日合資企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理課題》 （2002）等。